律新社
你的問題不是很明確。
首先如果是已入職的員工，肯定是要存在賠償。
如果是未入職的員工，這應該不存在問題，畢竟特殊時期，而且也沒有辦理入職手續。
80後的老古董
offer全稱應該是offer letter，翻譯過來就是入職邀約信。
一般內容包括了，入職時間，崗位，薪酬等。
已經發了offer，因疫情或者其他原因通知取消入職，這在法律上應該屬於違約。
違約的責任主要承擔財務損失賠償，也就是說方公司存在違約，但也只能賠償你的金錢損失，所以你的損失必須量化，比如直接收入，時間成本，交通成本等。這對於個人來說是評估和處理是有一定困難的。
如果你是用人單位，我建議用人單位首先要以郵件的方式正式通知應聘者，說明不可抗力原因，誠懇道歉，主動賠償對方損失。
如果是求職者遇到這種情況，給大家幾個建議：
1.勞動仲裁不可能強迫用人單位兌現承諾，重新讓你入職，就算入職你沒啥好果子吃，強扭的瓜不甜。
2.賠償多少的問題。以對方承諾的薪資標準，再核算自己找到工作的時間。一般情況下一個月的賠償沒什麼問題。但現在是非常時期，至少要求三個月吧。
3.在賠償問題上，如果不能達成一致，有可能對方會讓你再次入職。這就尷尬了，只要生活還能繼續，那就不能入職啊。最好你降低賠償，大家永不相見吧。
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職場混子哥
可以跟他籤合同1年，然後約定1個月的試用期。最後1周內說不合適把他開了。
我love小恐龍
如果沒寫違約金，就沒有。但是如果是校招，學生會告知學校此公司毀offer，學校會把你的公司拉黑，不准你再進學校招聘，學生自己的內網論壇也會統計招聘的坑，毀offer是天坑，至少下一年你公司沒有希望在這個學校招人了
見到我請讓我去刷題
法律上是不可以。用人單位嚮應聘人員發出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，不建議用人單位以此為由取消錄用。
但是勞動關係自用工之日開始建立，如單位單方取消錄用，承擔的只是締約過失責任。建議可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。
宣律師
都還沒有辦理入職信息，以及勞動合同都還沒有簽訂。你告訴我風險在哪裡？
天上三顆星
和候選人溝通一下，看他是否已經因為這個offer提出離職，必經年前的offer，大多數都會選擇年後提出離職，這是穩妥的程序。如果沒有那就好商量。
當然如果因為這個offer人員已經提出離職，那是有風險的，具體事宜具體分析，我是hr，但也是員工，經量別做損人不利己的事。
北漂的人生
用人單位既然已經給員工發了offer，那麼屬於對員工發出了邀約，如果單單因為疫情影響而取消錄用，那麼公司需要承擔締約過失賠償責任，員工可以導當地仲裁機構申請仲裁，申請公司賠償；這點對於公司來講風險是很大的，面對疫情影響暫時不能返崗復工的情況，公司可以與錄用員工協商變更入職的日期，書面規定另外報道日前，或者公司也可以私下與員工協商通過給予員工補償來取消錄用。
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安琦的生活日記
沒有風險，沒有簽訂合同，在法律上不構成違規。
用戶5024093980759
發了入職邀請，可能涉及員工已離職等損失，被錄取員工可就此申請賠償，一半為半個月薪酬左右。
