總部新調過來的劉總監超級喜歡飯局，但凡有人叫吃飯肯定必到，如果沒人叫，他也要想盡辦法蹭幾頓去。劉總監剛來的時候有公司領導層和各部門負責人輪流做東請客，所以部門同事們對這一點還不太有體會，但小半個月過去後，再也沒人請他吃飯了，這時候劉總監這個“可怕”的愛好才真正爆發出了威力。
起先劉總監還算收斂，每次大吃大喝都要找個由頭，比如小王升職啦，小林生日啦，小蘭換部門大家歡送一下啦等等。每次大家都是輪流坐莊，雖然好幾次劉總監都要張羅著付錢，但只要另一個人掏出錢包，他總是說：“你看你，急啥？這次你要付錢啊？也行，那我下次付，或者下次直接去我家，我給大家露一手！”然後就把錢包裝了回去。
但是後來，劉總監這點“愛好”可就有點變本加厲了。有一次小李在向劉總監彙報工作時無意中透露了部門每個月都有4000元的部門經費，可以由部門自由支配。劉總監就追問這筆經費的花銷情況，小李告訴他主要用來在逢年過節時換成購物卡發給大夥兒當做福利。
劉總監大為不悅，很生氣的對小李說：“小李啊，這就是你不對了，這種錢的事兒你怎麼不早告訴我呢？你區區一個副部長拿著這麼多部門經費不怕大家戳你脊樑骨麼？你擔得起這個責任麼？我認為你的經費管理有問題……”
“領導，我有臺賬啊，逢年過節都會在部門群裡公示的……”小李急赤白臉的趕緊辯駁，看來他是沒有讀懂劉總監的潛臺詞。
“得！得！得！你認為大家會相信你麼？大家難道不會認為你的臺賬動了手腳麼？”劉總監皺起了眉頭。
“怎麼可能啊？！劉總監，每個月的部門經費都是固定的，花銷也是明確的，沒法子造假啊，大家都是相信我的！劉總監，您也要相信我啊！”小李語無倫次的辯駁著，越說越著急。
“哦？是麼？難道辦購物卡沒有返點麼？”劉總監似笑非笑的看著小李，兩撇眉毛向兩邊微微豎起，活像一個倒寫的“八”字。
“領導，絕對沒有返點，這點小林可以作證，每張卡面額1000元，我花820元就買到了，怎麼可能會有返點？您可以查臺賬，都在小林那裡。”小李徹底急眼了。
“哦，是這樣啊。”劉總監的眉頭舒展了開來，語氣也變溫柔了不少，“小李啊，我只是和你開個玩笑，你的為人我還不瞭解麼？你看把你急的，就這點情商，以後還怎麼晉升？當領導首先得情商高，是吧？”
頓了頓，劉總監接著說：“小李啊，剛才你別介意，我只是覺得這點部門經費有點浪費了，好鋼沒有用在刀刃上。”
“那您說該怎麼用？”小李迷惑的看著劉總監。
“部門工作中最重要的是什麼？”劉總監喝了口水，接著說：“是團隊建設。只要團隊建設好了，大家互相之間的溝通成本會極大的下降，部門的工作效率就上來了，這叫事半功倍！”
“哦，對對對，您說的是。”小李若有所思的點點頭。
“而且團隊建設儘量不要擠佔上班時間，我們要利用下班時間互相學習、互相提高……哦，對了，小李，你會團隊建設麼？”劉總監問。
“不……不會。”小李的頭搖得像撥浪鼓似的。
“你看你，什麼都不會還不虛心學習？平時提點你兩句吧，你還老嫌我挑你毛病。”劉總監用“關愛”的眼神看著小李。
“領導，我向您求教，怎麼才能做好團隊建設？”小李用“渴望”的眼神看著劉總監。
“這個嘛！”劉總監又呷了口水接著說道：“團隊建設是非常複雜且系統化的一個工程，像你這樣零起點的人，我一下子還跟你說不清楚……這樣吧，先從最基本的開始入手，咱們每週六要抽出半天時間多舉辦一些高大上的文娛活動，增強同事間相互感情，增進同事間相互理解……”
“領導，什麼樣的文娛活動啊？您能說的再明白點麼？我具體該怎麼操作啊？我太笨了，還是沒理解透您的意思。”小李很為難的撓了撓頭。
“這倒黴孩子，我算是服了，就是個榆木疙瘩。”劉總監嘆了口氣，“這樣吧，你回頭和小趙轉達一下我的意思，他肯定立刻就明白了，你倆商量著辦就行。有時候啊你得向小趙多學著點兒。”
小李就這樣離開了劉總監辦公室。從此以後，部門成員每週六中午都要陪同劉總監吃飯、喝酒、唱KTV，偶爾也搞搞野餐，直到劉總監調回了總部。
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