七生7世
作為資深HR，首先說明，這個問題一般不會擺在面上提問，因為毫無意義，求職者又不傻，不一定說真話，就算說真話，又能怎樣？哪個企業是百年企業，哪個企業有勇氣承包員工一輩子？其次，面試官或者老闆，其實比較在意這個問題，主要是忠誠度和白眼狼的關係，但是他們會通過其他渠道來觀察你，而不是聽你說的漂亮。如果，有這種測試，我們分為三步對待：
第一步：老闆的心態是什麼樣的？不同心態，價值觀很重要。
有的老闆開明的，可以容忍員工跳槽，我不給你提職加薪，你走人很正常。但有的老闆非常介意這種行為甚至這種想法。你有二心，養條狗還知道搖尾巴呢。我培養你出來，你翅膀硬了就要飛？在我這裡鍛鍊成熟了，就要去別人家裡吃肉，這不是白眼狼嗎？
所以，不要試圖猜測老闆的價值觀，你不知道他的底線，你也不要亮出你的底牌。如果你遇到第二種老闆，本來就是跳槽者恨之入骨，你來一句，如果有人高薪挖我，人往高處走水往低處流啊。你這不是往老闆傷口撒鹽嗎？再說了，老闆會覺得你是一隻喂不熟的白眼狼。錢多錢少，多少是個頭呢。我給你三萬月薪，有人出價四萬，你就背叛。再有人出價五萬，你還背叛，你把自己當商品了，還有一點人性嗎？所以，不要亮你的真實想法。
第二步：老闆都是老江湖，你的小心思，老油條怎麼猜不透呢？
面試官也好，老闆也好，閱人無數，各種答案見多了。說的與做的，他們都見多了。話說的好聽，利益誘惑來了，人性都會扭曲。可能在老闆的身邊，就無數次發生過。說的比唱的好聽的，見到高薪挖人，一點恩情也不講，立馬跳槽，甚至是跳槽到競爭對手那裡，用自己的招數對付老東家。
所以，這樣的提問，一般不會出現在正規面試裡，老闆一般會以別的方式測試，甚至安排考驗。舉例，我有一個老闆朋友，想選一個總經理，替你分管日常工作。幾個中層都不錯，看不出誰有二心。老闆找了幾個特別鐵的朋友老闆，再託人找到第三方老闆，讓他們高薪挖人測試幾個中層的忠誠度。結果，令他很失望。他再也沒選總經理，一直自己兼著。幾個中層見到利益，都選擇了二心。
第三步：到底應該怎麼回答呢？記住：一口價。
萬變不離其宗。守住自己的底線，就是不要亮出自己的真實想法。有人說，做人要坦蕩，就要直言不諱地明說，有人高薪挖我，說明我身價值這個價錢，如果老闆也給我這個價格，我當然不會跳槽，如果老闆不給我這個價格，說明老闆低估了我的價格，是老闆對不起我，所以，我跳槽也無可厚非。你這麼說，邏輯沒有問題啊，還把責任推給老闆了，但是老闆是用邏輯思考這個問題嗎？錯了。
所以，老闆用邏輯思考問題，這個職場上，還存在談錢不傷感情，談感情傷錢的說法嗎？老闆思考這個問題，一定帶有自己的價值觀和感性認識的，不是用邏輯思考的。舉例：老闆會想，你就是一件商品，價高者得，你的人品哪裡去了？人，只講錢嗎？那麼，培養你的投入拿去了？如果你只講錢，桃園三結義的忠義哪去了？無論，哪個老闆，聽了你這個真實的邏輯，都不會舒服的。
綜上，無論什麼場合老闆這樣問你，別人出高薪挖你，你會跳槽（背叛我）嗎？你都一口價：不會。人是要講良心的，如果老闆對我有恩，有栽培之恩，我願意為公司奉獻，與公司共成長，與公司同舟共濟。至於老闆信不信，那是老闆的事情，你反正沒有硬傷被直接抓住。再說，老闆憑什麼不信？如果未來真的有人高薪挖你，到時候再說。
職場火鍋
菲凡說：職場風向標！
你如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼？
如何看待面試官這樣的問題呢？我分三點拆解。
一、這個機會你要謹慎把握，我不建議加入能夠這樣問問題的公司。
能問出這樣的問題，面試官應該是認為你的能力和資質是超出公司和崗位需要的能力和資質。
面試官擔心你來到公司之後，做不長，因為TA預估公司並不能滿足你的發展期望。
二、這是一個非常傻和low的面試問題，問題違背常識。
如果有更好的公司來挖，我有什麼理由不走呢？
