每次看到工資條是不是都有點懵，你說你一個大老爺們兒，每月還得繳納生育險，這不扯淡一樣的嗎？
一個大男人的，又不生孩子，每個月還要固定扣掉生育險的部分，豈不是虧死了。。。
經小編查閱了才發現，原來生育險的存在，還是有必要的，不然也不會有相關的法律規定著：
根據社會保險法規定，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
也就是說，全職太太們生完小孩之後不用擔心不能報銷了，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費就可以由生育保險基金支出。
同時，符合條件的已參保的男職工是可以按規定享受看護假假期津貼的，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。各地天數有所不同，大部分是在10天左右。
總的來說，男職工的生育保險有2個重大的作用：
男職工的生育保險怎麼用？
△報銷醫療費：
男職工本人做計劃生育手術發生的醫療費用可以報銷。
妻子生育時領取津貼和報銷費用：根據相關政策規定，連續參保生育險滿一年的男職工，可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
另外，生育保險屬於社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。
還有最重要的一點是，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。
△享受陪產假：
當妻子生育時，根據《山西省人口和計劃生育條例》男方可享受護理假15日，而且休假期間還有工資哦。（具體的各省區都不一樣，可自行查閱。）
具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上；
⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
提醒大家，生育保險在絕大部分地區是不能轉移的。換了新工作，需要新單位在當地社保機構重新辦理參保。
單位沒繳生育保險怎麼辦？
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用人單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條、工牌等。
連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關係或勞動合同終止的，其職工在勞動關係解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。
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