公務員考試競爭的激烈程度就不必多說了，每個人都知道。都說考公務員難，確實，考公務員的確很難。有時候，考公務員不是能力不夠，而是選擇不對。選擇了一個熱門職位，八十分進不了面試，可能在別的職位裡七十分就是最高分。
許多人存在著這樣的誤區，一些職位招聘的人數很多，就認為相對容易一些，殊不知招考人數多的職位報考的人數也多，競爭自然就更激烈。還有的人報考職位的時候，參照著報考人數統計表，報考人數相對少的職位，其實，這個人數是沒有任何參考意義的，因為很多人都在觀望，都在等最後一天截至的時候報名，前幾天報名人數少的職位往往最後多到你傻了眼。
不過，確實有一些職位比較容易好考，下面，小編來為大家分析一下，哪些職位競爭率比較低，比較容易好考。
一、招錄限制條件比較多的職位，門檻高，考生審核通過比較困難，競爭率低
門檻高，對學歷、工作經歷、專業等限制條件比較多的職業，往往資格審核也比較難通過。那麼此類職位對於符合崗位條件的考生來說報考人數少，競爭較低，就比較容易考上。比如研究生以上學歷、四年及以上工作經驗、黨員等，這樣的高門檻、高學歷，導致很多考生望而卻步，但是也讓符合條件的考生降低了競爭率，更容易考上。
二、工作地偏遠，條件艱苦的職位，報考人數少
工作地偏遠的職位，工作環境比較艱苦，報考的人數比較少，競爭率低，比較容易考上。對於此類職位有興趣的考生可以報考，當然成功幾率也不低。報考此類職位的時候要結合自己的意願，畢竟是要關係到自己的職業理想，報考時要慎重。
通過以上分析，讓考生能對一些比較容易考的職位有個大致的瞭解。考生在報考職位的時候要結合自身條件，儘量報考限制條件比較多的職位，這樣成功的幾率也會增大。
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