用户79679122287
看了看其他人的回答，我发现说要取缔的，都是员工。真正的企业老板的或者企业的HR是不会想取缔的。
早期，劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力与多余工作量不匹配的问题。比如医院，大量的不需要医护知识的岗位，比如前台，比如后勤工，技术要求比较低，俗称谁都能干。这些岗位如果招医学院的学生成本比较高，而且这些岗位也没必要非得让他们这群未来的医生干。而劳务派遣公司呢，恰巧有一批闲置的人员，暂时没有工作，可以稍加培训就派给医院工作，派遣公司挣个劳务费或者工资差价等。
但现在这种派遣形式已经变样了，纯粹成了用人单位节省开支的行为。用人单位需要人来填补岗位空缺，用人单位也不管这个岗位需不需要技术含量，反正派遣公司给我派人来就好，商量好工资收益，派遣公司就开始在市场上招人。招来的人呢，有的比用人单位的正式工干的还好，潜力还大，他们就开始心理不平衡。
这两种都是派遣，现在的派遣饱受诟病，也主要是因为有些岗位不能派遣，派遣公司也没有大量剩余低技术含量的劳动力。所以建议对某些岗位取消派遣，尤其是技术含量稍高的岗位，否则用人单位留不住人。
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我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥。
MBA银行狗
嗯，我也认为劳务派遣公司这个历史性的产物是时候该退出舞台了，毕竟当时的信息和用人需求、劳保体制覆盖不完全等情况使其拥有广泛的空间，但现今的环境已经发生了很大改变，这个存在已经不合时宜，并且是一种倒退。
先说明一下我的看法，这里头有三个主体，之间的关系处于很不对称和平等。
用人单位，虽然说付出服务费只是纯粹想在用人之际雇佣临时工人，但出于利益计算，这一部分的付出可以替单位省下很多的人工成本付出；
劳务派遣公司，招募和签约工人，作为工人和用人单位的中介，收取服务费，然后依照比例原则向工人收取分成服务费。
劳务派遣工人，非常弱势的地位，首先肯定是在同工不同酬的方面受到压榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服务费收取，微博的收入，这块蛋糕被切了不少，压根不值当。
如果继续允许如此现象存在，劳保法就很可能被钻空子，而这个空子即便不至于扩大，但也是一个很显眼的漏洞。
或许劳务派遣公司有利于更好调配劳动力配置，但衍生的状况更多是不公平，权衡利弊，该项服务理应被压缩，作为用人单位的一个附属部门而不是一个独立的单位，如此对受雇佣的工人会有较多有利的保障。
鸿哥iouyh福小铺
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嘴炮说事
劳务派遣就是为了用人单位能够管理人员从中获利，典型的腐败和压榨底层干活的，用人单位给40人的工钱，然后劳务公司只用20人，然后给用人单位回扣，双赢，这就是一个毒瘤，政府应该坚决取缔。
夜叉G
应该取消！派遣制极大的伤害了劳动者的正当权益！成为对企业劳动者不负责的档板！说实在的企业对员工不负责，员工对企业也不负责！这样的情况不好发展企业也不利员工管理！
jhyt莎翁
必须取缔。劳务派遣公司，靠压榨员工获取利润，自己根本不生产，没有实体。让这种企业疯狂发展，最后倒霉的肯定是国家。没有人搞实体经济，靠到处搞人，搞中介发财。试问，国家发展真的需要嚒?
真实的片刻
当有的人考虑劳务派遣是否合理合法时，可有的人却还在为生计而奔波，为看病而发愁，为买房而煎熬，对这些人而言，首要的是生计，是吃饭，是生活，尊严和权利都是其次。经济社会发展的不平衡不充分是劳务派遣存在的客观现实！
HY254265652
我在宁波杭州湾新区工作，可以这样说，劳务派遣决大部分是地方有人组织起来的一个团伙，他们做事因为记时往往没有工作效率，有的管理人员想谋求稳定，还有拿好处费，从而排挤正式员工，使用一切肮脏手段让他们做不下去，而老板们又不想交保险，不愿承担工伤事故才有了劳务派遣，总之在这边不敢进劳务的人很惨。可笑的是很多十能吃苦却没有关系的人难有工作，工厂却为招不到人犯愁，也不知道这个民生问题何时才能改变恢复到以前一样，謝天謝地，一年多时间总算在这边有份工作。
a周家二少爷
现在不叫劳务派遣，叫外包！就是你虽然在公司上班，但是是B公司的人。B公司开发票给A公司，A公司把钱给B公司，B公司给你发工资，买社保等。简单说换汤不换药，这种模式减少大企业的管理成本，增加各种贪污受贿的渠道。
qzuser216291112
劳务派遣公司坚决取缔，就是个剥削阶级，对用工单位规避风险起到推卸责任的作用，对付出劳动的员工起到剥削和压榨的作用。一日的介绍终身的剥削。说的难听点比贩卖人口的二道贩子还可恶千倍万倍。用工单位不能和直接员工签订合同，某种程度上，员工的合法权益被剥夺了。坚决取缔二道贩子的变异劳务派遣公司
