新宇158494161
被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？
在现实生活中，一般单位要开除某个员工都是因为员工出现过错或者其他原因。否则其实单位是很少直接开除人员的，毕竟没有正当理由单位和员工解除劳动合同还得支付赔偿金。
在劳动合同法中，以下原因被开除的是合法解除劳动合同，单位不用支付任何补偿：
（一）、是在试用被证明不符合录取条件的；
（二）、严重违反用人单位的规章制度的；
（三）、严重失职、因图谋私利益而用欺骗的手段做违法事情等给用人造成重大损害的；
（四）、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位要求的工作任务造成严重影响的，或者是单位已经提出来不要与其他单位建立劳动关系，拒绝不改正的；
（五）、用欺诈的手段让单位违背了真实意思情况下订立或者变更劳动合同，这样的合同是无效的；
（六）、被依法追究刑事责任的。
综上，能不能得到赔偿还得看单位最后是根据劳动合同法哪条来解除劳动合同的、如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解。比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。
赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是根据工作年限确定，每满1年支付1个月经济补偿，20年就是20个月经济补偿，赔偿金就是40个月。所以我们平时一定弄清楚单位开除的原因是什么，维护好自己的合法权益。
因为被单位开除了，虽然有些情况目前还是在法定退休年龄内，也有购买失业保险1年以上（各个省份要求失业保险缴费时间有差异，以当地政策为准）那么可以个人去申请领取失业金。失业金的领取就没得过错之分，非本人意愿中断就业就可以。
唠嗑职场
首先要看什么原因被开除，若是因为个人员工被开除，如重大工作失误、严重违反公司制度规定等被开除，没有任何补偿！若是因为公司原因被单位开除，如企业经营不善而裁员等，可以依法获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参照上述法律规定，题主有20年的工龄，至少可以取得20个月的经济补偿（假设题主工资没有超过当地三倍社会平均工资）。此外，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。
以上供参考，因涉及劳动纠纷，建议具体咨询律师或劳动监察部门。多谢！
人力资源沉思录
被单位开除，有20年工龄，能不能得到补偿？
有时候我们也确实很郁闷，为单位辛辛苦苦工作了20年，却被单位开除了，单位应当给予补偿吧？
这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。
如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。
不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。
如果劳动者按照单位要求和劳动合同约定进行工作，用人单位不能擅自解除劳动合同的。
如果用人单位跟职工协商一致，可以解除劳动合同，而如果用人单位因经营情况发生重大变化，亏损或破产，可以进行经济性裁员或解除劳动关系。
一般来讲，单位要按照劳动合同解除的相关要求，在劳动者无过错的情况下，解除劳动关系，都需要支付经济补偿金。
经济补偿金的标准一般是每工作一年支付一个月的应发工资。不过还有拖欠工资经济补偿金，未支付经济工资的经济补偿金，医疗补助费等等。
用人单位不合法的解除职工的劳动关系，也就是用人单位存在错误，又不按法律要求进行解除。用人单位应当给予一定得赔偿金，赔偿金的标准一般是，职工应得经济补偿金的两倍。
所以，我们被单位解除是否可以得到经济补偿金和赔偿金，是根据具体情况来段定不同标准的。
不过，还有非法律硬性规定性质的补偿、赔偿，这个主要要看劳动者被用人单位协商了，通过好好做用人单位工作，用人单位也可能支付超出法律规定的补偿或者赔偿金。
暖心人社
被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？
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您好！有赔偿。在劳动合同法第四十七条中规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
天河一处
呵呵公司被元老搞倒闭了吧？怎么可能20年老员工被开除，这个五年内我没有听说过员工被开除的，都是自己不愿意干的！除非公司倒闭解散呵呵呵。
萧峰15888288481
这一问题的关键不在于你有多少工龄，而在于你所谓的“开除”是什么情况。工龄只是客观事实，并不存在补偿问题。如果因为严重违反劳动纪律等劳动法规内规定的情况被开除，是没有任何经济补偿的。相反，如果是企业违法解约，这种情况下的“开除”，是有经济补偿的。这个时候就要根据你的工龄来计算补偿费用了。
如果出现以下几种情形，单位是要赔付补偿金的：
1，用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2，动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的3，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的4，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的5，用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的6，用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的7，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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注意一个词，开除。
开除不只是劳动合同结束，开除是一种惩罚。
所以没有补偿的。
之前也处理过一些开除的案例。
很简单，都是和公司制度有关联的。符合劳动制度，符合劳动法。
被开除的很，都是有了严重错误的，本质上不属于工作失误。就是大的错误，主观故意。
不服的，申请劳动仲裁，通常公司的开除行为都是合理的（公司不傻，不足够占理也不敢这么做）。
所以，开除就是开除，没有补偿。
新观点评说天下
首先，开除一般没有补偿的说法。
其次，被公司开除需要区分开除的理由。如果因违反公司规章制度（制度合法、通过民主程序且员工知悉）等员工方面的原因，即公司开除的事实和理由充分，且通知工会，这种开除属于合法的；若公司开除没有满足前述条件，则基本上可确定是违法解除（公司对开除事实和理由有严格的举证责任），违法解除需要支付双倍工资作为赔偿金。
工资的计算是以开除前十二个月的月平工资来计算，若该工资超过地区社平工资的三倍，则以三倍的社平工资来计算；双倍指的是在职年限的双倍。
另，公司裁员有严格的程序，且裁员和开除有本质区别，不是同一概念。
蒋志华
被单位开除了，你就老老实实的离开你工作20年的单位，可以告诉你，你得不到一分钱赔偿，因为是你自己的行为造成了单位的开除，如果没有冤枉你的话，劳动保护法是有规定的，得不到任何补偿，相反为单位造成的损失你也不能一走了之，如果是单位的原因，或破产或倒闭或下岗，你会领到不低于去职前20个月的工资补偿，还可写出申请启动社会失业保障金。
