對於咱們普通老百姓來講，勞動關係滲透在生活的方方面面。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護，並且享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，受《勞動法》保護。
成為公司成員，受公司制度約束
勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係。下面舉例說明一下這種關係。
案情：2003年1月23日，姚某在秀洲區某鎮一公司工作期間不慎遭到高壓電擊致殘，後經秀洲區社會勞動保障局認定，勞動鑑定委員會鑑定為工傷二級傷殘。
處理結果：2005年7月28日經鎮調委會調解，姚某在醫院治療費用43萬元由公司承擔，並享受工傷待遇，另公司額外補助傷者127353元。
評析：1、隨著經濟的快速發展，外來務工人員與企業方產生的勞資、工傷等糾紛案件逐年遞增，工作者將面臨許多新情況、新問題，這要求我們要加強業務學習，不斷提高自身素質，才能依法調處。2、此類案件的成功調處，關鍵是傷者的工傷能得到認定，並通過調委會工作人員大量的取證後耐心細緻的協調，促使企業在事實面前承擔相關責任。
勞動關係受《勞動法》保護，享有合法權力
我國是社會主義國家，就其實質而言，是“民治”，而不是“治民”。依法治國，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會。我們的法律，是黨的主張和人民意志的高度統一，是國家意志的體現，它代表了國家和人民的根本利益。依法治國的方略已漸漸深入人心，從取得的效果來看，一方面，人民群眾已敢於爭取自身的合法權益。
“依法治國”方略深入人心
所以，處在勞動關係“劣勢”中的普通老百姓，要學會運用法律知識，來保護自身合法權力不受侵害，做一個懂法的勞動者。
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