如果不走，說明在這裡有其他讓我留下的因素，而應聘者還沒有入職，和公司以及領導和同事也沒有感情建立，無論從什麼角度講，如果有更好的公司來挖，我都不走，都說不通。
除非面試官是俺們親爹或親兒子，有一份親情在，那麼不走，這是家族企業。為什麼走？
三、這家企業非常不自信，才會問出這樣的問題。
試想這道題換成“如果你遇到更好的男人，你會走嗎？”
那麼，男人期待熱戀中的女生說，“不會啊，因為我愛你，要和你過一輩子。”
這倒是合情合理的，不過也是男人不自信的表現，應該是在財富或顏值上高攀了對方，問對方，找安全感。
再說一次，這是個非常傻，反常識的無聊面試題。
如果有面試官問你，你要考慮的是重新審視這個機會。
看看自己是否合適？
關注菲凡說：職場風向標！
菲凡說
這種充滿悖論的題目，你想要回答好，是不容易的。
首先你要注意一點，你的最終目的是面試成功，直接目的是取得面試官的認同。沒有人規定你非要用理性思維讓面試官認同。
你一旦開始講道理，面試官就開始陷入一個理性思維。
朋友們，啥叫理性思維？理性思維就是懷疑一切啊！
你說你不跳槽，為啥不跳槽，我怎麼不信呢？你說你要跳槽，那好，請問我為啥要錄用你這樣一個不穩定的員工呢？
一旦陷入這個陷阱，沒有人能全身而退。
既然是一個悖論，我們就繞開來好了，怎麼繞呢？
這裡就給大家講一個新的方法：用感性方法取得面試官認可。
具體的來說，就是講個故事：
您提出的這個問題啊，我是遇到過的。當時還是兩年前，我在原單位上班，有其他公司的老闆過來挖我，我當時其實還挺想去的，因為開的工資比我當時收入水平高了一半。
我跟我們領導的關係還是蠻好的，我就去問我領導，外面有個這樣的機會，我要不要去。我領導問了一下詳細的情況，然後跟我說不值得去。
他說：
我不是因為我是你上級，所以不讓你去跳槽讓你在這裡給我打工才這麼說的。哪有不跳槽的人啊，進公司的時候都說要跟公司共同奮鬥，結果呢，我進公司的時候那一批老員工，現在留下來的，就李總，毛總，財務的張經理，看門的老王，還有就是我。
但是你看看跳槽跳出啥好結果來了呢？我們當時有個技術經理，姓鄭，我們都叫他老鄭，看見外面工資高啊，就出去拿高工資去了，結果呢？高工資那麼好拿的嗎？自己幾斤幾兩不清楚嗎？外面老闆急著用人就開高價，用完了還給你那麼高價錢嗎？開掉了換人好了呀。現在經理都沒得做，又跳了家公司去做工程師去了，你說啊氣人啊？
所以說，真的要跳槽，大公司，好平臺，直接讓你升一級的，我支持你去，但是現在這是個小公司呀，又沒什麼實力的，老闆說變臉就變臉，你能拿他怎樣？到時候再想回頭就來不及了呀。你把能力提上去，工資沒什麼好急的，三個月之後公司就要調薪了，你好好上班，等著吧。
然後，回到家之後。我也問了我老婆的想法，我老婆勸我還是穩定點，不要去冒險了。所以我就還是繼續再原來單位裡工作，三個月之後，給我漲了一千塊錢工資，我也蠻高興的。
但是很多事情還是說不準的呀，現在原來單位效益不好了，工資已經拖了我三個月了，實在沒辦法，要養家餬口的呀，只能出來找工作啦。
所以說，到底跳不跳槽。如果剛入職有單位來挖我，小公司我沒必要去，大公司的話，貴公司也是大公司，比貴公司好也好的有限，我也沒必要跳來跳去。如果是三五年以後，這個事情就說不準了，我現在說我五年以後一定不跳槽，你信嗎？我自己都不信，說不準的，三五年以後的事情到時候再看。但總之我輕易不會跳的，這一點你們可以放心。
講完故事總結一下，讓面試官得到一個結論，還收穫一個故事，可信度就非常高了。
這種先講故事，調動面試官的情緒和感性思維，講完再做個總結，調動面試官的理性思維做強化的方式，特別能夠獲得面試官的認可。另外，面試官一個話題就只有那麼多時間，你講的時間長了，面試官就不太可能使勁追問，這個問題也就過去了。
