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现在在职场上，我们会发现有越来越多的公司在寻找靠谱的员工，当我们在询问一些公司对靠谱员工的定义的时候，很多公司都认为靠谱的员工就是他们能够踏踏实实做事情且能够为公司创造价值的人。
如果按照公司对靠谱员工的定义，那在职场上面，那些毕业于985学校的大学毕业生，那些专业能力很强且又能在职场上踏实工作的人算是一些靠谱的人了吧。但是即便是像他们这种靠谱的员工，他们的内心当中也会有诸多的无奈和对公司的不满意之处。公司一直要求员工要靠谱，公司一直要求员工做这做那，但是却很少有公司反省他们自己靠不靠谱。
这段时间我的一个好朋友离职了。说起我这个好朋友，其实他还是很有能力的一个人，他毕业于985院校，到现在为止，他已经在职场上工作了三年多的时间。他在一家研究所上班，他做的工作是建筑设计相关的工作。由于他在上大学的时候就对他的专业很感兴趣，所以他上学的时候就花费了很多的时间和精力来学习和研究他的专业，在毕业的时候，由于他毕业于名牌大学，再加上他的专业能力很强，所以他很轻松的就找到了一家研究所的工作，在刚进入这家研究所工作的时候，他的工资待遇也不低。
由于他做的是技术性工作，再加上他人做事也比较踏实，所以当他进去那家公司以后，他就开始勤勤恳恳的工作，不管是领导安排给他的工作，还是他领导的领导安排给他的工作，他都能够按时保质保量的完成并交付给他们，在他看来，只有将手头的工作做好了以后，他才能够得到领导的认可，他在公司的发展才会越来越顺利。
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当他在这家公司工作的时候，由于公司给他们开的工资还算比较高，他当时税前的年薪就能够拿到四五十万。虽然他们的工资很高，但是他几乎每天都要加班，就算是在一些国家规定的法定假期的时候，他也是要时时待命，有时候就算是没有什么事情，他也要时时准备好接受领导的安排。在刚毕业的那一年，他也觉得他的工资相比他的同学来说确实是有点高，所以他当时也天真的觉得，多拿别人一份工资，他就要多做一份事情，只有这样他才能够对得起公司。但是当他在那里工作了一年以后，他却发现，似乎他的工作老是做不完，就算有的时候他已经想方设法的提高了他的工作效率和他的工作质量，并且他也很快的完成了工作，但是每当他做完一份工作的时候，他的领导早早就会把下一份工作给他安排好了。关于这件事情，每次当他跑过去和他的领导说工作能不能暂缓一下的事情的时候，他的领导老是摆出一幅无可奈何的表情，然后告诉他说，年轻人就应该多锻炼，领导之所以给你安排这么多工作，就是为了好好的锻炼你，等到有机会的时候，领导自然会提拔你。
但是让我这个好朋友感到很不可思议的事，公司里面有很多30多岁的人，他们每天看起来似乎比他要轻松很多，他还知道那些人的工资不低，但是他们所做的事情却比他做的事情少很多。所以当他再拿这些事情和领导说的时候，他的领导却又告诉他说，那些人已经在这工作了很多年，他们在很多方面都已经很强了，所以你不能老是看他们表面上很轻松，其实他们真的不轻松。
当时在面对这种情况的时候，我那个朋友就感到很纠结，他甚至还在怀疑他的眼睛，他说难道他看到的不是现实吗？难道他看到的不是真实情况吗？当时，就算他说了很多，但是最终他也是没有说过他的领导，最后他还是乖乖的去做自己的事情了。后来有一次，他们终于被各种繁琐的工作压夸了，他终于住院了！而在他住院休息的那段时间，虽然他的病还没有完全养好，但是他的领导却老是三番五次的打电话让他过去工作。当时他也给他的医生说过他要赶过去工作，但是医生对他说，他的病当时还没有完全好，他还不能去公司工作。所以在那种情况之下，他就又在医院待了几天。就在那几天，他也在好好的想了一下他工作的目的到底是什么？这家公司到底是把他当做什么人看，是把他当做机器看，还是把它当做一个员工来看？
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后来，在他想了很久之后，他终于想清楚了，他觉得对于个人来说，身体才是最重要的，由于工作累垮自己的身体，不管是对自己来说，还是对家人来说，这都是一种很让他们担心的事情。而对他的公司来说，虽然他的能力很强，但是领导也不能老是抓着他不放。他自己心里也很清楚，那些30多岁的人，虽然他们已经在那家公司工作了很多年，但是他们都是一些老油条，他们在某些方面还没有他强。所以他当时就想好了，等他伤养好以后，他就从这家公司离职，他要找一家能够轻松工作同时又有发展前景的公司去工作。如果找不到，他至少也要找一家能够双休，能够享受国家规定的法定假日的公司去工作，这样他至少能够做得张弛有度，他既能做好自己的工作，同时他也能够保证他有充足的时间来做好自己其他的事情。
