在互聯網的影響下，很多工廠都只能很艱辛地生存著，特別是沒有核心技術的工廠，往往只能採取薄利多銷的方法，依靠低廉的勞動力，贏得一絲生存空間。這其中有不少老闆，為了增加利潤，也會對員工們下手，比如變相罰款，壓工資或者直接跑路的也不少。但是隨著工人們法律意識的不斷加強，這些現象也越來越少，我們來看看農民工小李遇到這種事是怎麼做的？
小李是東莞一家模具廠的員工，一個月前他向工廠的主管請了假，打了假條，說自己七夕節的時候，要請假五天，回去參加大哥的婚禮。
小李的火車票老早就在網上訂好，可是這個主管卻一直沒答應他的請假要求，說是老闆還沒有簽字，自己不敢做決定。
可是眼看七夕節就到了，主管不還不批請假條，小李也真是著急了。這天小李剛好看到老闆回廠了，所以直接就到老闆的辦公室裡面去，請他簽字。
老闆一聽小李要請假，就變了臉色，說現在缺人手，要是都像你一樣請假了，誰來幹活呢。小李一番解釋，說自己大哥結婚，必須要回去。可是老闆不僅不答應，還飆了一句狠話：“要麼就好好給我幹活，要麼你就離職走人。我沒空聽你這些亂七八糟的理由。”
小李也愣了，他沒想到老闆居然這樣薄情寡義，好歹自己在工廠裡面也幹了有一兩年了，居然請個假都不行。所以小李心中也壓著一股怒火，他說：“老闆，要是我現在就離職，我的工資可以全部都給我嗎？”
老闆說：“你現在走了，那就是給工廠帶來不小的損失。這責任得你來承擔，這樣吧，扣你30天的工資，趕緊走人吧！”
小李就知道會是這個結果，因為以前也有一個同事，因為辭工比較急，老闆就扣了他一個月工資。
這時只見小李拿出手機說：“好吧，既然老闆您這麼說，那我也就不客氣了，你剛剛說的話，我已經錄了下來。你要是不把工資全都給我，我現在就給勞動局打電話。”
老闆哪裡受過員工的這種威脅，大吼道：“你這是威脅我嗎？你打電話吧，你打了，一分錢工資你都別想要！”
老闆以為小李會退縮，可是哪知道小李直接就撥通了勞動局的電話，眼看小他正要把這事告訴勞動局的工作人員，老闆的態度立刻就軟乎了下來。只見他立馬強顏歡笑求饒道：“好了好了，別打了，跟你開玩笑的，你怎麼這麼認真，工資肯定不會少你的，快掛了吧！”
小李看到老闆已經認慫，也就沒有糾纏。可是老闆不知道，小李既沒有錄音 ，那個電話也不是打給勞動局的……
各位職場的朋友，如果你是小李，遇到這樣的老闆，你會怎麼做？你有遇到過這種老闆嗎？
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