但必須強調的是，故事要跟自己的生活相結合，切不可照搬這個故事，但實在沒有故事的時候，模仿這個故事的結構填充自己的內容也是可以的，面試官不會無聊到去跟你的上司核實這個故事的。
希望您能有所收穫。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
我在畢業找工作的時候，主要面試的都是學校，也積累了一點經驗，雖然和題主問的問題稍有不同，但是基本原理是相通的。
首先我要說的是：你的基本面決定了你面試的成功率，而並非臨場抖機靈。學歷、工作經歷、筆試成績等都是硬指標，很難想象一個人在硬指標明顯落後的情況下被優先錄取。我在找工作的時候，每個學校都會審查我的簡歷，讓我說課，或者進班試講。我會用心的準備每一場筆試和麵試，成績都很高。這才使我有機會進入下一輪。如果目前找不到太好的工作，應該努力嘗試進修，比如考研、考證，或者先從一份簡單的工作開始積累經驗。
其次，在面試過程中，對於特殊問題的回答也的確需要一定的技巧。我認為”誇自己“、“誇工作”都是必不可少的。
當時我面臨兩所學校Ａ和Ｂ，B的名氣比A要大。我首先去A學校面試時，領導非常看好我，但是他也擔心我會毀約，於是問我：“如果B學校要你，你去嗎？”
我說：“我更願意去一個承認自己的地方。”
這個回答一方面承認了單位的差別，另一方面卻指出了這裡的優勢，就像諸葛亮在劉備處可以當丞相，在曹操處可能只是一般的謀士。
果然，領導聽了非常高興，很快給了offer， 讓我考慮清楚和他們簽約。但是很遺憾，最後我依然婉拒了這個offer，直到現在我都覺得非常對不起他們。
後來我去B學校面試時，同樣被領導給予了很高的評價。在問答階段，領導問我：聽說你以前是在新東方（一家培訓機構）兼職，新東方掙的比我們多的多，而且我們這裡很累，你還願意來嗎？
這個問題是很尖銳的，因為事實就是這樣。當然，正規學校會提供編制、戶口等福利待遇，不過如果我此時大談這些，就顯得很庸俗。
我的回答是：“我覺得年輕人不應該把錢看得太重要，年輕人應該更注重學習，來這裡我可以學到更多，在新東方我已經沒什麼可學的了。”
我至今依然認為我抖的這個機靈很不錯。一方面我承認了工資有差別，另一方面卻從更高的層面填補了這個差別。我說來這裡可以學到更多，就是在誇獎B學校的水平高。我說在新東方沒什麼可學的了，又把自己誇獎了一番。果然，我又順利拿了一個offer。
許多年過去了，我覺得我的確如當年所說，獲得了很大的進步。
最後給大家分享一個科學家法拉第面試的故事。法拉第家裡很窮，小學只讀了兩年就輟學了，但是他非常喜歡科學，經常自己讀書做實驗。有一次化學家戴維招聘實驗室助手，法拉第去應聘，於是就發生了下面的對話：
戴維：“我看你沒有讀過大學，為什麼還能弄懂我說的東西？”
法拉第：“我非常喜歡科學，自己讀了很多書，也利用業餘時間做實驗。”
戴維：“年輕人，我告訴你，科學是很辛苦的，而且沒有多少回報。”
對於這個尖銳的問題，法拉第是如何回答呢？
他說：“我覺得科學本身就是一種回報。”
我相信，法拉第是發自內心說出這句話的，他不是抖機靈。在戴維實驗室裡，法拉第迅速展現出自己的科學天賦，發現了電磁感應現象，將人類帶入了電氣時代，成為19世紀最偉大的物理學家。他把自己的一生都獻給了科學。
所以，你所抖的機靈，必須是源於你的內心，才能更長久。
順便一說，科學界普遍認為，化學家戴維最大的貢獻就是發現了法拉第。
李永樂老師
比較蠢的回答當然是說實話：
水往低處流，人往高處走，有更好的公司來挖我，我當然選更好的公司——大家都知道你說的是實話，但是當著主人面誇另外一家人做的菜更好吃，是不是很失禮？
比較圓滑的回答是說假話：
我覺得既然加入貴公司，肯定是認可公司在行業內是非常有前景的，否則我也不會來入職。而且我選擇一家公司，肯定願意和公司長期發展，同進退共命運——說不定人家HR內心想的是，這種假話說得比真話還溜的人，沒準都是騙子。
