愛你太失戀高跟鞋
乍一看《東成西就》不是一部電影嗎？實際上是京東離職員工成立的社區群，名叫“東成西就”，這個社區群還是有點意思的，不光是京東前普通員工在，就連京東前副總裁趙國慶、前技術負責人李大學都在這個群中，群裡集聚了京東HR、採銷、市場、技術、公關等多個部門的離職人員。
目前東成西就的群有三個，一群和二群已經達到了500人上線。不過，這裡還是要糾正下題主的提問，京東離職員工社群，只有京東的離職員工可以加入，京東在職員工加入後一旦被發現，就會被移出群聊，並且這個是要被邀請才可以加入。
不過，在2018年的1月份，有東成西就社區群的第三屆京東前員工新年聚會，這場聚會有200多名京東的前員工參加。他們為什麼組織“東成西就”社區群？其實主要就是為了一種情懷吧。簡單點來說，因為京東相聚，有了情感的連接，同時通過社區群，也是希望大家可以創造出一種新的價值。
京東現在的員工有16萬人，離職的員工也有上萬人，這些離職員工從京東走出來，其實也是證明了“京東生態圈”在逐漸的形成，不管是否離職，都是可以在京東以及領導的支持下，細分商業模式和創新領域，也就是說“東成西就”的社區群，會對不同需求的前員工進行專門的孵化、路演和加速，也算是一個學習群了，老同事之間是可以給很多幫助的。
不過，據說現在的東成西就還不光是學習，平時還有很多的娛樂活動，例如：發紅包。據小道消息透露，目前“東成西就”社區群中已發出上萬元紅包，趙國慶和李大學兩位高管為紅包的數額做出了巨大貢獻。要是有京東的前員工看到了，還沒有加入的，其實可以找個你的前同事，幫你邀請進去。
一棵會結果的樹
“東成西就“原來做這個~培訓從京東離職的人員、孵化其項目，我看挺好！
踹客王
離職群的名字叫“東成西就”，這感覺還是很新鮮很有趣了啊，因為之前那部電影確實給我們留下的印象太深刻，一提起東成西就，腦海裡首先想到的就是梁朝偉的香腸嘴。京東的這個“東成西就”，名字還是比較貼切的，在京東工作的人員取得了一定的成績，雖然最後會離開，但是也希望能夠再度擁有一片自己的天地吧。
看上去也算是一個積累人脈的方式，京東經過這麼多年的發展，已經擁有了十六萬的員工，這種規模的企業在國內也算是頂尖級別了，人員基數龐大，流通量自然也會隨之提高，每年由於各種原因離開京東的員工也不在少數。
或許他們離開的原因不同，但是相信每個人對於自己的未來都依然是懷抱著信心和憧憬的，通過這種方式積累人脈，對於自己未來的職業發展也一定會有所幫助。畢竟現代社會當中，混職場的人除了自身的打鐵功夫硬之外，社交和人脈也是必不可少的。
從感情的角度來講呢，這些離開京東的員工對於老東家和自己的同伴也都會有一些不捨吧，其實不止京東員工，所有人都是這樣的，在不得不離開一個熟悉的環境之後，如果那些人和回憶依然能留下來，無論如何都是好事吧，也是給那段時光畫上一個圓滿的句號。
所以這個群的存在，我覺得還是挺有意義的，在很多方面都能給離開京東的員工一點幫助了，無論是未來職業的發展，還是對於過去工作的總結。這種社群的成立，感覺也是比較符合京東的企業文化，因為一直以來這也是一家比較關心員工發展的公司，相信東成西就的存在也能幫助到那些人，找到更適合自己的天地吧。
科技抱拳奧特曼
我(小人東)這次回家，本來帶著1000萬美金，想送給村裡100歲以上的老人，老人很苦，很念著他們，可是到了村裡一問，100歲以上的老人都去世了，我很傷心，錢沒送出去[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]，只好帶著拍視頻的同事和記者走了，唉！永遠支持馬雲永遠支持支付寶永遠支持阿里日日順，不為別的只為世界因你而改變，有不服者來中國單挑[啤酒][啤酒][啤酒][啤酒][啤酒]。
再憶朋
因為在東成西就京東離職社群當中，有著一套的完善培訓鞏固體系。對於新加入的成員，社群會組織專業人員進行專業知識的培訓，每個月還有線下大咖交流分享會，行業知識培訓會等，還有分佈在各行各業的同事提供的招聘就業機會等等，對於成員來說無疑是一次提升和巨大的挑戰，所以才會吸引更多成員的加入。東成西就將面向所有志於在細分領域，在細分的生活方式，細分的商業模式、創新領域，有所追求的我們的小夥伴，專門針對“東成西就”的同學，進行專門的孵化、路演和加速。去篩選和孵化一些京東系的項目。
