- 点击右上角【关注】霸王课堂头条号，收获更多加薪秘籍。
- 本文共900字，阅读全文约3分钟
大家可能看到过这样的事情，也可能正在经历这样的事情。那就是领导让老员工带带新员工，但是新员工却反映老员工不愿意带自己。
为什么老员工不愿意带新员工？
1、新员工可能比老员工工资高，老员工心里不平衡。
老员工入职的时候，可能公司发展规模还比较小，那时候工资水平也比较低，所以员工的工资比较低。但是经过一段时间的发展，公司壮大了，收益也更多了，还没给老员工加薪。
但是又因为人才的需要，给新人开出的工资可能会比老员工的高。故而，老员工心里不平衡，不想带新员工。
2、老员工太忙了，没有时间教。
每个人都有自己的工作，可能老员工太忙了，就不愿意分自己的时间来教新员工。大家可能会想，新员工可以帮忙分担工作。但是不要忘了，新人没有经验，做之前老员工要花时间教，做完之后老员工还要检查。
3、教了，吃力不讨好，新员工不领情。
有些新员工非常地趾高气昂，老员工指出他的错误，本来只是好心提醒，但是他却不领情，觉得老员工是在刁难他。
4、老员工感到危机感。
“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。现在的年轻人都非常地优秀，还没毕业就有很多相关的工作经验。可能老员工感到了危机感，害怕教会了新员工，自己的位置会被取代。
那么，新员工该如何打破这种局面，快速适应环境，在职场中越混越好呢？
1、嘴要甜
嘴一定要甜，如果前辈是女性的话，最好称呼对方为“小仙女”、“小姐姐”，不过也要看对方习惯别人怎么称呼吧。如果前辈是男性的话，就叫“哥”，不要整天“哎、喂”的。
当对方有令人高兴的事件时，一定要庆贺，还要夸夸对方。赞美犹如空气，人人都需要它。都说自己喜欢和说实话的人相处，但是大家还是喜欢听好话，听夸奖自己的话。
2、有眼力
在职场中，一定要有眼力见。多观察办公室的前辈们以及领导的习惯、爱好、是否需要帮忙等。老员工没有给你安排事情，你可以自己找点事做。比如整理文件、帮忙打印文件，打扫卫生，在旁边学习等。
3、多交流
可以偶尔请老员工一起吃个午餐或者晚餐，然后在吃饭的时候交流一下工作或者询问一下办公室的氛围。又或者是告诉老员工有什么事可以交给自己，帮对方分担。
总之，在职场中，嘴一定要甜，多赞美他人；善于观察，掌握情况；多和同事交流，拉近关系。这样你才会越混越好，快速融入新的职场环境。
你还有什么快速融入环境的好方法呢？欢迎在评论区留言交流。
—— END ——
- 如果喜欢我的文章的话，记得赞赏一下,给小编加个鸡腿哦！
- 更多职场技能请戳
- 欢迎关注【霸王课堂】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。
升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟
閱讀更多 霸王課堂 的文章