我倒是建議說真話，但留餘地，怎麼回覆是真話？
請看示範：
【1】情感分析法，側重點是展示個人的品質——忠誠
如果真有優秀公司挖我，說我不動心是假的。但是我肯定要考慮跳槽的成本。
首先我認為一個人的發展不僅僅取決於公司實力，也包括公司為你提供的平臺到底空間大不大，這個平臺我的理解包括公司的事業空間，領導的信任，同事的支持。
僅僅是因為別的公司大就跳槽過去，未必真的有更好的發展機遇，我是肯定要考慮這一點的。
另外我在公司如果得到公司栽培才得以成長，那麼我肯定不會馬上選擇跳槽。做人要有感恩的心，我起碼得幫公司賺到錢，把對我本人的投入賺回來，這是基本的職業道德。
而且我相信，我做到這一點，也只會讓公司更重視我，得到更好的發展可能，我也沒有必要一定要跳槽。
【2】冷靜評估法，側重點是展示個人的素質——邏輯
我會從三個方面考慮這件事，然後才能得出答案。
第一，對方公司挖我的目的是什麼？是為了竊取機密，挖客戶資源，還是純粹覺得我個人能力出眾，如果因為前兩個，我肯定不會去，因為我這人有個最基本的原則就是做人要誠信，不能出賣培養過我的公司和人。如果純粹是因為看中我的個人能力，我才會考慮第二個問題。
第二，我會做個比較，兩個公司的發展前景，提供給個人的發展平臺，企業文化與價值觀，薪酬福利待遇等，在綜合考慮後，除非有較大發展空間，我一般不會考慮跳槽，我並不貪圖眼前的蠅頭小利。
第三，其實我在來貴公司面試前已經對貴公司有所瞭解，貴公司在行業內已經佔據了一定市場地位，有廣闊的發展前景......如果能有幸加入貴公司，我會把自己看成是與公司榮辱與共的共同體。我相信如果我在公司裡發展較好，能力提升較大的話，公司自然也不會虧待我。即使公司遇到一些困難，我也喜歡守得雲開見月明，而不喜歡有花堪折直須折。
其實不管哪種說法，展示一個人的價值觀，才是這個問題的核心。畢竟，所有的企業都喜歡忠誠的員工。
我是職場老司機秋葉大叔，歡迎你的關注。
秋葉大叔
堂弟被興業銀行成功錄取，應該歸功於面試的問題答的好！
面試官問他：我們年薪20w，如果以後有公司出30w挖你，你會走嗎？
我堂弟很機靈，面試前功課做的也足，就回答：我是應屆畢業生，這是我的第一份工作。就我現有的水平，20w這個薪酬是合理的。咱們公司也有升級加薪的機制，我相信只要踏實勤奮，我會有發展空間的。
但要是我告訴您，我會永遠在這裡幹，那是在騙人。人都想追求卓越，今後如果有更好的發展機會，有人出高薪挖我，我會對自己有個基本評估，他為什麼挖我？我的價值在哪裡？我過去以後對事業發展有什麼益處？我會考慮，但不會輕易跳槽，我相信貴公司會給我繼續留下來的理由！
這個回答不錯吧！
張公子說
對於面試來說，就是很多人給企業的第一印象了，所以在踏入企業之前的這一步有時往往決定你的職業命運。然而面試對於很多職場人來說也是具備一定難度的，因為在面試過程中往往都會遇到面試官的刁難或是挖坑，想要很好的處理需要智慧與情商的結合。
對於“面試官問你如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼？”這個問題，明顯就是挖了一個大坑，大家等著看你怎樣表演。這個問題簡單回答“不會”明顯就不是面試官想要的答案，也體現不出你的臨時應變能力；回答“肯定”更是不可能的事情。所以就應該巧妙的避開直接回答是與否，靈活的把問題變成展示你個人誠意和能力的機會。
1. 首先肯定公司的優勢
對於面試的公司存在的優勢，可以先羅列一遍，既讓面試官知道你是有備而來，而且相當掌握公司情況，體現出你的誠意。
2. 表達自己的意願
通過前面的鋪墊，順水推舟的表達自己對進入公司共事的意願，表達自己對公司的認可，讓面試官清楚你的意願。
3. 說出自己的職場規劃
