最近，木木非常郁闷，她是一个销售部室的副经理，一直以来，她因为独特的思路与善于积累人脉关系，业绩出众，领导给了她正职待遇。
因为一心扑在工作上，带领团队开拓市场，没有在意身边一个平庸的同事，一边跟她示好，一边在正职那里挑唆：说木木要取代正职位置，说木木说自己是这个部门的支柱，没有她这个部门就完了。
正职听后，很生气，决定提拔这个平庸的同事当副职，于是对木木的工作做了调整，不再带团队，给了一个无关紧要的工作。
木木很生气，但还是请求正职看在多年打拼的份上给一个擅长的活，正职不同意，木木说那我去找主管领导评评理，正职说：我与主管领导关系很铁，你找也没用！在这我说了算，我就要提拔别人，你可以离开我部门！
这是领导听信谗言，给下属穿小鞋的典型案例，你们遇到过这样的事吗？如果遇到这样一位心胸狭窄的领导，故意给你穿穿小鞋，你要怎么应对呢？
一、找上级领导理论？
木木去了，她找到主管经理，说了这么多年成绩，这么多年拼命开拓市场，正职这么做，不能理解。
主管经理说，我一般放手不管下面具体工作安排，找机会我跟她谈谈。
主管领导只会帮正职说话，没用的。正职敢这么做，一定有人撑腰！
二、把事情说给每个人听？
木木觉得找主管领导理论，领导敷衍自己，这委屈想告知公司每个人。
我告诉木木，这样不可以，除了博得别人假惺惺的同情，更多人是看热闹，不能这么做！
三、接受安排，混日子？
别人给木木出主意，就在她眼皮底下，就不好好干，让她生气。
我告诉她，这样也不行，你天天看见她也生气，而且混日子是对自己不负责任，也不是她的个性！
那她应该怎么办呢？欢迎网友留言，下期我将继续分享接下来的故事！欢迎关注！
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