古有魏徵應對唐太宗直言敢諫，而唐太宗也將魏徵當作自己判斷行事對錯的一面鏡子。但現如今的職場這樣的鏡子少之又少，而敢於直面自己的領導更是幾乎沒有，就算有這樣的鏡子，也會給不爭氣的領導給針對埋沒。就有那麼一個程序員，每次開會都果敢直言，提出合理建議，卻屢遭領導不接納，最終被強制勸退。真是可惜了這麼一面好的鏡子領導者不會用，難道現在的人都可以自我反省做到當年唐太宗都做不到的程度嗎？
事情是這樣的，前段時間有網友發帖稱：，自己的一個程序員下屬情商很低，不給任何人留面子，包括對大領導說話也直來直去，大領導因此黑了好幾次臉。但是他每次提的觀點都確實是合理的，但是大領導卻並不接受，要求開除他，不知道該怎麼辦？
而這名網友作為帶他的師父，表示：我覺得這孩子剛畢業沒多久，不太懂職場套路，嘴上不把門很容易吃虧，但他確實是個有想法的好苗子，想好好培養一下他，可是現在大領導發話了，只能按領導說的做勸退他了。但網友們卻並沒有憤憤不平，卻對這名領導做出的決定感到高興：你們公司就適合找會拍領導馬屁不幹活的員工，對於這樣的人才，作為師父也不必挽留了，不要耽誤人家，他值得去更好的地方。
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而隨著這名程序員的離職，倒是如了這名大領導的意，招來了新人也是頗為拍馬屁的哪種。伴隨著這名程序員離職的三個月後，樓主偶然之間在此碰到了這名程序員。不過這名程序員現在不比當初，現在已經是一名小管理者了，拿著比樓主還要高的薪資，這讓樓主非常的驚訝。隨後兩人坐下來好好聊聊才得知，由於這名程序員的直言相諫，得到了現任公司領導的賞識，並且採納了他的建議得到了良好的結果，於是就提拔了他。看到這名曾經的下屬先已經站在了和自己相同的高度，樓主欣慰的同時也在懊惱，真是浪費了一個人才！
其實小編認為，這名程序員在開會上公開直言，情理上來講並不很合適，因為領導也是要面子的，不過既然是新人，有些東西就需要領導來側面敲擊，而這種直性子其實可以直接單獨告訴他“有什麼意見可以單獨告訴我”，大致問題就解決了，也不會引來這麼尷尬的局面。
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