眾所周知，公務員考試除了統考還有部分省份分別開展的省考，很多寶寶就利用省考的機會進行“巡考”採取“廣撒網撈大魚”的方式去參加考試，這種方式對於一些發揮不那麼穩定的寶寶來說，大大提高了上岸率，但是問題來了，考上了其他省份的公務員，我還能調回自己所在的省份麼?答案是可行的。
首先，如果有最低服務年限，要度過最低服務年限(如：五年)才可進行調動操作，如果沒有最低服務年限，也需要度過實習期才可以考慮調動的事情;
其次，自己所在單位的領導要同意放人，對接單位要有編制和空缺的崗位，這裡還要考慮一點就是，由上往下調動易，而由下往上調動則難，如果你的對接單位行政編制滿員，可能會因此而調動成參公編制，這就得不償失了。
再次，就是辦理轉任手續。需要準備好調動審批表和相關證明材料，各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。
一般來說，公務員內部調動是非常困難的，但是還有另一種方法可以主動進行調動，就是參加公務員遴選考試
公務員公開遴選指的是上級機關從下級機關遴選公務員的一種考試。不僅是豐富公務員隊伍結構的一種考試類型，也是基層公務員進入上級機關或中央機關的一種途徑。同時，參公單位和事業單位，也有相關的遴選考試。
公開遴選的報考一般要求年齡不超過35週歲，具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參公單位工作經歷，且年度考核均為職稱以上等次
不過，遴選的難度也是比較大的，畢竟參加競爭的都是公考時各自崗位的佼佼者，都是在“千軍萬馬過獨木橋”的公考中勝出過的人。即使是這樣，遴選的難度及公平程度也是比內部申請調動要容易一些，各位已在職公務員的寶寶可以考慮參加遴選考試，畢竟也是一次鍛鍊的機會，成功了固然皆大歡喜，即使一時不成功，也多了一次考試經驗，下次再戰。而各位還未上岸的寶寶，看了內部調動的情況後，相信都在心裡有了自己的打算，其實小編覺得，這樣對比看來，還是在公考的時候使使勁兒一步到位更好，又公平、又省事兒~
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