LUCK海子牛
這個要看你在什麼樣的公司了，站在員工的角度一定算，畢竟我為公司付出時間精力了，站在老闆角度考慮因人而異吧!
宿州金蝶小韓
希望我的回答對你有所幫助，謝謝。
愛做菜的沈胖子
疫情期間居家隔離算出勤嗎？
我來問你，你是否處於出勤狀態，又或者不是？
現在因為大環境的因素決定了小環境的境遇！我們同處在這個小環境裡，要根據大環境的變化而變化！
近期國家出臺政策，因疫情影響，推遲上班，復工復產！我們作為中華人民共和國的公民理應響應號召！近段時間部分企業、公司、工廠都復工復產了！有一部分人因疫情重災區，因村莊，社區封路、封村的影響不能及時的外出工作！不能按時到公司報到，不能回到自己的崗位！大部分人在家整天無所事事、憋瘋了、生活無規律了！可是他們依然為了不給國家不給人民添亂，選擇居家隔離，不走親不訪友！大家都在共同努力眾志成城！
疫情期間居家辦公，是公司對我們的信任，是公司在發展道路上的不二選擇！我們在家辦公是迫不得已，公司的要求也是尋求進一步的運轉，此刻我們就要對公司所安排的工作，不余余力的完成！因為我們居家辦公，是有工資的，是享有月薪，不可能不給出勤！另外還有些人呢是真正的失業，沒有收入的。當我們居家辦公享有工薪的時候，我們應該慶幸，你們的公司待遇是有些人無法享有的！儘管生活中公司有很多不愉快！
在這裡，居家辦公的朋友，我個人認為，我們在家工作也要及時完成公司工作安排，給予公司對我們的認知，我們也要為公司創造一定的利益價值！
說句實在話，我們在家辦公不受公司條條框框的約束，沒有在公司的工作氛圍，沒有為公司做事時的狀態，但是在自己能力範圍內的，我們要按時出勤，按時完成工作安排！
公司與我們之間是勞務關係，也是合作關係。我們都在為雙方創造價值，與利益。我們都在為了自己的理想生活著，你為公司體現出自己的價值，公司會相應的回報與你。公司為你提供平臺，你也為自己所處的平臺做出自己的樣子！雙方都能共贏！何樂而不為！
如果你有夢想，你就去做！
若果你有魄力，你就去闖！
如果你有雄心，你就去實現！
蘇城大飛
只要能給公司帶來效益，當然算了！
久憧
個人認為居家辦公是否算正常出勤可以分以下兩類來具體進行分析。第一，公司為了正常運轉安排員工居家辦公，雖然場地不同，但付出勞動的實質性未變，所以取得相應的勞動報酬是應該的，而且據有些居家辦公的人反映，有的員工甚至在家辦公比在辦公室做的更多。況且，這也是在疫情期間為了防止交叉感染的有效方式，國家和單位既然提倡了，就應該跟員工算正常出勤。第二，如果不是公司要求，但由於員工自身工作需要，員工主動居家辦公的，如果時間不長，就一天半天我覺得可以忽略不計，當然如果公司厚道也可以給員工算正常出勤。比如有些公司管行政人事的員工，可能會在網上準備提交一些復工資料或者在社保網上辦理一些社保相關業務。像這種情況下，公司並未叫大家去復工，但我們相關工作人員卻不得不去推進工作，雖然花的時間不長，但也是付出了勞動，公司可以酌情做出勤處理。
記憶中的毛毛蟲
這個我感覺應該算出勤吧 不過這個也要看公司怎麼看待這個事 如果說老闆給下達了任務需要你在家裡面完成 你也保質保量的完成了任務 為公司創造了利潤 是可以算出勤的
90後的金庸迷
只要按照公司的安排來進行工作，比如，用一些網絡平臺準時進行簽到打卡就好了！
好口才練出來
我覺得算，因為……
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阿星VLOG
非常時期一切要聽公司的工作安排。在家辦公 。在家手機考勤打卡就可以的。正常在家幫肯定是算出勤的。
攝影師阿良兄
這是一個很好的機會、好好多陪家人天倫之樂平時一年也沒好好陪父母、自從工作作後今年應該大多數人把這些年少陪父母的、一次性給䃼回來了、可樂而不為呢、[呲牙]
