5月底拿了去年的年终奖和提成之后，L就辞职了，原因其实很简单，自己去年做了600多万的业绩，月固定薪资加年终奖和提成，还不到15万元，这跟入职时候说的业绩5至10%的比例，相距甚远，跟老板沟通的结果是，成本越来越高，利润空间越来越小，公司根本就不挣钱，老板也是为了大家不会失业，而苦苦撑着。
作为一个项目销售，每单销售的利润率L是很清楚的，一年公司销售额L也是很清楚的，为啥公司不挣钱，L就想不太明白，于是L炒了自己的鱿鱼，也算是给老板减负。
这一周以来，L每天保持2个面试的节奏，但一周下来，面试结果并不太好，没有一个满意的OFFER，每次面试聊业务，聊的都挺不错的，但谈到离职原因，L都是照直说的，然后？就没有然后了。
L也在反思，这离职原因是不是说的不对呀？但事实就是如此，L也不希望找到的新公司也是这个问题，自己到底应该如何表达才是对的呢？
面对离职原因这个问题，只要表达内容中有丝毫对于以往公司不满的描述，都会让你的面试评价大打折扣，但是有很多问题有是真实存在的，所以在回答离职原因这个问题的时候，就需要更多的表达技巧。
例如L遇到的这个问题，在表述离职原因的时候，不能简单地说，工资太低，也不能直白的说公司实际支付的提成比入职时讲的标准低，这些都会给你减分。你的表达要中性，要取得面试官的认同和理解，这样才能给你加分。
好像L这个问题，你可以告诉面试官，公司运营成本越来越大，利润空间被挤压，所以入职时承诺的提成比例有所减少，你的业绩非常好，你希望挑战更高的目标，证明自己的销售能力，也可以获得更高的收入。
这种表达与前一种表述，所达到的目的是一样的，但后者围绕的是事情本身，而前者仅仅是表达你的情绪，相比之下，后者更容易让面试官所理解和接受。
离职原因这个问题，之所以被面试官如此重视，因为这个问题的回答，反应的是你的职业目标和你的稳定性，
所以，如何合情合理的表达，争取面试官的认同和理解，是最重要的。特别是那些频繁离职或在一年内离职的候选人，这个问题回答的质量，直接关系到你是否能被最重录用。【版权声明】本文为“HR老枪”原创，欢迎转发！如果你想在自己的平台转载文章，请加老枪的微信：15701691015，获得授权！欢迎你加入HR老枪—职场帮，分享职场经验，帮你包装简历，解决职业规划，为你在工作中遇到的人际关系、管理疑惑等各种问题出谋划策！
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