作者 | 孙瑞希
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01
辞职以后，我投诉了给我“穿小鞋”的前领导
第一天进门店实习，那个店长给李宛静狠狠地上了一课，她用不容置疑的口吻告诉李宛静，要在当天下班前记住店内所有服装的款式名称，不能出错。
那时正赶上十一国庆，店内搞促销活动，顾客特别多，加之又有不少新款上架，李宛静看着琳琅满目的服装和密密麻麻的顾客，头一下子就大了。
她用哭腔，几乎是央求店长说：“我是培训助理，公司派我来实习，只是了解一下门店的基本情况……”
强悍的店长挑了一下眉毛，霸气地回应：“你站在门店的每一天，就是店里的一份子。顾客不会管你是不是培训助理，他们只关心你能否专业地解答他们的问题。”
在被“扔”到门店实习的三个月里，李宛静度日如年，工作压力巨大。
有一次，由于工作失误被顾客投诉，李宛静被店长狠狠地批评了一顿。
这次措辞严厉的批评，让李宛静之前积累的负面情绪如火山一般爆发了。
她像一头暴怒的狮子和店长大吵了一架。之后，她就被“退”回了公司培训部。
培训部老大不愿意得罪店长，让李宛静主动跟店长道歉，李宛静不肯，她对领导失去了信心，一气之下辞职了。
辞职以后，她给公司写了一封长长的邮件，投诉了那位经常给她“穿小鞋”的店长。
李宛静觉得自己这段时间积累了太多负面情绪，需要纾解一下，所以她休息了一个月，这期间去丽江和厦门狠狠玩了一圈。
回来找工作时她很主动，不仅自己积极投递简历，也托朋友们帮忙推荐。
有一次她去一家公司面试，由于有朋友推荐，她觉得自己“手拿把掐”，但没想到第一轮面试结束后她就被“pass”了。
在此后的一个月里，虽然她也不停地投简历、面试，但是，不是用人单位看不上她，就是她相不中用人单位。
这样挑挑拣拣中，她开始自我怀疑：“1个月了，工作还没下文，是不是我能力不行？”
本来就没有太多积蓄，辞职后“任性”地旅游花了不少钱，加之近来没有工作一直吃“老本”，李宛静手头的钱越来越少。
眼看着又要到交房租的关口，她开始急躁焦虑起来。能看上眼的好工作，要求都有点高，她一时半会儿达不到。
手里的钱已经不允许她再拖下去了。无奈，她只好降低了自己的要求，找了一份薪水还不如原来的工作。
李宛静向那位曾经帮她介绍工作的朋友诉苦。朋友说，当初李宛静应聘的那个岗位已经定岗了，感觉新上岗的人也并无特别之处。
朋友后来侧面打听才了解到，李宛静的履历里有门店实习的经历，因此留了门店的电话。
HR做背景调查时，培训部的领导对李宛静的评价比较中立，但是门店店长的评价全是负面的，还特意强调，李宛静辞职后给公司发电子邮件投诉自己的事。
这件事的负面影响是致命的，辞职后还要公开地、狠狠地报复一下前领导的员工，恐怕任何一家企业在聘用时都会特别慎重。
李宛静放下了本该全心全意经营自己的初心，开始宣泄个人的积怨。
她经常记起自己被店长训斥损失的尊严，在她想要将自己的微笑绽放在灿烂的阳光之下时，却不得不在阴郁的店长手下干着枯燥乏味的活儿。她的职业发展因为愤怒偏离了方向。
02
离开不适合自己的领导
我有3个忠告
很多人辞职，都是由于职场人际关系，比如李宛静的情况。一想到离开自己讨厌的领导，多数人能想到的方式都是辞职，但是辞职不是唯一的方式。
如果你真的已经决定要辞职的话，那么提前做好铺垫和准备，才能确保在今后重新求职的过程中少点隐患。
所以，离开不适合自己的领导，我有3个忠告。
1、谋而后动，辞职前应该想清楚的几个问题
（1）你是不喜欢公司，还是不喜欢现在的领导
如果你不喜欢现在的公司，那么你需要考虑一下，现在的公司有哪些方面是你不喜欢的？
比如：所在的地域、所有制性质、行业性质、公司氛围等等。辞职以后，有计划有目标地对公司做出选择。
如果你不喜欢自己的领导，可以先看看企业内部是否有让你“挑选”领导的机会，比如：内部转岗。
就像文中的李宛静，她其实只是不喜欢实习时的领导，并非不喜欢公司。所以她完全可以控制一下自己的情绪，等实习期结束后调回公司培训部。
（2）你是差事儿，还是差人
如果你不喜欢自己的领导，那么你可以考虑，你是不喜欢他给你提供的发展空间和职业资源，还是不喜欢他这个人的脾气秉性和做事风格。
前者可以协商解决，后者很难协调。一个人可以为阶段性目标忍受不投缘的领导，但两个脾气不对路的人，很难长期愉快相处下去。
所以你可以根据自己的职业发展目标，及时调整方向。
（3）你是想“转行”、“转职”还是“转行+转职”
转行是指行业的转换，职业不变。比如：你原来在房地产企业做人力资源总监，后来到制造业企业做人力资源总监。
转职是指职业的转换，行业不变。比如：你原来在房地产企业做人力资源总监，后来到房地产企业做销售总监。
转行+转职是指行业和职业同时转换。比如：你原来在房地产企业做人力资源总监，后来到制造业企业做销售总监。
转行意味着你要重新学习大量的行业知识；转职意味着你要重新学习大量的岗位知识；转行+转职意味着行业知识+岗位知识你都要重新学习。
这几个问题弄清楚了，你自然就知道如何跟领导体面地告别了。
2、离任前期的情绪管理