對於自己在公司日後的職場規劃可以簡要的向面試官闡述一下，因為有了公司的優勢所在，自己內心的認可，相信自己能在公司中有著很好的發展前景和未來，表達自己對公司的美好憧憬。
所以就目前來說自己是不會選擇跳槽的，這個回答就來得自然了。
很多職場面試的回答考驗的不是100%準確的標準答案，更多的是面試者在過程中隨機應變和個人的綜合素質表現。像這樣類似的問題，就是在考驗面試者的個人品質和能力。
1.面試者無論回答什麼類型的問題，切記要表現出個人優良品質的一面，例如對於包容心、進取心或是對於企業的忠誠、熱愛等方面。
2.儘可能的抓住機會展示自己的能力和表達誠意。面試者要學會在面試前做好準備工作，特別是對於面試企業的相關信息和對面試崗位的情況瞭解，能讓你的面試官給你加分不少，讓你更有機會獲得好工作。
萍行職場
不想討論問出這個問題的企業到底是好是壞，值不值得加入，這太偏題了，不是所有人都能對工作挑挑揀揀，很多人的客觀狀況就是得抓住每一個機會，哪怕被這麼問了，也還是想要被錄用。目前的場景就是，你已經在面試中遇到過或者將要遇到這個問題，想知道怎麼回答才能讓對方滿意，增大錄用幾率。我在這也只說實操經驗：
如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼
如果回答：我會
說實話，真的有更好的機會，誰不走？但是機會真的來了嗎？並沒有，這會兒只是面試官的一個假設。記不記得搞笑新聞“小夫妻為如果中了五百萬後怎麼花吵架離婚”，既然是假設，就不要把他當真去考慮，說面試官想聽的就行了。
所以，肯定不能回答說：我會跳槽
如果回答：我不會
雖然面試官想要的是具有穩定性的員工，但是就這麼輕而易舉的一句“不會”，未免也太假了，沒有理由支撐沒有說服力，面試官也知道你只是在討好他，而不是仔細思考後的表態。
所以，也不能直接回答：我不會跳槽
一些比較討巧的回答方式
要把面試當做一次微型的外交談判/發言，注意話術的圓滑，並且不要直接透露你真實的下一步行動。對這個問題，既要表達你不會輕易被挖動，又要說出當前公司吸引自己的合理理由。面試官無非是想多瞭解你這個人的穩定性如何，如果心思活絡，可能就不太想錄用。幾種可以參考的回答模板：
比起公司的好壞，我更看重的是和崗位的契合度，和個人發展的前景。之所以應聘貴公司某崗位，是因為123這幾方面我很感興趣，456這方面也很有吸引力，所以我想加入這樣的組織，覺得自己在這裡能夠學到更多。
我是一個更看重長期發展的人，也許好公司的機會在當下看上去很有吸引力，但是我更看重123方面的職業發展，希望能在一個比較適合自己的業務領域發揮自己的能力。一些平臺更大名氣更響的公司，我去了也是做做螺絲釘崗位，而我目前還是更希望快速成長，多多學習，所以並不會太吸引到我。
我覺得好的公司並不意味著好工作，既然我來應聘貴公司，就是看中了123方面，並且是想要在這個領域做深挖的。就我目前的資歷來說，我覺得還能在貴公司學習很多，成長很多。也許5~10年後，當我覺得在您這裡該學的已經學完了，沒有進一步發展空間了，才會考慮跳槽到更大的平臺去。
職場搬磚小仙女
讓我來插一嘴吧！我當年就遇到了同樣的問題，當對面一臉嚴肅的人力資源部經理，問我的時候，說實話，我的小心臟確實顫抖了一下。
面對面試官的套路太深，我們就要做到見招拆招。面試就是一場博弈，聰明的面試者往往會把自己從敵對的位置轉變成同一條船上的隊友。
切記，切記，切記，重要的事情說三遍！千萬不要跳進對方的陷阱！不要直接用簡單的“yes”或“no”進行回答！
如果你信誓旦旦回答不會跳槽，那麼面試官會覺得你很假，因為人之常情，遇到更大的利益很難有不被動搖的。就算你口才了得，把自己說成聖人，生公司的人，死了是公司的鬼！不為權貴折腰，你覺得你的面試官會為你的言辭鼓掌教好，別傻了！ 只要面試官內心不認同你，磨嘴皮也沒有用。
如果你回答，yes ！那麼直接拜拜吧！
