作為全球互聯網巨頭，阿里最近幾年的發展勢頭強勁，成為了市值超過4000億美金的商業帝國。
但馬雲，卻在風口浪尖時，宣佈退居二線。
01、馬雲宣佈卸任，交棒給一名CFO
就在今天，阿里巴巴正式公告，馬雲將在明年退休，將由現任CEO張勇接手。
他發出題為“教師節快樂”的公開信宣佈：一年後的阿里巴巴20週年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇（逍遙子）接任。
（公開信截圖）
馬雲在信中表示，這是他深思熟慮、認真準備了10年的計劃，在新型合夥人機制的基礎上，阿里巴巴形成了以使命價值觀驅動的文化和接班人體系。馬雲因此認為，阿里巴巴已經“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這標誌著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
有網友表示：“一個企業家的卸任，上新華網、人民日報、環球時報各大官微公眾號，這是什麼節奏？”微博網友們也紛紛給馬雲點贊：
（網友微博截圖）
備受關注的接棒人，將在一年後接任董事局主席的張勇，被馬雲稱為合夥人機制下人材梯隊中的“傑出商業領袖”。
馬雲在信中評價張勇：
張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。
公開資料顯示，張勇於2007年8月加入阿里巴巴集團，擔任淘寶網首席財務官。
（圖為張勇）
張勇的履歷如下：
張勇畢業於上海財經大學的張勇先後在安達信、普華永道兩大會計師事務所工作，於上海普華永道會計師事務所擔任審計和企業諮詢部門資深經理。
2005年加盟盛大，歷任財務總監、副總裁兼CFO，並於2007年加盟阿里巴巴出任CFO。
2007年8月加入阿里巴巴集團，擔任淘寶網首席財務官，參與設計淘寶商業模式，幫助淘寶在2009年底實現盈利。
2008年張勇兼任淘寶網首席運營官兼淘寶商城總經理。在張勇帶領下，B2C業務淘寶商城高速發展，成為阿里巴巴集團最重要的業務之一，獲得消費者和全球品牌商的高度認可。
2011年天貓成為獨立業務後，張勇出任總裁，天貓目前已是全球最大的B2C平臺之一。他是雙十一購物狂歡節的創立者 ，並將其打造成全球最大的網購狂歡節。
2013年9月起擔任阿里巴巴集團首席運營官，全面負責阿里國內和國際業務的運營，帶領公司成功向移動轉型，建立全球物流平臺菜鳥網絡，並推出了讓中國消費者購買全球品牌商品的平臺——天貓國際。
2015年5月，阿里巴巴集團宣佈，張勇接任阿里集團首席執行官（CEO）。
2019年9月10日，馬雲將不再擔任董事局主席，張勇接任。
02、不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變
“傳承”一詞在阿里體系中並非首次提及，從阿里體系的中臺戰略、班委制等組織運營中均可看出端倪。
5年前， 淘寶十週年時，馬雲將CEO職務交棒陸兆禧，這是阿里集團CEO接班人制度的第一次執行。
2013年初，阿里巴巴拆分為天貓、物流、航旅、聚划算等25個事業部，原來淘寶、天貓、阿里巴巴的B2B架構被徹底打破。
“這是阿里13年來最艱難的一次組織、文化變革。”馬雲當時的內部郵件稱，把大公司拆小的原因有二，一是給更多年輕領導者創新發展的機會，二是希望各事業部不侷限於自己本身的利益和KPI，而以整體生態系統中“各種群”的健康發展為重，能夠對產業或其所在行業產生變革影響。
大規模的新老交替就從那一刻埋下伏筆。
2015年開始，阿里巴巴的高管開始全面向70後、80後交棒。阿里巴巴集團官方網站上，排列著多位高管的頭像，包括首席執行官張勇、阿里雲總裁胡曉明、B2B事業群總裁戴珊等。
2017年12月27日，張勇通過公開信的方式公佈：“85後”蔣凡出任淘寶總裁，靖捷擔任天貓總裁。
不只是集團層面，阿里巴巴各個事業部的人才培養計劃早已提上日程，從阿里體系的中臺戰略、班委制等組織運營中均有顯現。
以螞蟻金服為例，在2015年開始實施中臺戰略的基礎上，2016年12月，螞蟻金服調整組織陣型，成立支付寶“班委制”。
今年4月，螞蟻金服完成董事長交棒，螞蟻金服CEO井賢棟兼任董事長一職，原董事長彭蕾卸任後將女性和兒童權益保護工作置於重要地位。
當時馬雲就曾以“傳承”為之正名。馬雲評價稱：“這是螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人才隊伍上最大的成功。”
據瞭解，阿里巴巴有兩套人才發展體系，一套體系是P序列，是專家路線，比如程序員、工程師、某一個專業領域的人才；另一套體系是M序列，即管理者路線，從M1到M10，把每一個層級的評判能力細分，它的能力表現是什麼，要達到什麼樣的層級，全部有一個細分的體系。
03、一流企業拼的是人才，所以培養和成為人才變得十分重要
馬雲可以很適當的放手，因為被他培養出來的人才都是數一數二的。
“一流的企業拼的永遠是人才，阿里巴巴的成功離不開企業文化和人才建設這兩大支柱。 ” 中歐國際工商學院管理學教授、拜耳領導力教席教授、中國企業全球化中心聯合主任忻榕表示，阿里巴巴從創業之時就具備了現代企業治理的良好基因，它並非完全依賴創始團隊，而是能夠吸納更多人才來管理企業，相信這是阿里能夠組織長青的保障。除了技術、商業模式的創新，人才制度是阿里巴巴的世界級創新。
所以馬雲才會說，長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人才隊伍上最大的成功。
不僅僅是企業中，甚至連各大城市，都在用各種方式吸引人才。2017年，武漢、南京、成都、西安、長沙等城市仍接連出臺各種人才政策招賢納士。
2018開年的樓市關鍵詞那必須是“搶人才”，近段時間，包括武漢、鄭州、合肥、南京等在內的多個二線城市，頻繁出臺落戶新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝。
憑學歷拿補貼，鼓勵先落戶後就業，博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生，首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
河南：ACCA持證，從業三年，獎勵五千
西安：ACCA持證人，50萬元生活補貼
特別是對於我們財會人才，連馬雲背後的女人都被一名CFO頂替了，華為背後更是有一個財務團隊。安心讀書的朋友們，在這個人才輩出的時代，在這個大量渴求人才的時代，你的學歷和證書都很值錢。你也將是大家爭搶的人才。
04 、馬雲在阿里巴巴的新角色是什麼？
馬雲並不是退休，他仍然是阿里巴巴000001號員工與合夥人。正如信中所表示將“繼續為阿里巴巴合夥人組織機制做努力和貢獻”，可以肯定得是，馬雲始終是阿里巴巴的精神領袖、阿里巴巴經濟體的凝聚者，始終是阿里巴巴使命、願景、價值觀最忠實的守護者和宣導者。
馬雲曾說，希望自己的墓誌銘上只寫一句話：喜歡太極拳的杭州佬，幹了很多事，順便做了一個企業。
“我只是個杭州佬，只是時代給了我一次機會讓我折騰一下，那我就折騰，直到折騰不動了我坐下來。”
終有一天，馬雲會告別“江湖”，但“江湖”永遠會流傳著馬雲的傳說。
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