事非
如果能確定員工是上班期間感染新冠肺炎，那麼企業必須對員工承擔責任，因國家法律明確規定，用人單位必須給員工提供安全的工作環境，員工上班期間感染傳染性疾病，說明公司疫情防護措施做得不夠周全，故公司必須承擔全部的責任。
紫鈴6345
國家是不是明文規定，如果確診了新型冠狀病毒所有的費用國家承擔，反之是疑似病歷的話就需要自己掏腰包了。疫情期間很多企業都在停工停產狀態，看自己的企業是否屬於違規營業，這樣員工感染新型肺炎，企業就要承擔法律責任。
如果企業復工屬於合法的情況下，員工感染新型肺炎，首先可以考慮保險理賠，再之和企業協商保險之外的理賠。
宋小哥來了
這是屬於工傷，必須要管的，如果患病首先向自己公司領導和人資彙報自己身體檢查報告，同時諮詢辦理工傷的手續，其次也要向自己所在社區服務中心彙報情況，讓他們上報，最後定點醫院可以先辦理住院的話，先住院治療，保留好發票，讓家人同事辦理工傷手續。如果不幸公司不肯辦理工傷，可以申請仲裁，不要怕麻煩，為自己的權益要據理力爭。
喔嗨喲古早以瑪斯
根據最新的國家發佈的條例來看，國家對企業員工上班期感染非冠有三個方面的解讀：
1.工作時間之外的，是不負責的。
2.在工作時間感染的，企業是要擔負起責任的，
3.工作時間之外被感染的，有政府根據政策統一治療，
總之一句話，就是根據勞動法保障員工合法利益。以上是個人理解，謝謝！
美食寒舍
答案是肯定的，根據《工傷保險條例》中的條例來說企業是必須對患病員工負責的！
莫天繁
當然會管了，如果不管的話傳染給了他人，那這樣一傳十十傳百的，他的公司也不能很好的盈利起來的，所以公司不會坐視不管的。
鶴兒愛分享
當然會管，這涉及公可招人的問題，疫情時段，招工要嚴格審查就業工人近期狀況，響應政府要求，控制疫情，但出現了這等事，別說是公司管理人員，就是一個正常公民，也得想辦法隔離疫情者，減少社會災情
古史閒聊
不好說，這個不太好界定
用戶9826050137373
疫情期間，所有企業不得影響防疫工作的進行，同時各個省份也公佈開工時間，在這個開工時間之前開工本就屬於違法行為，其次因為提前開工導致員工感染，公司需承擔相應的責任，公司如果不願意承擔，可以通過網絡等各種途徑舉報
橘子擼美圖
必須管啊，在工作場地就屬於工傷