我當時是這樣回答的！因為我面試的是軟件開發科技有限公司，從事的是互聯網行業
所以我先和HR分析了當前行業現狀，當然先要表態很看好互聯網行業，國家大力支持，並且互聯網將在未來幾年改變這個世界。同時又要提出因為互聯網是一個新興行業，卻尚未成熟。有的公司一夜融資暴富，有的公司瞬間倒閉！整個行業的員工流動率大，(側面告訴他不是我一個人，是整個行業的多數人都喜歡跳槽。哈哈😄多數人的選擇不會錯。)
然後我又告訴他我在上家公司做了三年，期間從一線業務員做到銷售主管，期間和哪幾家大的公司合作過，最好的業績多少（證明自己的實力，給自己加分！）
重點！重點！重點！一定要講明自己的從上家的離職原因！（HR多數都會問，因為你成績優異，離職原因多半讓人起疑，好奇。）縱使上家待你千般不是，最好不要說上家的壞話。第一，同一個行業都是相通的，過來過去都這麼幾個人！其次，凡事好聚好散，不要負能量給自己拉分！
儘量說一些不可抗力的人為因素。比如我當時回答的就是，父母年紀大了，不想在北上廣繼續飄，所以就決定回西安，找一個工作穩定，能夠兼顧照顧父母。 或者你也可以說，公司倒閉了，管理層重新調整之類的！
然後，我說很久就聽過咱們公司，在開發各類結算軟件，商城，App方面都很不錯，我曾經就有客戶放棄了我的上家，選擇和咱們公司合作！尤其是近期新推出的呼嘯人工智能電銷機器人，自動呼叫客戶，結合大數據分析，幫助企業更高效地提高業績。是走在了這個行業的前列！更是聽說咱們的產品設計總監在研究各類外呼系統有近10年的經驗，團隊精英群集。像團隊文化這麼好的公司，我加入都來不及，怎麼會想到要離開呢？（讓HR看到你做足了功課，展示你對公司的瞭解程度，加分哦😊）
最後，說出自己的價值觀！我說使員工最傷心的不是一個企業多小、也不是一個企業多麼沒有錢，而是這個公司讓員工失去了繼續努力的希望。我希望和大家一起努力，讓公司越來越好！
以上就是我的回答，雖然不是標準答案，也並非盡善盡美，還是希望可以幫助到大家。
問你這個問題，就是為了測試你的忠誠度。而你展現給他的不僅有對這個行業的專業，過往的成績，對公司的瞭解，還有自己對未來的規劃。如果你是HR給我打幾分呢？
感謝大家的點贊，如果你有關於人工智能“呼嘯電銷機器人”，銷售管理方面的問題歡迎提問😊
也歡迎大家來撩我，體驗和“不一樣”人工智能對話。
呼嘯電銷機器人
在面試時面試官一定會對你進行提問，有些問題甚至會讓你覺得無所適從。但是，面試官之所以問你這些問題是有原因的，他是想要了解你的忠誠度以及個人能力等。所以對於這個問題的回答不僅僅是“會”或“不會”這麼簡單，一定要有自己的思考，要清楚面試官到底想聽的是什麼。對於這個問題我認為可以這樣回答：
1.可能會做慎重的考慮，但是不會輕易跳槽
在回答這個問題時如果只是單純的回答“我不會跳槽的”會讓面試者覺得你在敷衍並且沒有自己的腦子去思考。而讓面試者知道你會考慮，說明你是一個會為自己未來做打算的人，並且會有自己思考的人。
2.如果我融入了現在的工作環境那麼我就不會在考慮
因為你在面試時還沒有真正的進入到這個公司，因此並不瞭解公司的氛圍和工作環境，而這樣的回答不僅讓面試者覺得你是一個有思考的人，還給自己留了後路。
3.如果公司的薪資制度等都合理，那麼不會考慮辭職
這個回答是非常現實也非常保險的回答，因為既然是工作那麼肯定是要為自己著想，很多的員工其實都是這樣的想法，只要現公司的薪資制度合理，那麼就不會考慮跳槽。所以這個回答會讓面試官心裡有一個基本的認同。
在面試中並不是要把自己所有的想法都如實表達出來，很多時候你需要的是根據面試官的思維去回答，也就是回答面試官可能會喜歡的回答。只有這樣才是讓自己在面試中脫穎而出的最好方法。
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