很多人在确定要离开之后，开始“放飞自我”，在离任交接的那段日子里，对自己要求比较懈怠，会经常发泄工作中的小情绪。
这其实大可不必。有句俗话讲：“九十九拜都拜了，还差这最后一哆嗦了？”话糙理不糙。
你已经严格努力了那么久，费了那么多心血，难道还差这“最后一班岗”吗？
所以，在离任前期，一定要控制好自己的情绪。
职场结缘不结怨，做人留一线，日后好相见。
3、离职后的关系维护
正式办完离职手续后，对于前领导和同事，不要在公开场合吐槽和抱怨，保持从容和淡定，才是理智的处理方式。
徐志摩的《再别康桥》中有几句诗，用在这里特别合适：“轻轻的我走了， 正如我轻轻的来； 我轻轻的招手， 作别西天的云彩。”
在今后的职场生活中，但凡有关前公司、前领导的信息，尽可能保持友好，不能保持友好也要保持中立。
这个世界上，圈子并没有我们想象得那么大。一段好关系会成全你，一段糟糕的关系会败坏你。
好的人际关系并非老天的恩赐，而是我们经营出来的 。你正向走一步，他正向走一步，你们才能看见彼此的笑脸。
03
四个正确的辞职套路
多一份思考，少一份隐患
很多人都觉得，辞职还不简单吗，按照人力资源部的程序正常走呗。其实不然，这里面大有学问。
流程是死的，人是活的，所以进入辞职流程时，多一份思考才能够少一份隐患。
前几天我在北京上课，表弟让我请他吃饭，还从我这里借走了一笔钱。我问他怎么混得这么狼狈，他委屈地给我讲了跳槽不成反被困的事情。
春节假期结束后，表弟通过猎头接触到一家更好的企业，对方提出的薪水比他现在高出不少。经过几轮面试，彼此都有意向，就差正式给offer了。
表弟得意忘形，请了几个大学同学吃饭，席间他顺手发了个朋友圈：“庆祝我即将走马上任XX公司XX岗位。”
他以为自己很聪明，发朋友圈时分了组，把领导同事都屏蔽了，但偏偏有两个新来的实习生，他忘了分组。结果，这件事就走漏了风声。
事情的最终结果是，不知道什么原因，那边的企业始终没有正式给offer。
而表弟原公司的领导由于对表弟的不满和不信任，将他手里的项目做了调整，他现在的项目提成少了很多，整个人也处于被“晾鱼干”的状态。
所以，正确的辞职套路应该包括以下这四个方面。
1、申请辞职无须遮遮掩掩
决定要辞职后，就抓紧时间申请辞职，进入辞职审批流程。别遮遮掩掩，窗户纸早晚要捅破的。
领导可能会因为你提出辞职而感到焦虑，因为他需要找到合适的人手来顶替你。但你一味拖延不告知，最后弄得全世界都知道了，他才知道，他会认为你拿他当猴子耍，这样最容易结怨。
2、给出正当的辞职理由
你去面试，HR经常会问：“为什么要辞职啊？”这句话在你提出辞职申请时，领导也经常会问。
不要死心眼儿地回答对公司这不满意那不满意，这个时候说这些都是正确的废话。
你改变不了，领导也未必喜欢听，最好的方法是：找一个冠冕堂皇的理由，让彼此都有台阶下。
比如：个人发展原因、回老家侍奉父母、身体原因、结婚、照顾子女等等。
马云说：员工离职，无非两个原因：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
干得不爽这种事，既然你已经申请离职，那么看破不说破是最好的成全彼此的方式。
3、对于领导的挽留，温柔而坚定地拒绝
跟领导谈辞职，多数人都会遇到领导的挽留。很多人放不下感情包袱，纠结不已。
其实，已经走到这一步，面对领导的挽留，最好的方式是温柔而坚定地拒绝。
你去亲友家串门，人家留你吃饭你吃了，临走时人家说：再坐会儿吧，别着急走。这些不过是客套话，难道要把客套当真？
领导的挽留一方面出于客套，另一方面，可能他暂时没有想好由谁来顶替你，所以来一个缓兵之计。因此，不要纠结，大胆地迈出步伐走出去，寻找你的新天地。
4、对于领导，慎重谈论你未来的去向
有些领导会问你，未来有什么打算啊？你未来的去向，天知地知你知猎头知、用人单位知就可以了。
你搞得满世界都知道，不确定、不可控因素就多了去了。
所以，你可以跟领导透露一个大概的方向，比如：我准备在杭州定居，看看那里有什么合适的机会；或者，我准备看看互联网行业有什么合适的机会。
最后强调一句，辞职时别忘了感恩祝福前东家、老领导。只要辞职有正当理由，并且正确履行工作交接程序，通常都不会和老东家结怨。
我曾经问过一个朋友，当你跟了一个自己不喜欢的领导，做了一份自己不喜欢的工作，接下来你准备怎么办？
他给出的答案我觉得特别有借鉴意义。他说：“以我现在的技能水平和经济储备，我会先干着，然后梳理自己未来想要去的方向，再用业余时间打磨出一项拿得出手的专长，然后再骑驴找马寻求更好的机会。以最小的试错成本，谋求自己最想要的东西。”
一味地委屈自己，会让生命变得太过乏味；一味地由着自己，会让生活变得失控。乔治·华盛顿说：自由，当它开始有根基时，才是一棵茁壮成长的大树。
最好的生活，是让自己足够强大，能够掌控着生活。在想旅行的时候，说走就走，在想安心的时候，平视工作。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！
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