面對職場，高校應屆畢業生或許只是一隻只毫無經驗的“菜鳥”，在找工作時難免會陷入種種誤區。而且很多人不是面試途中會有怎樣的問題，是在最初找工作的的策略上就已經跑偏，今天小編就幫大家整理了求職過程中經常出現的“錯誤想法”，希望看到後會對你的求職之路有所幫助！
只找自己看得上的工作
當人們在找工作、出國、考研或者考公務員之間猶豫不決時，一個通常的說法就是——只找那種一旦拿了offer就願意放棄其他可能性的工作。這其實只適用於很少的人。
第一，因為找工作是一個學習的過程，通常是邊面試、邊學習、邊總結，從而不斷地進步。
你越投入、越練習，進步越明顯。如果你的初始狀態與理想工作有一定距離，但通過與招聘方的互動、向競爭對手的學習和個人經驗的積累，你肯定會做得更好。
但若你「面且只面」高盛、麥肯錫、騰訊阿里，成功的概率就小得多得多得多。
我第一次面GE的時候，1分鐘的英文自我介紹，覺得自己表現得像個傻瓜（沒有誇張），話都說不流利，而同組的同學明顯高我一大截。
你試試？未經準備，現在讓你用中文說1分鐘自我介紹，你也說不流利。或者重點不夠突出，或者言語不夠簡練，或者態度不夠大方。
我馬上看到自己的差距，而且知道努力的標杆——這就是為什麼要多花時間，適當地擴展目標公司的範圍，爭取更多學習與練習的機會。
第二，在與各行業、各公司打交道的過程中，你可以對校園外的生活、陌生行業的氛圍，有更為感性的認識。
說句實話，這幾乎是應屆生惟一的機會，與那些真正在職場上打拼的人們坐下來，聊一聊，認識一下外面的世界。
對於跨界跳槽選手，也是如此。
哪怕只是走到面試這步，你獲取的三維世界裡的信息量遠遠超越網上經驗、道聽途說。
你會看到工作環境、裝修風格、公司氣氛，
你體會招聘流程的管理細節、HR通知安排的格式語氣，
你接觸面試官的氣質舉止、溝通方式、關注重點……
在後廠村路，小哥哥小姐姐們穿版衫和人字拖、到處都是玩偶海報、吵吵鬧鬧、前臺堆滿快遞包裹；
在國貿地區，空調高冷、微笑職業、桌椅茶杯和洗手間裡的花都是性冷淡風格。
講真，你不去多見見這些公司、這些人，你怎麼判斷你喜不喜歡、適不適合呢。
第三，找工作可以是相當長期的準備過程。
誰準備得越充分，誰就獲得了先機。
如果計劃出國，大二大三你應該好好考G考託，跟隨導師學習研究，寫論文爭取發表；
如果計劃找工作，你應該暑假裡「不擇手段」地找一個好實習，瞭解相關行業，給自己相關經驗。
多方面都能做好的人並不多，所以還是要早做決定，尤其畢業年度的衝刺階段。
一句話，找工作要專心，專心找比不專心找結果肯定要好。
招聘方要求什麼，我就準備什麼
準備出國時，大家都知道要嚴陣以待，學校情況要嘔心瀝血地去了解，申請材料要鞠躬盡瘁地去準備。
談到找工作時，不少同學卻會以自然狀態去面對筆試與面試。不就是去聊聊嗎？
面試一家公司，它的所有網站、產品、報道、財報都瞭解過嗎？
相關行業與競爭對手的報告、數據、趨勢、挑戰都百度知乎過嗎？
這個領域的工作性質、崗位要求、職業生涯打聽清楚了嗎？
……
無非比誰做到極致而已。
讓工作找你，而非你找工作
無論是應屆生或者跳槽，我反對那種拉到籃裡就是菜的態度。
我面試過100個人以上，有些同學的簡歷表現出一種奇特的無序感。細問之下，常見理由是，
我正好有個師兄/朋友/老鄉/前老闆/前同事叫我去。
新的工作一般都有可取之處，熟人背書也是一個工作的重要加分項。但是，假設你想去一家互聯網公司，
你知道互聯網都分哪些垂直領域嗎？
你想好自己要去什麼樣的領域和企業嗎？
你想好自己喜歡什麼樣的崗位嗎？
你搜索過全網同等其他機會嗎？
你向所有可能的資源，老師同學師兄師姐表哥表姐們，去請教過嗎？
找工作的不確定性與準備過程，是相當磨人的，所以我完全理解那種見到一個不錯的機會就希望鎖定的衝動。
但是，更理想的狀態是能忍耐這些不確定性，知道自己要什麼，然後確認這份工作基本符合（就算不是完全符合）你的職業生涯規劃。讓每一份工作，像一個臺階，一步步帶你走到目的地；而非腳踩西瓜皮，滑到哪裡是哪裡，即使是一塊不錯的西瓜皮。
如果想不清楚自己要什麼，找工作本身就是一個探索過程。你面試過同行業10個機會，你對這個行業的認知一定會加深。
搜索有成本，不搜索也有代價。因此要適當地、儘早地打開雷達，給自己見識更多機會的機會，瞭解、比較、思考、挑選。畢竟一個工作要鎖定你幾年的時光，而且會永遠在你的簡歷上，影響你未來發展的軌道。
這樣對你的僱主也是好事。你深思熟慮後接受的機會，更符合你的需求，更願全力投入，而非患得患失，糊里糊塗。
職場與生活中每一次大的挑戰，都極度磨人，而磨完之後，我們臉皮確實就會厚幾分、翅膀就會硬一點。
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