在職場上大家都很清楚，自己是否能晉升，是否能加薪，這些都與領導有很大關係的。如果領導對你有好感，對你大力培養，那麼你在職場上就會發展得比別人快很多。但是如何才知領導是真心的想提拔你，還是隻是利用你呢？因為現在職場上一些領導為了能提高員工的積極性，經常會打著鍛鍊你的旗號，給你一些工作，然後讓你賣力地幹，事實上就是在利用你！所以在職場上混，你非常有必要知道，領導是真心提拔你，還是利用你，如果你的領導在這三件事中不會與你計較的話，說明他是真心的想培養你，好好的珍惜吧，提拔是早晚的事！
1、不計較你犯的錯誤，只在意你的改進
在職場上，誰都不敢說自己沒犯過錯誤，就如老話說的“人非聖賢孰能無過”？工作中犯點錯誤難以避免的，這都是很正常的事，如果你的領導想真心提拔你的話，那麼你犯的這些錯誤，領導想的只是讓你吃一塹長一智，並且會單獨的和你談話，告訴你錯在哪些地方，然後希望看到你在以後的工作中改進，所以想培養你的領導，就不會太過於計較你的錯誤，而是在意你是否能在他的指導下改進。但如果是想利用你的領導，表現則完全不同，這樣的領導會對你犯的錯誤，不管大小都耿耿於懷，而且還要上綱，大會批評小會警告！如果你的領導在你犯錯誤時，這樣對待你，說明他根本不想提拔你，原來說的一切都只是對你畫餅罷了，完全就是在利用你！
2、不會怪罪你的一些小冒失
在職場上，有時候會犯錯，也有時候會由於各種原因，在領導面前說錯一些字，而領導對這些小冒失的話，不但不怪罪，還會幫著在眾人面前為你打圓場，說明這個領導是真心的想提拔你，才會不計較你的一些小冒失。因為領導看重的是你的工作能力，看重的是你的個人品行，為此他願意花大心思來栽培你，而不會隨意因為一點小冒失就計較你，讓你和他的關係產生距離感，這不是領導想要的。如果一個領導是利用你的，那麼在你無意中對他有一些小冒失的行為，他就會緊緊捉住你這一點，不斷的放大，然後對你各種的打擊，這樣的領導說明他不是有心提拔你，只是在利用你罷了。
3、不會計較你的能力
在職場上，一個做事規矩，能力一般的老實人，領導一般不會重用，只會善待老實人。但是你如果是一個能力很強的人，則又完全不同，要麼領導欣賞你，要麼領導打壓你。如果你的工作能力強，你的領導還會給你很多工作，讓你去表現，讓你去磨礪，讓你在新工作中不斷的嘗試與提高，說明這個領導是真心的想提拔你，而不會太計較你的工作能力強過他。剛好相反，想利用你的領導，則是會有意安排一些超級難的工作給你，然後讓你根本不可能在規定的時間內完全工作任務，並因此而責怪你，說明這個領導就是在利用你，怕你的工作能力太強，影響到了他的位置。
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