市場上不同人對選擇工作有不同的要求，有的人喜歡跟隨一些小老闆，有的人喜歡跟隨大老闆，不同人有自己的，選擇和喜好，那麼到底是什麼原因致使他們做出這樣的選擇呢？為什麼許多小老闆能夠與員工共患難卻不能夠共同富貴呢，但是大老闆卻可以共患難同富貴呢。
許多公司都是從一無所有，白手起家，一起奮鬥的員工與老闆似乎是一個戰壕裡的戰友，當然，能否共同富裕，要看領導者心胸，但是許多人都接觸著都小老闆在企業做大以後等到富貴的時候卻一腳踢開了，當初共同患難的人相反，一些大企業的老闆卻能做到共患難同富貴，到底是什麼原因呢？
個人認為，不是所有的老闆都有能力做大做強的，但是小老闆也要有做大的態度，小老闆基本上為了自己發達，那些能力強的哥們自然要弄走，留著礙眼又礙事，創業是為了實現更大的夢想，而不是為了自己一個人享樂。小老闆賺的錢不夠分，更重要是公司大了，靠制度法規制，企業建立一個生態小老闆，大多數是靠自己打聽一下，錢分了，人也散了，因為，能力強的員工有資金也可以開個小公司，是我親身經歷的社會經驗。
俗話說宰相肚裡能撐船，就是形容一個人的度量大，但是很多時候人的度量，是很難做到這樣的。老闆同樣是這樣，大老闆相比小老闆，肚量問題關鍵所在，小老闆容不得任何威脅自己的人存在，而大老闆懂得放權。大老闆是個眼界較為寬闊的人啊，小老闆走一點有人傷害自己，一步一步發展自己起來的小老闆，大多數都會格外在乎自己目前所獲得的東西，更多據為所有，而不是和他人分
享，而到了大老闆，真正做到有福同享，有難同當，這也是很多小老闆公司做不大的原因。
這麼小老闆能夠同患難而不能共富貴，大老闆就可以，你覺得還有什麼原因呢？
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