華宇集團
企業創建於1983年，集團成立於1995年，集地產集團、商業集團、金控集團、建設集團、物業集團、海外公司為一體的全球大型多元化綜合性城市運營集團。榮膺中國馳名商標、中國建行AAA級信用企業、中國房地產誠信企業、中國房地產100強企業、中國民營企業500強、中國服務業500強企業，中國房地產品牌價值TOP20、中國物業管理企業品牌價值50強、具有國家壹級房地產集團資質、壹級建築施工資質、壹級物業服務資質，是中國房地產業協會副會長單位、中國物業管理協會副會長單位。
華宇集團肩負"責任築造理想家"的崇高使命，秉承"責任華宇，幸福一生"的品牌理念，恪守"對社會負責、對企業負責、對自己負責"的價值觀，奉行"創新, 責任，誠信，穩健 "的文化理念，以服務社會、創造價值為企業目標。
未來，華宇集團將繼續貫徹"穩中求進、變革創新"的戰略思想，持續拓展國際國內兩個市場，必將成為中國最具競爭力的多元化、國際化綜合性運營集團。
領導寄語
穩健經營，開拓創新，堅定地走現代民族企業發展之路。—— 集團董事長 蔣業華
企業使命
責任築造理想家
企業價值觀
對社會負責 / 對企業負責 / 對自己負責
文化理念
創新、責任、誠信、穩健
管理理念
嚴格管理 善待員工
品牌口號
責任華宇 幸福一生
人才觀
人即華宇核心資本，責任即華宇人執業之本
企業願景
華宇集團——成為中國最具競爭力的多元化、國際化城市運營集團。
地產集團——成為中國最具競爭力的房地產集團企業。
商業集團——成為中國一流的多業態、規模化運營的新型不動產管理平臺。
金控集團——成為中國最受中小企業及個人信賴的創新型金控集團。
建設集團——成為中國一流的綜合性建設集團。
物業集團——中國最受讚譽的社區服務產業運營商。
華宇誓詞
我是華宇人，我信奉華宇理念，認同華宇文化，銘記華宇使命，拼搏奮進，開拓創新，決心為實現我們共同的崇高目標而努力奮鬥
華宇人之歌
我從巴渝大地走來
搏擊波濤滾滾的商海
締造居住文明
構建社區安泰
探索中，流淌著甘甜汗水
邁進中，開放著智慧胸懷
華宇啊華宇
豪氣立業，誠信為本
建設廣廈千萬間
我是光榮的華宇人
我從嘉陵長江走來
擁抱浪花飛舞的商海
弄潮中國地產
創新華宇時代
壯大中，顯示出謙虛品行
創造中，噴發出激情澎湃
華宇啊華宇
責任地產，造福於民
城市建設擔大任
我是豪邁的華宇人
榮盛地產
公司企業文化核心是對企業家耿建明先生及其主要創業者在長期的企業實踐中形成的經營管理思想進行總結與提煉，最終形成了反映公司特點、能確保公司發展戰略目標實現的經營管理理念。榮盛的每一位員工都會學習、理解公司企業文化核心的內涵，將企業核心價值觀作為自己的價值觀，體現在工作行為中。同時每一位員工也是企業文化的建設者，為建立適應不同發展階段的企業文化提出建議與意見。
企業宗旨：
創造財富、培育人才、服務社會、報效國家
企業精神：
一、 誠信：誠信是做企業的基本要求，也是做人的基本要求。市場經濟是信用經濟，沒有信用的企業就沒有市場。欺騙別人的人，終究會被別人所拋棄。困難時期，能夠幫助我們度過難關的就是信用。我們要做好人做好事、先做人後做事、邊做人邊做事。做一個遵紀守法，對社會、企業、客戶及合作者負責的人。
二、 謙和：謙受益、滿招損，用忍戒急，不怕吃虧，謙虛、和善、不自傲、不樹敵、不對抗、禮貌待人;絕不是唯唯諾諾。
三、 認真：認真是突破極限，充分發揮自己潛能和充分利用一切有利條件去除不利條件的前提。只有仔細觀察，認真分析，才能透過事物現象看本質。馬虎是一切問題產生的根源，認真是成功的必要條件，卓越與完美是認真的結果。
四、 苦幹：吃苦是智慧的翅膀。條件和環境是船，吃苦是帆與槳，沒有吃苦就無法達到成功的彼岸。吃苦是對幸福的儲蓄。我們不要拒絕苦難，拒絕苦難就是關閉幸福之門。