在想到这些事情以后，在还没有出院那些天，他就在开始准备他的求职简历了。后来等到他出院以后，他就把他的简历更新了一下，顺便他就把他的简历投给了几家公司。由于他的简历比较优秀，所以当他简历投出去以后没过几天，就有好多公司给他打电话，很多公司都希望他去他们公司上班，而且那些公司给他的薪水也不差。后来就在这种情况之下，我的那个好朋友就去提交了离职申请，但是让他没有想到的是，当他递交离职申请以后，却发生了很多奇奇怪怪的事情。
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他在提交离职申请后，从第二天开始，他大大小小的领导就开始找他谈话了。首先和他谈话的是他的直属领导，他的直属领导把他叫过去以后，首先给他讲了很多大道理，然后又告诉他说现在工作不好找，如果他现在跳槽，他以后一定会后悔。然后他的领导又讲了很多他以前在职场上工作的经历，当然他领导这样做的目的就是为了告诉他让他不要跳槽，让他在公司里面好好的工作，只有这样他以后才会更有发展前景。但是我这个好朋友当时也是去意已决，所以不管他的领导怎么说，他都说他已经找好了下一家公司，他准备离开这家公司。
后来他的直属上司和他谈话以后，他上司的上司又开始找他谈话，而这一次，这个上司似乎是改变了策略，他过来就直接给他讲他们公司的发展历程和他们公司以后的发展规划，他上司的上司告诉他说，公司现在刚好处于强劲的发展势头上，如果他再能够坚持几年，他在这家公司发展的前景就是不可估量的，按照他现在当前的学历和他当前的工作能力，再过两三年，他做一个中层干部是没有问题的。
说实话，好友在听到这番话的时候，他当时心里面还是犹豫了一下，毕竟他觉得作为他上司的上司，能够说出这样的话，这些话的可信度应该还是挺高的。但是当他看到他周围的那些同事所做的工作，还有那些三十几岁还在公司里面做的老油条，他就又犹豫了。他觉得公司有那么多人都没有升上去，甚至有的人待了很久却还在基层里面给别人当小弟，那公司为什么又会给他这个机会。所以当时他就觉得，领导所说的话还是不要全信的好，如果什么事情都像领导所说的这么好，那为什么公司有那么多的年龄比他长，资历比他深的人还在那里给别人打小工？就算以后再有机会，这样的机会能够轮到他吗？毕竟他们那家单位是一家研究所，他也很清楚的知道，在这种单位里面，论资排辈的现象是非常严重的。所以当他想到这些的时候，他就对他上司的上司说，他说他非常感谢这家公司对他的栽培和培养，但是现在他确实是想换一个地方去感受一下新的环境，接受一下新的挑战。后来他的那个上司也就没有再多说什么，于是他们当时谈话就结束了。
但是让他没有想到的是，在第二天，当他的离职申请走到部门经理那一层的时候，他的部门经理又开始找他谈话。部门经理对他说，他在当时离职其实是一件很不划算的事情，毕竟公司现在刚好处在发展势头很强劲的时候，公司现在业务很多，公司需要像他这样的人才，如果他能够在那里再坚持一段时间，那他将取得更大的成绩。其实好友在听到这些话的时候，他也清楚的知道，给他讲这话的部门经理就是经常给大家画大饼的大师。他这样做的目的无非是为了让自己留下来，然后他就可以在那段时间做好自己手头的事情，这样公司的工作进度就不会受到影响。同时，公司又可以在那段时间再去找寻合适的人选来接替他的工作，等到这个过渡期过完以后，等到他没有利用价值以后，公司就不会再去这么重视他了。
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毕竟作为公司来说，公司首先需要考虑的就是公司的整体利益。而对于他来说，由于他的专业能力比较强，他的学术背景也比较强，所以他做起事情来就会让很多领导感到很放心，同时由于他的存在，公司也会把一些比较难比较繁琐的工作留给他去做，而把很多比较简单或者是不太复杂的事情留给其他人去做。所以通过这种情况他自然会知道，为什么他经常会看到有些人会很闲，而有些人却忙得不可开交。
所以在当时，当他在想清楚这些事情的时候，其实他就早已经做好了要离开这家公司的打算。虽然他也清楚的知道，他所在那家公司的工资待遇还算不错，如果一个人只想找一份稳定的工作，如果一个人只想在一家单位里面一直持续干下去，那他所选择的那家公司也算是一个很不错的选择。毕竟在那里，他可以拿到几十万的年薪，虽然有的时候他也会感到很辛苦，但是那个薪资跟外面很多公司相比其实已经相当有竞争力了。但是作为他个人来说，他也并不想让工作来占据他所有的时间，毕竟在这家公司里面，他已经很长时间没有休息了，就算是他病倒在医院里面养伤的时候，他的领导还是隔三差五的给他打各种骚扰电话。他觉得人活着并不仅仅是为了工作，工作是他生活的一部分，如果一个人把自己所有的时间都给了工作，那他们生活又有什么意义？
想清楚了这一切，他就推掉了那家公司领导的好意，最后他毫无眷恋的离开了这家公司。后来当他去了另外一家公司以后，他发现那家公司给他的待遇确实还不错，同时他所去的那家公司也不用他长期熬夜加班了，而他对这一切就已经感到很满足了。
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