爱你太失恋高跟鞋
乍一看《东成西就》不是一部电影吗？实际上是京东离职员工成立的社区群，名叫“东成西就”，这个社区群还是有点意思的，不光是京东前普通员工在，就连京东前副总裁赵国庆、前技术负责人李大学都在这个群中，群里集聚了京东HR、采销、市场、技术、公关等多个部门的离职人员。
目前东成西就的群有三个，一群和二群已经达到了500人上线。不过，这里还是要纠正下题主的提问，京东离职员工社群，只有京东的离职员工可以加入，京东在职员工加入后一旦被发现，就会被移出群聊，并且这个是要被邀请才可以加入。
不过，在2018年的1月份，有东成西就社区群的第三届京东前员工新年聚会，这场聚会有200多名京东的前员工参加。他们为什么组织“东成西就”社区群？其实主要就是为了一种情怀吧。简单点来说，因为京东相聚，有了情感的连接，同时通过社区群，也是希望大家可以创造出一种新的价值。
京东现在的员工有16万人，离职的员工也有上万人，这些离职员工从京东走出来，其实也是证明了“京东生态圈”在逐渐的形成，不管是否离职，都是可以在京东以及领导的支持下，细分商业模式和创新领域，也就是说“东成西就”的社区群，会对不同需求的前员工进行专门的孵化、路演和加速，也算是一个学习群了，老同事之间是可以给很多帮助的。
不过，据说现在的东成西就还不光是学习，平时还有很多的娱乐活动，例如：发红包。据小道消息透露，目前“东成西就”社区群中已发出上万元红包，赵国庆和李大学两位高管为红包的数额做出了巨大贡献。要是有京东的前员工看到了，还没有加入的，其实可以找个你的前同事，帮你邀请进去。
一棵会结果的树
“东成西就“原来做这个~培训从京东离职的人员、孵化其项目，我看挺好！
踹客王
离职群的名字叫“东成西就”，这感觉还是很新鲜很有趣了啊，因为之前那部电影确实给我们留下的印象太深刻，一提起东成西就，脑海里首先想到的就是梁朝伟的香肠嘴。京东的这个“东成西就”，名字还是比较贴切的，在京东工作的人员取得了一定的成绩，虽然最后会离开，但是也希望能够再度拥有一片自己的天地吧。
看上去也算是一个积累人脉的方式，京东经过这么多年的发展，已经拥有了十六万的员工，这种规模的企业在国内也算是顶尖级别了，人员基数庞大，流通量自然也会随之提高，每年由于各种原因离开京东的员工也不在少数。
或许他们离开的原因不同，但是相信每个人对于自己的未来都依然是怀抱着信心和憧憬的，通过这种方式积累人脉，对于自己未来的职业发展也一定会有所帮助。毕竟现代社会当中，混职场的人除了自身的打铁功夫硬之外，社交和人脉也是必不可少的。
从感情的角度来讲呢，这些离开京东的员工对于老东家和自己的同伴也都会有一些不舍吧，其实不止京东员工，所有人都是这样的，在不得不离开一个熟悉的环境之后，如果那些人和回忆依然能留下来，无论如何都是好事吧，也是给那段时光画上一个圆满的句号。
所以这个群的存在，我觉得还是挺有意义的，在很多方面都能给离开京东的员工一点帮助了，无论是未来职业的发展，还是对于过去工作的总结。这种社群的成立，感觉也是比较符合京东的企业文化，因为一直以来这也是一家比较关心员工发展的公司，相信东成西就的存在也能帮助到那些人，找到更适合自己的天地吧。
科技抱拳奥特曼
我(小人东)这次回家，本来带着1000万美金，想送给村里100岁以上的老人，老人很苦，很念着他们，可是到了村里一问，100岁以上的老人都去世了，我很伤心，钱没送出去[我想静静][我想静静][我想静静]，只好带着拍视频的同事和记者走了，唉！永远支持马云永远支持支付宝永远支持阿里日日顺，不为别的只为世界因你而改变，有不服者来中国单挑[啤酒][啤酒][啤酒][啤酒][啤酒]。
再忆朋
因为在东成西就京东离职社群当中，有着一套的完善培训巩固体系。对于新加入的成员，社群会组织专业人员进行专业知识的培训，每个月还有线下大咖交流分享会，行业知识培训会等，还有分布在各行各业的同事提供的招聘就业机会等等，对于成员来说无疑是一次提升和巨大的挑战，所以才会吸引更多成员的加入。东成西就将面向所有志于在细分领域，在细分的生活方式，细分的商业模式、创新领域，有所追求的我们的小伙伴，专门针对“东成西就”的同学，进行专门的孵化、路演和加速。去筛选和孵化一些京东系的项目。