五、 拼搏：我們企業的成長是一個艱苦奮鬥的歷程。企業的成長過程中會遇到各種各樣的困難，只有拼搏才能戰勝困難，贏得發展。我們是不怕困難的，沒有什麼能夠阻礙榮盛人前進的步伐。唯一能打敗我們的是我們自己。
六、 創新：是企業競爭力的源泉。企業管理和運營要根據環境的變化不斷地創新。沒有創新，我們一定會落後;沒有創新，就沒有希望;沒有創新，我們將會在陳舊中消亡。創新創造了過去和現在，也必將創造未來。求新、求變、永不滿足和勇於否定過去，甚至否定過去成功的做法是創新的基礎和條件。追求更高、更好、更快的發展是創新的動力和源泉。
核心價值觀：
追求卓越，意味著永續提供卓越的產品和服務，令客戶榮耀; 意味著永續提供卓越的價值回報，令股東滿意; 意味著永續提供卓越的發展平臺和報酬，令員工自豪。
一、客戶是榮盛存在的價值體現：
□挖掘客戶朦朧、潛在的需求是榮盛人的職責。不僅滿足客戶的現實需求，更要滿足客戶的潛在需求，提供超越客戶期望的產品和服務是榮盛永遠努力的方向。
□質量是企業的生命，今天的質量是明天的市場。
□面對客戶，我們每一位員工都代表榮盛。
□堅持“做的比說的好，給予的比承諾的多”的服務原則。做不到的不要說，說了的一定要努力兌現，讓客戶給我們打一百分。
二、人才是榮盛的資本
全身心投入工作，確保本職工作順利、高績效完成的人是公司最珍貴的資源。
□企業是學校，領導是教練。培養、指導下屬，讓他們在工作中儘快地成長和成熟起來，成為企業中優秀的人才，是領導的責任和義務。員工應虛心學習，不斷完善自身。
□為人才搭建施展無限才能的平臺，打造一片和諧、廣闊的天空。
□充分尊重員工的個性，能容人所短，更能容人所長。
□讓員工愉快地工作，在最大限度地實現自我價值的同時，實現企業利益最大化。
□適才適崗，人盡其才;與員工一起規劃好自己的職業生涯;所有的員工在人格上人人平等，在職業發展上機會均等;榮盛營造寬鬆、和諧、良好的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關係。
□精幹高效的職業經理團隊是榮盛人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理隊伍，是榮盛永續發展的一項重要使命。
□我們提倡“追求卓越”。工作不僅是提高我們生活質量的手段，工作本身對我們來說更意味著快樂和擁有一種成就感，只有今天的卓越才會有美好的未來。
□學習是一種生活方式。向一切可以學習的人、事、物學習，學習一切有利於企業與自身發展的知識。
三、共贏、共享、共進的體制
□榮盛對內平等，對外合作，對投資者負責，努力兼顧各方利益，致力於建設“共贏、共享、共進”的體制。
□誠信、共贏、進取是榮盛的經營之道。
□鼓勵各種形式的溝通，提倡新知共享，信息共享。
□追求客戶、股東、員工、企業共同發展，共同進步。
□反對任何形式的官僚主義。
四、永續的發展和超越
□在企業發展過程中，我們要不斷地發展壯大自己，超越自我，爭做行業先鋒。
□在產品質量上，我們追求卓越;在服務上，我們追求完美。
□工作中，每個員工都要不驕傲、不自滿，精益求精、不斷完善，追求卓越與成功。
□在管理創新中，我們與時俱進，不斷創造出適合企業、適合環境的管理理念和制度。
□資源是發展的基礎，我們追求人、財、物等資源的最合理配置，任何形式的浪費都是可恥的和對勞動成果的破壞。
富力地產
