馬雲宣佈卸任阿里董事局主席，對阿里業務和股價有何影響？我們從多個角度一探究竟。
9月10日，9點10分，54歲生日的馬雲宣佈將於明年今日卸任阿里巴巴集團董事局主席，將更多精力投入到教育和公益事業，馬雲正式升級馬老師。
馬雲卸任其實早有端倪，他自己在多次採訪中也頻頻提及退休計劃。其實，從合夥人制度、人才培養計劃、到辭任CEO，再到前些天的阿里法人變更，都可見一斑。不僅如此，連阿里的保安都覺得一點也不意外。
01運營模式成熟，馬雲卸任並不影響業務增長
馬雲卸任對阿里的影響有多大，我們從業務運營、人才管理兩個角度來看。
業務層面，阿里的運營模式已經相當成熟，馬雲卸任整體影響不大。阿里巴巴已經涉獵電商、團購、金融、第三方支付、文娛、媒體、旅遊、房地產等多個領域。另外，阿里還通過投資併購擴大自己的商業版圖。今年前七個月，阿里總投資額已經達到1000億元。
阿里二季度營業收入809.20億元，同比大增61.25%，增長率已經連續六個季度穩定在55%以上。可見，阿里業績增長勢頭非常強勁，增速不僅遠遠超過騰訊和百度，也領先於Facebook、亞馬遜、Netflix、谷歌等全球互聯網。
電商毫無疑問是阿里的主營業務，收入佔比高達86%。隨著活躍用戶不斷增加，淘寶、天貓的交易量攀升，給阿里帶來了豐厚的業績。而且，阿里在電商領域的業務和運營已經非常成熟，巨大市場佔有率、日漸攀升的活躍用戶數等大趨勢，並不會因為馬雲的卸任而有所改變。
除此之外，阿里早已突破電商業務，在阿里雲、金融支付、文娛、新零售等領域佈局，並已經初具規模，尤其是雲計算業務二季度收入大增超過90%。另外，螞蟻金服估值已經高達1500億美元，成為全球最大的獨角獸，幾乎相當於兩個百度的市值。對比全球電商龍頭亞馬遜的業務分佈，阿里在雲計算、實體店等方面仍有很大的增長空間。
因此，總體來看，馬雲的卸任並不會影響阿里的業務增長。
02人才梯隊已經形成，管理層交接早有經驗
2019年，合夥人制度正好10年。公司管理和人才梯隊上，阿里目前已經有了穩定的管理層和合夥人制度。阿里早就有意識地將企業架構和日常運作與創始人分離開來，阿里很多業務已由年輕一代高管具體掌管。
阿里已經成長起來一批管理者併成為各項業務的領軍人物，除馬雲的接班人張勇以外，還有阿里雲總裁胡曉明、阿里巴巴B2B事業群業務總裁戴珊、阿里巴巴文化娛樂集團總裁楊偉東、淘寶總裁蔣凡、天貓總裁靖捷以及螞蟻金服董事長井賢棟等。
其實從2015年開始，阿里巴巴的高管開始全面向70後、80後交棒，阿里巴巴還制定了專家路線和管理路線兩套人才發展體系。目前，阿里巴巴的階梯隊形已經初具規模。不僅有蔣凡、吳澤明、胡喜等新一代領導層，管理幹部和技術骨幹中“80後”更是佔比高達80%，“90後”管理者已超過1400人，佔比5%。
另外，不管是阿里、螞蟻金服，還是菜鳥、阿里雲等板塊，都已經經歷過至少一次的管理層交接。從此前的經驗來看，阿里的發展並沒有受到影響。馬雲卸任CEO職位後，近幾年的阿里不僅沒有急流勇退，增長勢頭反而越來越猛。
阿里巴巴財報公佈，將於2019年之前完成對VIE架構的調整完善，也就是說，阿里巴巴由阿合夥人和高管們集體控制，馬雲和謝世煌的個人控制力會被削減。
03股價的影響：短期波動、長期利好
從今年6月份以來，阿里股價持續回落，跌幅高達超過20%，市值蒸發約1269億美元，摺合人民幣約8682億元。馬雲卸任的消息流傳開後，近幾天阿里的股價連續下跌，今天美股盤前下跌2%。
馬雲作為阿里的創始人和靈魂人物，阿里股價短期來說可能會迎來一波波動。但某些程度上來說，阿里股價下行也是受到科技股整體調整的影響，不完全因為馬雲。
長期來看，馬雲卸任是一個明智的戰略決策，對阿里來說是一個利好。靈魂人物的逐漸退出，避免了中央集權的企業管理體系，也能防止個人形象對企業品牌影響過大，對企業形象形成不必要的風險，劉強東事件就充分說明了這一點。
當然，馬雲並非完全離開，而是在業務管理和執行層面更多放權，轉而深耕阿里的企業文化和社會責任，教育和公益事業無疑將助力阿里打造良好的企業形象。
我們對比一下微軟。2014年2月初，比爾蓋茨宣佈不再擔任微軟董事長。微軟的股價也僅僅是下跌幾個工作日後，重拾上漲趨勢，至今四年半以來，微軟的股價已經翻了兩翻。
企業要想長遠發展，不僅要靠創始人的個人決策、穩定增長的商業模式，更要靠良好的社會形象、品牌口碑等。這次馬雲的卸任可以說是名利雙收，刷了一波又一波好感，為阿里的品牌形象添上了重重的一筆。
馬雲說：“阿里不屬於馬雲，但馬雲永遠屬於阿里 ”；劉強東說：“如果不能控制這家企業，我寧願把它賣掉”。今時今日，馬雲功成隱退，劉強東負面纏身，這也許是個人格局決定的？
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