律新社
你的问题不是很明确。
首先如果是已入职的员工，肯定是要存在赔偿。
如果是未入职的员工，这应该不存在问题，毕竟特殊时期，而且也没有办理入职手续。
80后的老古董
offer全称应该是offer letter，翻译过来就是入职邀约信。
一般内容包括了，入职时间，岗位，薪酬等。
已经发了offer，因疫情或者其他原因通知取消入职，这在法律上应该属于违约。
违约的责任主要承担财务损失赔偿，也就是说方公司存在违约，但也只能赔偿你的金钱损失，所以你的损失必须量化，比如直接收入，时间成本，交通成本等。这对于个人来说是评估和处理是有一定困难的。
如果你是用人单位，我建议用人单位首先要以邮件的方式正式通知应聘者，说明不可抗力原因，诚恳道歉，主动赔偿对方损失。
如果是求职者遇到这种情况，给大家几个建议：
1.劳动仲裁不可能强迫用人单位兑现承诺，重新让你入职，就算入职你没啥好果子吃，强扭的瓜不甜。
2.赔偿多少的问题。以对方承诺的薪资标准，再核算自己找到工作的时间。一般情况下一个月的赔偿没什么问题。但现在是非常时期，至少要求三个月吧。
3.在赔偿问题上，如果不能达成一致，有可能对方会让你再次入职。这就尴尬了，只要生活还能继续，那就不能入职啊。最好你降低赔偿，大家永不相见吧。
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职场混子哥
可以跟他签合同1年，然后约定1个月的试用期。最后1周内说不合适把他开了。
我love小恐龙
如果没写违约金，就没有。但是如果是校招，学生会告知学校此公司毁offer，学校会把你的公司拉黑，不准你再进学校招聘，学生自己的内网论坛也会统计招聘的坑，毁offer是天坑，至少下一年你公司没有希望在这个学校招人了
见到我请让我去刷题
法律上是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，不建议用人单位以此为由取消录用。
但是劳动关系自用工之日开始建立，如单位单方取消录用，承担的只是缔约过失责任。建议可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
宣律师
都还没有办理入职信息，以及劳动合同都还没有签订。你告诉我风险在哪里？
天上三颗星
和候选人沟通一下，看他是否已经因为这个offer提出离职，必经年前的offer，大多数都会选择年后提出离职，这是稳妥的程序。如果没有那就好商量。
当然如果因为这个offer人员已经提出离职，那是有风险的，具体事宜具体分析，我是hr，但也是员工，经量别做损人不利己的事。
北漂的人生
用人单位既然已经给员工发了offer，那么属于对员工发出了邀约，如果单单因为疫情影响而取消录用，那么公司需要承担缔约过失赔偿责任，员工可以导当地仲裁机构申请仲裁，申请公司赔偿；这点对于公司来讲风险是很大的，面对疫情影响暂时不能返岗复工的情况，公司可以与录用员工协商变更入职的日期，书面规定另外报道日前，或者公司也可以私下与员工协商通过给予员工补偿来取消录用。
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安琦的生活日记
没有风险，没有签订合同，在法律上不构成违规。
用户5024093980759
发了入职邀请，可能涉及员工已离职等损失，被录取员工可就此申请赔偿，一半为半个月薪酬左右。