廣州富力地產股份有限公司(以下簡稱“富力”)(香港聯合交易所上市編號：2777)成立於1994年，註冊資金8.06億人民幣，集房地產設計、開發、工程監理、銷售、物業管理、房地產中介等業務為一體，擁有國家建設部頒發的一級開發資質、甲級設計資質、甲級工程監理資質、一級物業管理資質及一級房地產中介資質,是中國綜合實力最強的房地產企業之一。公司於2005年7月14日在香港聯交所主板上市，為首家被納入恆生中國企業指數的內地房地產企業。自1994年成立以來，富力人傾盡心思與心血，從細節出績效，贏得了客戶的認同與讚賞。實力造就金牌品質，榮譽閃耀品牌輝煌,公司在二零零五年至二零零九年連續五年蟬聯國家統計局評選及公佈的中國房地產企業綜合實力第一名，二零零八年榮獲國家稅務局計劃統計司權威發佈的中國納稅百強排行榜房地產行業第一名，二零一二年，富力成為廣州市首批認定總部企業，綜合實力持續位居國內房地產開發企業排名前列。
“規劃與時俱進，緊扣城市化建設”是富力多年來的拓展模式，成功的策略使富力的每一個項目都成為城市發展的座標，極大提升了富力的品牌影響力。截至2017年底，富力擁有權益土地儲備約5,138萬平方米。2017年全年，富力地產錄得權益總銷售收入(按照已經簽署的銷售協議)共約人民幣818.6億元，銷售面積達約632萬平方米。時至二零一七年底，富力地產的業務已經擴展到了共六十九個城市和地區， 包括廣州、北京及周邊、天津、上海、杭州及周邊、西安、重慶、海南、太原、瀋陽及周邊、惠州及周邊、南京、成都、哈爾濱、大同、無錫、溫州及周邊、大連、南通、唐山、湖州、滁州、莆田、江門、東營、漳州、阜陽、三明、龍巖、九江、長沙及周邊、梅州、福州、貴陽、南寧、佛山、珠海、包頭、鄭州、石家莊、深圳、寧波、南昌、煙臺、秦皇島、呼和浩特、柔佛新山、墨爾本、布里斯本、仁川和倫敦等，從而令公司的規模更上一層樓。
同時,隨著中國經濟突飛猛進的發展，對商業地產的需求也日益高漲,各地CBD商務圈逐漸形成，深具戰略眼光的富力地產在繼續打造理想人居的同時，積極部署向商業地產領域進軍，全力打造21世紀優尚的商務環境。在廣州，富力地產率先拿下CBD中心所在地珠江新城十多個地塊，興建接近200萬平方米建築面積的商業樓宇;在北京，富力地產也增加了商業項目的開發力度，北京富力廣場的開業為雙井商業圈注入了強大的動力;另外，富力地產還與全球著名連鎖酒店管理集團——萬豪國際集團、凱悅酒店集團、洲際酒店集團、希爾頓酒店集團及雅高酒店集團等合作，共同打造多家星級酒店。2017年7月，富力宣佈從萬達集團收購77間酒店資產，成為全球最大的豪華酒店業主。截至2018年1月初，集團合共擁有88間已完工酒店，以及17間在建及籌建中的酒店。展望未來，商用物業的投資、開發與管理將會為富力注入一股更值得期待的鮮活的生命力。商業地產的拓展，不僅滿足了企業長期投資收益的需要，更提高了國內現代化商業地產的頂級標準。
富力地產在成就與責任與日俱增的今天，站在企業公民的高度，不斷關注民生，回饋社會。二十三年來，公司各類慈善捐贈遍及文教、衛生、治安、敬老、扶貧等多個領域，累計超過人民幣4.5億元。
經過二十三年穩健發展歷程的富力地產，不僅有了更多元化的產品體系、更為暢順的融資渠道和一體化地產運營的管理模式，還具備了更充足的土地儲備和合理的發展佈局，相信未來，富力地產在繼續營造和諧社會的同時，更將迎來下一個收穫之年。
為客戶創造價值，與客戶共生共榮
企業存在的最大意義，就是為客戶創造價值。作為中國地產行業的領軍者，富力地產，始終致力以非凡物業創建，為客戶實現非凡價值共享。
為此，富力地產的每一個建築力作，均從選址、質控，到配套、物管等全程鏈條上，作出最嚴格的考量。在項目選址方面，以前瞻城市未來發展格局的眼光，對地塊所處的生態、人文、經濟環境以及交通條件作出綜合評估與預測，擇最優者開發建設;在產品打造方面，堅持以嚴苛的標準，把控每一個環節與細節的品質，並在此基礎上，引入完善配套;在物業管理方面，從一級管理資質的團隊與服務水準，到積極進行社區文化的建設和培育，都極大地提高了富力產品的含金量。
