（图/摄影师Sriharsha Chekuri）
提问读者：女
关键词：穿小鞋、刁难
姐姐你好！我24岁，158，是个刚入职场的小白，也是个关注你很久的粉丝。
最近在公司遇到一件事觉得有点糟心，也想不明白，周围也没有什么人可以倾诉的，想得到你的分析和建议，谢谢你。
我进了一家互联网公司，做的是网络推广的工作。我的上司是个30岁的女人，工作作风是比较女强人的那种。
上周她安排了一个统计报表的工作任务给我，告诉我周末前必须完成。
但因为当时事情比较多，我后来没有及时完成并给她反馈，于是她在周一部门早会上当众询问我进度，以及说了一些态度比较强硬的话（疑似通过批评我来警醒我以及其他同事）。
散会后回到各自的工作岗位时，她又陆陆续续分配了不少工作任务给我，每一项任务都是比较重要紧急的。我也不太敢和她说话，气氛一度尴尬。。。
后面快下班的时候，我提交了任务，她说这不对那不行，诸多挑剔，说让我改改再提交给她，我挺郁闷的，因为当时也快下班了。
我在想，她是不是想故意留我下来加班？
姐姐，这就是职场上所谓的“穿小鞋”吗？我总觉得她是在故意刁难我似的。
其实她平时对我们还挺好的，经常会带我们去聚餐、玩，在工作中也会指导我们如何更好地完成任务，我还是能学到不少东西的。
只是她的做法让我望而生畏，想起这件事也多少有点尴尬，我日后该如何和她相处呢？
希望姐姐帮我解答一下，再次谢谢了。。。
知姐答疑：
在职场心态上有一大忌，那就是：从主观上恶意揣测对方的心理。
尤其当这个人还是你顶头上司的时候。
你交代得很清楚了：你的上司在给你交代任务的时候，已经明确告诉你要完成的时间节点，而你却没有及时完成并反馈，于是上司在早会上说了你一顿……
其实，从职场的角度来看，你上司的做法无可厚非。
职场本身就应该公私分明，作为领导层的她，自然要考虑到整个工作进程以及完成的进度和效果。
无论是她在早会上询问进度，还是后续对你工作任务的“挑剔”，都从侧面反映出，她是个对工作极其负责的人。
像这种对工作负责的人，给下属“穿小鞋”的几率几乎不大。你想想，她一门心思都盯着工作，哪还有什么时间来琢磨怎么刁难你？
一般来说，在职场中给你“穿小鞋”的人，通常都是那些在工作中怠惰惫懒的人。因为本职工作做得不咋地，所以才挖空心思在人事中钻研琢磨。
再者，你也提到她平时为人不错、愿意指导你们，你该庆幸她肯传授经验给你而不是藏着掖着、让你们得不到成长。像这种“可遇不可求”的“贵人型”领导，你该好好珍惜。
要知道，职场本就是弱肉强食，如果她确实看你不顺眼，动用职权找个理由把你炒掉或者换个人岂不更快更省事？何必再和你浪费时间？
所以，你目前最该做的，不是胡思乱想妄加揣测，而是赶紧把手头上的工作好好完成，大胆地和她沟通工作中的想法，及时、大方地向她汇报结果即可。
加油吧。
那么，你曾经/目前在职场中遇到过什么难以解决的难题？你是如何解决的？留言区分享你的经历和看法吧。
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