他意識到自己的內部通訊工具已經被切斷，回到自己熟悉的位置，發現已經有三個大漢在等他。他們直勾勾地盯著他，監視他的一舉一動，一旦有人試圖幫他，這個幫他的人就會馬上被記錄下來，向外彙報出去……
這不是日本的“山口組”，也不是香港的“14K”，這是一個被強制離職員工描述下的今日頭條。
昨日，某職場App上出現的一封《致今日頭條全體員工的公開信》引爆了很多職場人心裡的炸彈。
信的梗概為，此前另一位員工在今日頭條內部通訊工具上就一個被“戰略死”的產品進行復盤和質疑，隨後被要求24小時之內離職。信的主人認為公司該處理方式不妥，為該員工說話，隨即也被要求離職。
接著發生了文章開頭的一幕。
也就是說，此事件中一共有兩名員工被做強制離職處理。
另一位圍觀的頭條員工也在匿名區寫到：
有個旁邊組的同事，據說被強制離職了，公司還專門派了三個保安一直圍著，工卡都失效了，還是找別的同事幫忙開的各種門禁！據說他之前還有一個也是這麼被幹掉了......可怕啊，唇亡齒寒，也不知道是什麼節奏......
什麼家庭啊（彩蛋：有礦啊），居然就敢如此漠視上下級在公司內部質詢不合時宜的問題？
不想解決問題，就解決提出問題的人。快刀斬亂麻，今日頭條的做法很好地詮釋了當代互聯網企業的狼性文化，嘖。
“不要和我談戰略，誰談戰略我開除誰”的互聯網教父般的教誨在耳邊想起，一個冷顫。
不妨在搜索引擎裡搜索“被離職”或者“強制離職”關鍵詞，你就不難發現，近幾年，尤其是在互聯網行業，公司強制辭退員工的理由（注意我說的是強制）越來越多樣化。
常規的績效問題不談，因為這屬於合理範圍。但太老了不行，不發朋友圈宣傳公司不行，亂髮朋友圈不行，進電梯沒給老總打招呼不行，參加離職員工聚會不行…那就？？？
社交媒體的出現使得一些強制離職引發的勞務糾紛浮出水面，但撕到最後往往是兩方誰都不能體面說再見。
當然了絲毫不意外的是，不斷有人跳出來說，事情並非是信主所說的這個樣子，那麼，如果有隱情我很期待知道，但就算有隱情，信中出現的強制員工離職的實施措施就能夠被合理化了嗎？一個員工帶著求職禮儀面試、入職，在沒有違法犯罪的情況下，要這樣被安保人員駕著出去？
這位員工在文章的最後三問張一鳴：請問您的公司是黑社會嗎？
我澄清一下，你的遭遇，可不是黑社會的做法。
至少，體面是黑社會最後的遮羞布。
日本山口組，絕不以大欺小，以強欺弱，他們的幫規是“不允許使用童工，不賣毒品，也不亂扔菸頭。”還一年兩次向日本的社區老人送禮物。
其次，在管理方面，他們堅持現代管理制度，對待自己的成員可是正規又滿懷關愛，據說山口組有一套“獎學金”制度，成績優秀的成員可以被派到歐美國家留學，“學成歸國”後都會被委以重任，享受高薪待遇。為了樹立“良好”的社會形象，他們不但注意在行事風格上講禮貌，還經常配合警方懲治暴力行為。
所以這位頭條員工，哦應該是前員工，不管你說了什麼攻擊性的話語，我很同情你你最後離開公司的樣子。
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