濟南冉誠
雖說選私企還是選國企，都各有利弊，但是個人覺得，還是國企更穩妥一些。理由如下：
理由一：薪資差距不大。
在題主的問題中，私企月薪9千，國企月薪6800，其實差距不算特別大。一般而言，國企薪酬的含金量更高一些，畢竟國企都是比較遵守勞動法的，所以，在繳交五險一金的基數上，都是按照國家勞動法規定的條款進行交納的。而私企呢，則是儘量打擦邊球，能低則低。
有的私企，為了規避自己企業應承擔的養老保險的繳交部分，則只按照當地社會平均工資或最低工資作為基數來進行交納，這樣的話，企業就可以少交納很多錢，這就會造成，員工看似自己扣減的應扣減的五險一金少了，到手的錢多了，其實，這意味著本來你應該享福利的卻被企業偷工減料了。所以，私企和國企的五險一金，繳交基數是存在很大差異的，這其實也是你隱含薪資的減少。
另外，題主還提到了年終獎的問題，雖然私企有2萬的年終獎，但是國企的年終獎也是有的，有的好的國企，還會設季度獎、半年獎等，所以，如果要去的國企本身經營還不錯，年終獎或多或少還是有的。
理由二：工作時間的差距比較大。
題主說了，私企只有單休，國企卻有雙休，其實，對於在私企呆過的人而言，私企不單單是每週的公休日得不到有效享受，而且，包括很多法定節假日，例如元旦節、五一節、國慶節，很多私企都不會按照國家公佈的節假日放假的，而國企呢，都是嚴格按照國家的規定，讓員工享受法定節假日。
對於確實有加班需要的，國企會發放加班費，而私企呢基本上都是作為貢獻，即使有一點加班費，也達不到國家的要求。
理由三：國企的長遠發展更穩健。
國企的優勢最主要的就是穩定。要知道，國企基本上包含了國計民生的很多重要產業和優勢產業，總體上來看，經營發展都在上升通道中。而且，由於國企在國家戰略中的重要地位，國家一定會大力扶持國有企業，所以，國有企業的發展相對來說，比較穩定，進入國企成為國企職工，職業發展也較為穩定，不用擔心像外企一樣，隨時面臨被莫名其妙的裁員而失業。
另外，國企非常遵紀守法，包括你的五險一金，包括你出現了工傷事故，包括你是女性懷孕了想休產假等，國企都會依法辦事，不會出現私企那種全然不顧員工利益甚至違法的問題。同時，國企還是有一定的人情味的，家裡有個大屋小事，要想請請假還是可以的，而且，在國企哪怕你得罪了領導，只是會被邊緣化或者穿點小鞋，還不至於被開除，但在私企就很可能因為開罪領導就會被馬上辭退。
綜上，雖然國企有很多讓人詬病的地方，比如效率較低、論資排輩、機構臃腫、機制體制陳舊等，但是在現有的經濟情況下，從安穩的角度出發，選擇國企更好一些，特別是已經成家立業、上有老下有小的人，選擇國企更穩妥一些。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
還有這好事？這還猶豫什麼，當然是去國企了。
一般來說，人們都是從國企辭職去私企，因為國企待遇低。從你描述的情況看，國企待遇跟你目前的私企相差無幾，必須去國企！
我是從國企出來的，對國企和私企都比較瞭解，可以跟你好好說說國企有哪些優點。
第一，國企比較穩定。這個年代的國企，一般都是大而不能倒的國有企業，市場穩定，業績穩定，員工的生活也穩定。在國企工作，永遠不會有後顧之憂。
第二，壓力比較小。國企的工作壓力比私企要小的多。加班雖然有，但是很少。特別是，如果不想當官，你沒必要怕領導！而私企就不同了，老闆哪怕心情不好都可能炒了你的魷魚。
第三，假期比較多。國企比較正規，一般都嚴格遵守勞動法。節假日都會按照國家統一安排休假，特殊崗位需要加班的話，也會按照規定支付加班費。國企是雙休，你目前的私企是單休，一年的假期就相差好幾十天！
第四，福利比較好。國企的福利還是不錯的，很多國企現在依然保留著職工醫院、幼兒園和中小學。職工看病吃藥很便宜，孩子上學也不用發愁，學費也很優惠。每到節假日，企業都會有發很多東西。
去了國企，基本就可以養老了，再也不用每天提心吊膽地四處漂泊，這是一個好機會，一定要把握住喲😄
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管理那點事
現在有兩項工作，私企和國企哪項工作更具吸引力呢？
A、私企工作，月入9000，年終獎2萬，幹六休一。
B、國企工作，月入6800元，五險一金，雙休日。
總體來看，國企是更有吸引力的，原因主要有這麼幾個。
第一，國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納，這裡面涵蓋了養老，醫療，工傷，生育，失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院，或是發生工傷，生孩子，甚至失業，都是有充分保障的。
尤其是養老保險，多繳多得，長繳多得。繳費基數高，退休待遇高，繳費時間長，退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。
