047 黃翰德 餐飲經營執行力必修課系列(七)餐飲門店營運調整

每週更新原創,這是我分享的餐飲經營“知”系列的第

【007】原創文章。

全文共2153個字 閱讀需要2分鐘

作為以“門店”業態進行商業行為的一切活動。

歸根結底,都需要兩個條件:

①時間。

②空間。

圍繞“時間”與“空間”,組織有限資源,減少支出(現金流出),放大收入(現金流入)。通過共有“經營理念”,創造資 源結餘與資源增加,最終獲得正向現金流(盈利)。

以上就是我對“經營”的理解。

也可以視為“經營”的本質。

就餐飲門店而言,營運狀態即:

①營業時間。

②顧客鏈接方式。

③後廚操作方式。

將每天營業時間內,對以上三項進行檢查,嘗試轉變為效率更高的經營形態,提高銷售額與毛利率,就能達到提升“經 營”的目的。

舉例:在門店營業時間內,存在兩種狀況:

第一種:門店營業,但銷售額很少(甚至不足以支撐每日開支)。

第二種:有潛在顧客前來消費,但門店不營業(打烊/休息)。

如果我們對“營業時間”進行調整,遇到第一種情況,安排門店不營業。遇到第二種情況,延長營業時間。這樣應對,就 可以減少支出,增加營業額,最終達到增加毛利率的目的。

再舉例:在後廚營運過程中,嘗試區分“高峰時段”與“低谷時段”。在此基礎上,對後廚操作人員的配置以及操作順序稍作 調整,就可以大幅提升工作效率,從而節省開支。

047 黃翰德 餐飲經營執行力必修課系列(七)餐飲門店營運調整

餐飲門店“營運狀態調整”重點有三項。

分述如下:

(一)營業時間的調整。

①重新審視“營業時間”段是否“盈利”?

注意:審視標準即,時段內營業額是否能夠達到“固定費用”的四倍為標準。

這是一個“理想化”的標準。

以重餐飲(社會餐飲)為例,高峰時段可以達到6.4倍—8.1倍,但通常平均只能達到2.6倍—3.1倍之間。

從全天銷售額來看,將營業時段劃分為不同時間段落,也會存在“銷售薄弱”時段。

這就是我們進行“營運狀態”調整的工作重點。

舉例:為何某些餐飲“門店”要發放“限時使用”的優惠劵/體驗劵,目的就在於提升“薄弱銷售”時段的銷售額。

另外,目前還有一種調整方式在實踐中出現。

那就是:

改變營業時段內,餐飲門店所提供的“出品”及“服務”。

舉例:湖南“幸福裡”輕餐吧,在晚餐時段(下午6點以後)提供套餐(中/西)。在稍晚的時段內提供酒吧式出品(烤串/ 酒水/特色碳烤)。前者在於吸引“情侶”前來就餐。後者在於招攬“多人同行”的團體顧客。

②考量是否需要“變更”營業時間。

⑴延長“營業時間”。

通過“延長營業時間”,可以讓“顧客”形成一種直覺:“某家門店開店比較早(打烊比較晚)”。從而佔據顧客心理上“選擇門 店”的首要排序。

⑵確認“閉店(打烊)時間”。

也許你的判斷是:“晚上某時段就沒有顧客了,因此某時段閉店沒錯”。

但我的經驗告訴我,不要“想當然”。

請先了解周邊同時段餐飲門店的顧客數量,其次瞭解顧客的真實意見,再做決斷不遲。

注意:無論採取上述何種措施,請在實施之前,先統一“員工”思想。

否則“員工”只會認為是經營者單方面加大員工“工作強度”及“工作時間”。從而“消極怠工”,效果反而“適得其反”。

③提升“開店前”與“閉店後”的工作效率。

⑴開店前,準備工作與營業同時進行是“高效”的經營狀態。

舉例:“城市驛站咖啡館”在“開店前”,一邊準備“咖啡烹煮”前置作業,另一個方面向顧客提供即時“速溶咖啡”。這樣做的 結果,同樣時段(上午9點—上午9點30),銷售額提升了43%。但人工卻沒有增加。

⑵閉店後的常規事務可以安排在空閒時段完成。

舉例:後廚清掃工作,可以安排在下午3點—4點。哪怕不能全部完成,至少也可以縮短閉店後的清掃時間,從而降低人 工成本。

再舉例:閉店後的營業款“存儲”,不一定要每晚由專人送到銀行存儲。可以間隔幾日進行。當然,前提是做好門店防盜 措施。

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(二)員工接待顧客方式的調整。

這裡,著重指員工接待顧客的次數。

舉例:以快餐形式提供服務的門店,顧客接待的次數就一次(介紹出品及價格)。

但如果是高級餐飲門店,員工接待顧客的次數就高達十幾次(迎賓/領位/提供飲料或茶水/提供熱毛巾/出品介紹/點餐等 等)。

是否“接待次數”越多,顧客就會認為“服務”越好呢?!

就我個人而言,我出席過很多餐飲門店。很多時候,我需要“安靜”,需要“欣賞”。但員工“不厭其煩”的服務反而讓我“心生 煩惱”。

請各位站在“顧客”的立場及角度,對門店接待步驟再一次審視,以確認其是否真有必要。

請記住:“多猶不及”及“畫蛇添足”這兩句話!

注意:與其盲目提供“接待次數”,徒增“員工勞動強度”。不如加強“接待效率”。

以上菜方式舉例:

如果是就餐“平峰”時段,應該在“餐桌收拾完畢後”,再為顧客端送“水果及甜點”。

如果是就餐“高峰”時段,則應該在“上水果及甜點”的同時收拾餐桌。

建議:可以在就餐“平峰”時段,進行“接待次數”的增減測試,這樣做,可以觀察“顧客”的反應,也能瞭解“員工”工作量的 強度。以此作為該措施推廣到其他時段的參考依據。

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(三)後廚的調整。

後廚調整的要點:時間段。

關鍵在於:區分“空閒時段”和“高峰時段”。

就大多數餐飲門店後廚而言,後廚設備的擺放及備品,都是以“高峰時段”為考慮前提。

①使用“櫥櫃”或“手推車”、提升後廚操作效率。

可以事先在操作檯上方製作“櫥櫃”,將出品所需物料擺放在裡面,不需要過多“人工”或增加“人手”就可以輕鬆操作。

也可以利用“手推車”,同樣也可以提升“出品操作效率”。

②請添置能夠“提升後廚工作效率”的設備。

如果能加快“出品”速度,或減少員工“勞動強度”,或減少後廚“人工”。那麼這些為添置設備而付出的費用都是值得的。

本文原創配圖獨家提供:Mrs.Qin

特此鳴謝


黃翰德(知行創創始人)

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