第一种：不去套近乎却努力工作的人。
在单位里，那些不套近乎、工作任劳任怨、服从命令的员工，这些人是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排，是单位干成事、会干事的人，是单位的骨干力量。
第二种：挨批评却能体谅你良苦用心的人。
在单位里，挨批评最多的人不是偷奸耍滑、花言巧语的人，阳奉阴违的人，而是干活最多的人。有能力、有水平的领导批评人的时候，对事不对人，批评过就忘记了，而有的人抓住干活的人失误得理不饶人，时不时翻一翻旧账。
第三种：不当面恭维却自觉树立你威信的人。
这些人不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。他们靠实实在在的工作、靠业绩来树立单位的威信，领导的威信。
第四种：不急于表态却能高标准完成任务的人。
他们接到领导布置的任务，不会拍着胸脯向你保证，我一定干好。他们会不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。\n第五种：不提个人要求却积极工作的人。
第五种：不提个人要求却积极工作的人。
他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而他们在个人进步面前，却往往难以启齿，不好意思开口。
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