創建17年來，富力所打造的每一個項目，無不憑其核心地段、宏大規模、領先規劃、卓越素質和良好口碑，成為所在城市或區域的標杆。正因如此，客戶不僅尊享到物業本身的卓越價值，更伴隨著城市的發展，領享到首屈一指的升值回報。
經營一座城市，打造區域標杆
在不斷超越中，從廣州邁向全國。創建17年來，富力地產始終遵循“規劃與時俱進，緊扣城市化建設”的拓展模式，在開發版圖的上的每一步，都立足於城市運營的戰略高度，將企業的發展與城市化建設進程緊密相連——在全國12個重點與核心城市，富力所開發的一個個地標性大盤的崛起，不僅為當地房地產市場注入先進開發理念，更促使城市環境舊貌變新顏，併成為推動城市化進程的重要座標。
城市化進程的發展，必離不開重點區域的建設與打造。21世紀初期廣州珠江新城CBD的建設如火如荼，在區域性領先戰略的指引下，從2004年至今，富力地產已在珠江新城先後拿下16個地塊，建築面積超過180萬平方米。時至今日，富力中心、富力盈隆廣場、富力盈泰廣場、富力盈信大廈等超甲級寫字樓的矚目落成，以及與著名國際酒店管理品牌公司萬豪集團、凱悅集團聯袂打造的廣州富力麗思?卡爾頓酒店、富力君悅大酒店的相繼開業，不僅滿足了企業進駐城市中心商務區甲級寫字樓的大量需求，而且為一座城市的國際化目標，注入強大動力與持久活力，讓富力地產率先成為了國際級CBD——珠江新城的標杆創建者。
在北京，北京富力城的誕生更讓東三環的廠房舊址一舉變身為CBD旁的高端居住生活城，成為該區域的地標性項目，極大地提升了城市的國際化形象。諸如此類不勝枚舉的成功案例，在富力地產昂首闊進的步伐中，已分別成功落地天津、重慶、西安、成都、西安、瀋陽、太原、海南、惠州等眾多重點城市和地區……富力地產，由此一路穩健發展，享譽中國。
一體化運營，構建全產品體系
富力地產，一直致力於將中國的地產業打造成具有國際競爭力與影響力的產業。在不斷擴大企業實體的同時，形成了一條完整的產業鏈--通過對現有資源的整合，富力從選址、購地、策劃、設計、工程、銷售、售後服務，都制定出一套獨有的嚴格程序，從每一個環節層層把關，到每一個細節都力求完美，有效確保了每一個產品的誕生都流暢穩定。
一體化的運營之道，為富力地產建立更豐富的產品體系奠定了堅實的基礎。在16年的穩健發展中，基於人的生命週期，富力地產拓展並形成了覆蓋住宅社區、高端別墅、寫字樓、酒店以及商業綜合體等產品多元化發展格局，併成為商業地產的領跑者;旗下產品，涵蓋客戶在工作、生活、旅行、休閒等生命歷程中的每一部分--讓客戶在馳騁事業的舞臺上，揮灑自由豪邁的激情;在365天的詩意棲居中，尊享生活的美好;在行走世界的旅程中，感受身心放馳的愜意;在休閒娛樂的時間裡，領略生命的多姿多彩……富力地產，非凡所至，讓人生臻於完美。
德信地產
德信控股集團有限公司始於一九九三年，歷經二十五年的穩健發展，從一家深耕長三角的住宅開發商，逐步布點全國重點城市，並以房地產為紐帶，產業佈局至科技、文旅、教育、健康等領域，產業線輻射海內外，正在成為一傢俱有中國元素、全球視野的房地產、科技、文旅、現代服務業四輪驅動的跨國集團的跨國集團。德信集團總部位於中國杭州，同時在上海、北京、香港和紐約等地設有子公司，全球員工萬餘名，是中國房地產開發和物業管理雙百強企業，擁有多個浙江省知名商號。德信將更好地完善自身管理，牢記社會賦予企業的使命與責任，忠實傳承，鑄就精粹，迎接挑戰，創造未來!
人才理念
在德信，公司堅信我們提供給員工的不僅僅是一份工作，而是一份事業的平臺。
在德信，公司始終堅信人才戰略才是公司的首要戰略，為優秀的人才提供良好的職業通道和具有競爭力的薪酬水平。
在德信，公司堅信優秀的人、優秀的團隊才是優秀的業績保證，始終執著地堅持“職業化、專業化、年輕化”的用人理念。
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