面对职场，高校应届毕业生或许只是一只只毫无经验的“菜鸟”，在找工作时难免会陷入种种误区。而且很多人不是面试途中会有怎样的问题，是在最初找工作的的策略上就已经跑偏，今天小编就帮大家整理了求职过程中经常出现的“错误想法”，希望看到后会对你的求职之路有所帮助！
只找自己看得上的工作
当人们在找工作、出国、考研或者考公务员之间犹豫不决时，一个通常的说法就是——只找那种一旦拿了offer就愿意放弃其他可能性的工作。这其实只适用于很少的人。
第一，因为找工作是一个学习的过程，通常是边面试、边学习、边总结，从而不断地进步。
你越投入、越练习，进步越明显。如果你的初始状态与理想工作有一定距离，但通过与招聘方的互动、向竞争对手的学习和个人经验的积累，你肯定会做得更好。
但若你「面且只面」高盛、麦肯锡、腾讯阿里，成功的概率就小得多得多得多。
我第一次面GE的时候，1分钟的英文自我介绍，觉得自己表现得像个傻瓜（没有夸张），话都说不流利，而同组的同学明显高我一大截。
你试试？未经准备，现在让你用中文说1分钟自我介绍，你也说不流利。或者重点不够突出，或者言语不够简练，或者态度不够大方。
我马上看到自己的差距，而且知道努力的标杆——这就是为什么要多花时间，适当地扩展目标公司的范围，争取更多学习与练习的机会。
第二，在与各行业、各公司打交道的过程中，你可以对校园外的生活、陌生行业的氛围，有更为感性的认识。
说句实话，这几乎是应届生惟一的机会，与那些真正在职场上打拼的人们坐下来，聊一聊，认识一下外面的世界。
对于跨界跳槽选手，也是如此。
哪怕只是走到面试这步，你获取的三维世界里的信息量远远超越网上经验、道听途说。
你会看到工作环境、装修风格、公司气氛，
你体会招聘流程的管理细节、HR通知安排的格式语气，
你接触面试官的气质举止、沟通方式、关注重点……
在后厂村路，小哥哥小姐姐们穿版衫和人字拖、到处都是玩偶海报、吵吵闹闹、前台堆满快递包裹；
在国贸地区，空调高冷、微笑职业、桌椅茶杯和洗手间里的花都是性冷淡风格。
讲真，你不去多见见这些公司、这些人，你怎么判断你喜不喜欢、适不适合呢。
第三，找工作可以是相当长期的准备过程。
谁准备得越充分，谁就获得了先机。
如果计划出国，大二大三你应该好好考G考托，跟随导师学习研究，写论文争取发表；
如果计划找工作，你应该暑假里「不择手段」地找一个好实习，了解相关行业，给自己相关经验。
多方面都能做好的人并不多，所以还是要早做决定，尤其毕业年度的冲刺阶段。
一句话，找工作要专心，专心找比不专心找结果肯定要好。
招聘方要求什么，我就准备什么
准备出国时，大家都知道要严阵以待，学校情况要呕心沥血地去了解，申请材料要鞠躬尽瘁地去准备。
谈到找工作时，不少同学却会以自然状态去面对笔试与面试。不就是去聊聊吗？
面试一家公司，它的所有网站、产品、报道、财报都了解过吗？
相关行业与竞争对手的报告、数据、趋势、挑战都百度知乎过吗？
这个领域的工作性质、岗位要求、职业生涯打听清楚了吗？
……
无非比谁做到极致而已。
让工作找你，而非你找工作
无论是应届生或者跳槽，我反对那种拉到篮里就是菜的态度。
我面试过100个人以上，有些同学的简历表现出一种奇特的无序感。细问之下，常见理由是，
我正好有个师兄/朋友/老乡/前老板/前同事叫我去。
新的工作一般都有可取之处，熟人背书也是一个工作的重要加分项。但是，假设你想去一家互联网公司，
你知道互联网都分哪些垂直领域吗？
你想好自己要去什么样的领域和企业吗？
你想好自己喜欢什么样的岗位吗？
你搜索过全网同等其他机会吗？
你向所有可能的资源，老师同学师兄师姐表哥表姐们，去请教过吗？
找工作的不确定性与准备过程，是相当磨人的，所以我完全理解那种见到一个不错的机会就希望锁定的冲动。
但是，更理想的状态是能忍耐这些不确定性，知道自己要什么，然后确认这份工作基本符合（就算不是完全符合）你的职业生涯规划。让每一份工作，像一个台阶，一步步带你走到目的地；而非脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里，即使是一块不错的西瓜皮。
如果想不清楚自己要什么，找工作本身就是一个探索过程。你面试过同行业10个机会，你对这个行业的认知一定会加深。
搜索有成本，不搜索也有代价。因此要适当地、尽早地打开雷达，给自己见识更多机会的机会，了解、比较、思考、挑选。毕竟一个工作要锁定你几年的时光，而且会永远在你的简历上，影响你未来发展的轨道。
这样对你的雇主也是好事。你深思熟虑后接受的机会，更符合你的需求，更愿全力投入，而非患得患失，糊里糊涂。
职场与生活中每一次大的挑战，都极度磨人，而磨完之后，我们脸皮确实就会厚几分、翅膀就会硬一点。
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