在私企工作，雖然年輕時掙的多，兩年之後，養老金只拿一點點，又將怎麼生活呢？社會保障才是最全、最穩妥的保障，這是普通人應該要考慮到的。
第二，國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行，雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊，在私企工作，自己的工資要和自己的貢獻相匹配，很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。
現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了，往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的，幹六休一，實際上是不予調休，額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資，相當於每日工資300元。而在國企，每月22天的工作時間，每天300元的話，工資相當於6600元。相對來講，國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控，一般是制定得相對合理的。
第三，國企晉升空間大。大樹底下好乘涼，一般國企都有很大的發展空間，有較好的幹部管理制度。而在私企工作，基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企，總是有上升的空間。而在私企，只能通過跳槽來選擇。
第四，國企所處行業好，沒有多少競爭壓力。很多大型的國企，比如移動聯通電信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全國較好的行業，說出來也很光鮮。
私企所處的行業競爭壓力大，利潤低，發展前途不明朗。
國企很難倒閉，很少有風險，一般來說，只要工作合格，就不會失業。容忍度要比私企多得多。
不可否認，在私企長時間、高壓力工作，能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入，而選擇在私企工作。不過相對而言，更多人選擇的是國企。
暖心人社
當然國企，按照日薪比例算的的話，國企1塊工資低私企1.3-.1.5塊，畢竟雙休和養老公積金這塊是大頭。剛好我最近遇到了從私企到國企的機會。
我目前私企，月均工資1w，養老保險最低標準，公積金最低標準，每週一天休息，大概就是這樣的情況，工作的話不能說很忙，但是很雜，畢竟老闆要求你做什麼你都沒有藉口家，不相干的事做了一堆。好處是，你做了這麼多，鍛鍊了很多。
剛好國企在招聘中高級人才，國資委和財政負責招聘的，而且整個流程下來比較正規的，說是待遇按著企業職工平均雙倍，中級大約16萬，我也比較好運，入圍了。可以想象養老保險，公積金，休假，肯定有大幅提升，這種待遇，私企有25萬，我都不一定會去私企，一年52個星期，52天休假，起碼少幹兩個月，到退休了，退休待遇都好一大塊。如果有更好的機會，從國企出來，人脈都能幫很大的忙。
自己考慮。
小6和小8
這麼和你說吧，我現在在私企（當前國內第一的做互聯網yl的），業內的應該都知道是哪個吧，規模也不算小，目前稅前年薪二十萬，但如果給我一份公務員工作（在編的），月薪四千就可以，我立刻辭職過去～
師兄幫幫忙
國企是為國家創造財富的，私企是為老闆個人創造財富的，兩者有本質的不同。以後不論怎麼樣，你都能享受的國企創造的財富，但你以後無論如何是享受不到私人老闆的一丁點財富。
了義98
個人覺得國企好，國企比較穩定。這個年代的國企，一般都是大而不能倒的國有企業，市場穩定，業績穩定，員工的生活也穩定。在國企工作，永遠不會有後顧之憂。不會出現資金週轉不過來，而導致公司出現裁員的情況。需要加班的話，也會按照規定支付加班費，某些企業，加班都沒按照國家規定走，節假日沒有雙倍工資。
湖南中公金融人
社保和個稅改革後沒必要去國企了！國企呆的脾氣好！我實習到現在換了四次工作（9年）！【明天去新公司報道算第五份工作】三次在國企，都是心太累了，不想幹了！您不是二代就放棄吧！
笨貓丫丫
據說國企要頻繁站隊的，如果你覺得自己圓滑度還可以，應該能混得比較好。但如果有某次站錯隊的話，可能會被整得很慘。說是說國企穩當，實際上真想開你辦法多的是，個人感覺錢還是到手上比較實際，差這麼多沒必要去
bonubonu
你確定國企給你說的這些條件是真的麼，最好打聽清楚，國企人事好吹牛，吹一些莫須有的待遇，說是雙休變成單休，還得說是自願加班的，晚上還得加班，加班是我們的一種文化，優秀的企業都得加班。臥槽你妹的，就你開的工資還好意思加班。
打聽清楚是不是真的，再做決定，免得後悔。
