一个人的职场生涯很长，有些人走的好走的高，有些人有的稳走的平，而有些人则会走的难走的窄。这其中会有很多的因素造成这样的结果，但在职场中，若说什么最影响一个人的发展，那么除了运气，能力，时机之外，个人认为最重要的一点是你的领导！
跟对了领导，很可能一路平步青云，跟错了领导，哪怕你再有能力，也不见得能混的比其他人好。然而，不管你的领导如何，以下三点千万不要做，因为这涉及到了你的个人职场信誉！
第一：越级报告。
这点被很多领导认为是让人第一讨厌的不能容忍的问题！
你可以笨点，慢点，大不了慢慢教；你也可以很牛，很拽，大不了给你空间让你释放你过剩的能量；然而，你要搞清楚谁是你的老板！直属领导在某种程度上就是你的老板！不要以为你跟大老板关系好，就能越过直属领导去汇报。哪怕一时抓不到你的错处，但整天盯着你，还怕给不到你穿‘小鞋’？
第二：挑战权威。
任何一个领导，要管理一个部门，哪怕这个部门只有几个人，在很多情况下，也未必是那么轻松的事儿。
而在这样的情况下，还有个自视甚高，经常挑战领导权威的下属，该是多么让领导反感的一件事！面对这样的下属，如果能板正还好，如果不能，无数的‘小鞋’就来了。
第三：阴奉阳违。
当面一套，背后一套，明明笑脸答应的事，结果不是拖拉不做就是指使别人做。犯错了，态度极好的说改改改，事后该怎样还是怎样。如果领导给他机会，看他能否改善，他还洋洋得意的以为领导好糊弄。
所以说，如果被领导’穿小鞋‘了，不妨看看自己是否做了让人不能容忍之事，如果没有，只是要’动‘你，那又另当别论！
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