一向以“狼性”标榜的华为却不以学历辨人才，而是以贡献和业绩评定薪酬。华为的考核制度是最为严格，也是最为合理的。在华为，你想要拿到高薪资，就需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工，才不会成为被裁掉的“小白兔”员工。
正是如此，华为员工是非常拼的，加班是经常的事。有人说华为有很多员工都出身于穷苦人家，所以他们首先考虑的就是工作的性价比，即工资福利待遇。所以他们愿意为了加班绩效而工作到深夜。可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，才有年薪60万的以上收入。让一起来看看华为对优秀员工的几项行为准则吧！
1、敢于自我认知、敢于向自己挑战
任正非说：做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。一个人生命的价值就在于自我认知，自我成长，自由敢于正面挑战自己的员工，才是优秀的员工。
2、要长期坚持自我批判
在任何企业的发展中，都不要把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。因为，员工认为自己在创造价值，积极性就会很高，如果员工认为只是某一个人在创造价值，积极性就会丧失。
3、要抱着“创业者”的心态
随着创业浪潮的兴起，大部分公司都会淡化员工“打工者”的标签，而以家人的标准对待自己的员工。在商场上，没有一个人的神话，只有一个团队的奇迹。所以作为员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。而要把自己当做创业者，有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。
4、知识技能永远比文凭更重要
在华为一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基础知识和技能，这很重要。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练，容易吸收新的技术与管理，所以管理者必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。这也是华为发展人才的关键
5、热爱你的工作，专注于行动上
俗话说：干一行，爱一行。没有任何一份工作是有趣的，但你要学会爱上你的工作，你的职场生活才不会太艰难。将做工作当成一种热爱，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。在华为，只有热爱自己工作，和公司发展共呼吸的员工才能长久地在华为生存下去.、
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