在企業招人越來越難的時代背景下，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來越多企業用戶的關注和推崇。應該說，靈活用工很好地為現代中國企業解決了新經濟形態下出現的用工難、用工貴等問題，為企業發展提供了新的利潤增長空間，其最根本的理念就是對於人才“從為我所有到為我所用”的觀念變革。
靈活用工是指企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係，兼職、自由職業、勞務派遣等都可以納入靈活用工的範疇，這種用工模式在歐美一些國家已經十分普及。
在靈活用工模式下，人力資源可以按照實際需求及時使用、及時停止，當企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短缺時，就可以通過專業的靈活用工平臺來招聘需求的人員。企業既不需要負擔像全職一樣的額外費用，也不需要複雜的入離職流程，尤其是對高端人才需求量大的企業，將會節省一筆不菲的用工成本；另一方面，對於擁有一技之長的人才來說，這種靈活用工模式更是能夠將自己從固定崗位中解放出來，獲得更等值的薪酬和更自由的時間，可謂是一舉兩得。
隨著中國經濟進入新常態，經濟結構的變化和勞動力結構的變化，推動靈活用工在國內的發展也進入了新的階段。企業的經營決策由原來的長期決策變為短期決策，伴隨而來的是企業內部僱傭方式的調整，有效利用靈活用工的方法被日益重視。
僱傭形態的多樣化既可以滿足勞動需求方削減成本的需求、對應企業的繁忙期和閒暇期、提高人才利用的專業性、應對經濟形式的變動，也可以對應勞動供給方就業需求和意識的變化、例如有工作和家庭都照顧意願的就業被促進、對應了高齡者就業需求的變化等等。在企業對非正式僱傭有效利用的進程下，靈活就業者正在向職場的主力位置靠攏，成為最活躍的勞動力群體。
為了規避用人風險、降低成本、提高效率，近兩年靈活用工模式興起，這種新型的人力資源共享模式完美解決了以上問題。
除了考慮到成本和效率，還有固定全職方式會面臨招聘流程繁瑣、用人不及時、用人成本過高、高峰期後養一堆閒人等一系列問題。比如互聯網、餐飲、旅遊等行業在某段時間用人需求會急劇上升，這個時候單純的招聘模式已經無法滿足了，必須藉助靈活用工模式。
由此可見，競爭愈發激烈的今天，一家成功的企業需要的不僅是一套高明的商業模式，更需要科學的用人模式來降低成本、提高效率。相信在未來會有越來越多的企業，選擇通過專業的平臺把靈活用工和固定全職有效結合起來，“全職+靈活用工”的模式將會越來越普遍。高端人才的彈性就業更是會大放異彩，自由職業者和空餘時間兼職也將變得越來越普及，社會的人力資源使用效率由此得以大幅度提高。
對於企業而言，萬寶盛華靈活用工管理流程的出現，可以為現代企業解決新的經濟形態下出現的用工難、用工貴的現象提供全新的解決方案，並能夠為企業未來發展提供了不竭的人才動力。所以，選擇萬寶盛華，一定能滿足企業客戶的用工需求。
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