面試官問你的缺點是什麼，應該怎麼回答？網友的回答讓我學到很多
一個人的缺點，粗略可以分為：三觀、性格、思維認知、技能知識四大類，其中三觀、性格一般經過了十幾二十年的時間來沉澱，耗時長，改正不易，而思維認知、技能知識一般是在幾年甚至幾個月時間裡突擊，歷時短，容易修正。當我們面試的時候往往都最後面試官會問你有什麼缺點呢？那麼當我們面對此問題的時候該如何去回答呢？
1. Q：“你自己覺得工作中你有什麼缺點？ A：“坦白說我不是那種逼單能力很強的銷售” （這個回答一定會引起追問，因為任何公司的銷售都是背數字的，逼單技能對銷售很重要，所以這個回答通常不是很常見，HR/面試官一定會追問）繼續解釋：“和善於逼單的銷售相比，我每份工作開始的成單速度並不快，我上一份工作經驗也可以看到，第一年成績並不是特別好，但第二，第三年就都是top sales而且越來越好。這是因為我屬於那種把單子談的很乾淨的銷售，每一樣我都會解釋清楚，保證客戶的期望和我們的產品是一致的，這樣就會導致談單比較慢，但是我的退單率從來是0，這樣的壞處就是我犧牲了成單時間，但好處是客戶簽單後依然很信任我，客戶關係很好，他們也會給我介紹很多客戶，所以後面越做越好。”
2. 企業最怕的是什麼？是風險，招到沒有能力的人還好，但是找來一個會惹麻煩的人，這就頭大了，所以我這種回答會讓面試官覺得我很靠譜，穩紮穩打，不會惹事。而且我在解釋這個缺點時也再次強調了，我過去的成績非常優秀。這個缺點的問題通常是最後一兩個問題了，那正好和最開始的自我介紹前後點題自己過去的成績，給面試官敲敲黑板，免得他忘記了我最亮眼的部分。當然這樣的回答，不管他覺不覺得你套路，起碼他會覺得你情商高，這個也是職場中很看重的優點。
3. 職場小白可以說自己缺點是年輕，沒有工作經驗，這種回答無功無過，不加分。可一旦在業內混些年，你總不好意思用這張老臉賣萌吧，這個時候按其他高票答案中，做技術的說自己不會銷售，或者做銷售的回答技術不好，可以，但也是不夠出彩，出彩需要對這個回答再做解釋。面試中，儘量不要讓任何一個問題變成沒意義的問題，哪怕是個流程化套路的問題，每個回答都讓自己加分，才能給人留下傑出的印象，談到好的Offer。
4. 有一次我導和我聊天，問我 “如果有政審小組問我你的缺點，我該怎麼說？”我說 “那您就說我長得太好看容易讓別人分心，容易讓別人懷疑我的業務能力？”然後她就一臉“我是不是眼瞎了怎麼收了你這麼個完蛋玩意兒”的表情看著我，然後說 “那我還是說你太年輕吧。年輕人畢竟經歷少，有衝勁，有活力，但是遇到問題想得還是沒有中年人全面。雖然你在同齡人當中已經很優秀了，但是畢竟沒有中年人的閱歷，有時候想問題沒有中年人那麼深。”聽完之後當場我就服氣了。
5. 避免被貼標籤。無論如何回答，都或多或少會有缺點的負面成分在裡面在裡面，應該努力避免面試官給你貼上這個缺點的負面標籤。儘量真實、個性、真誠。如何才能更加真實、個性和真誠呢？無論專家給出幾套答案，總會被很快用爛，能不能提供一套自我總結的方法論？方法一：故事敘述，拉近心理距離。原則二：辯證地說，不把話說滿。最後三：真實自我曝光
6. 在職場這種地方，最討人喜歡的是什麼人呢？是那些很努力很上進而又有一些實實在在的缺點（短板）的人，因為接地氣。如果一個人在職場上表現得完美無缺，他的同事們看不到他的任何缺點，反而會讓人覺得不夠真實，恰恰會降低他在別人心目中的信任度，因為一個人不可能是沒有任何缺點的，儘管別人不知道，他心裡對自己的缺點也可能是心知肚明的。狐狸尾巴早晚藏不住，何必呢？
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