【本文學習：馬雲用合夥人制度平衡利益、掌控阿里】
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馬雲和他的阿里巴巴團隊，從最初的18羅漢，50萬起步，到今天的近5000億市值，這樣的創業歷程，即便是放眼全球都是神話般的存在，輝煌的背後是馬雲超強的領導力，更離不開他們獨一無二的合夥人制度，使得阿里有源源不斷的動力！
今天我們就來看下，阿里的合夥人制度到底有什麼不同！
2010 年7 月，阿里巴巴集團建立合夥人制度，定名為“湖畔合夥人”。湖畔花園是馬雲創辦阿里巴巴時居住小區的名稱。
2013 年馬雲在阿里巴巴集團14 週年慶時“高調”宣佈:
2010年開始，集團開始在管理團隊內部試運行“合夥人”制度，每一年選拔新合夥人加入。合夥人，作為公司的運營者、業務的建設者、文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶、員工和股東創造長期價值。在過去的三年，我們認真研討合夥人章程，在前三批28位合夥人選舉的過程中，與每一位候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累了很多經驗。在3 年試運行基礎上，我們相信阿里巴巴合夥人制度可以正式宣佈了!
阿里巴巴合夥人的產生必須基於——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。我們相信只有一個熱愛公司、使命驅動、堅持捍衛阿里文化的群體，才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。
有別於絕大部分現行的合夥人制度，我們建立的不是一個利益集團，更不是為了更好地控制這家公司的權力機構，而是企業內在的動力機制。這個機制將傳承我們的使命、願景和價值觀，確保阿里創新不斷，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活，更有競爭力。這個機制能讓我們更有能力和信心去創建我們理想中的未來。同時，我們也希望阿里巴巴合夥人制度能在公開透明的基礎上，彌補目前資本市場短期逐利趨勢對企業長遠發展的干擾，給所有股東更好的長期回報。
阿里巴巴董事會席位
最新董事會組成中，馬雲、蔡崇信、陸兆禧、張勇等阿里巴巴合夥人共佔據4席。
軟銀提名的孫正義擔任非執行董事; 而4名獨立董事中，董建華、楊致遠、前高盛副主席Michael Evans 和畢馬威合夥人郭德明赫然在列，堪稱“星級陣容”！
阿里控制權特別安排
如果阿里合夥人提名的董事會成員未能獲得股東大會通過，則合夥人有權委任一名臨時董事(所以其實不存在不通過的問題)。
阿里分別同軟銀、雅虎及中投達成一致，在未來的董事會投票中，基本上支持阿里合夥人團隊。
阿里合夥人提名董事的權力可以寫到公司章程中，變成一條“法律”。如果想要改變章程，必須有95%的股東投票通過，而馬雲一個人就有8.9% 的股權。
阿里規定，只有永久合夥人將一直作為合夥人直到其自己選擇退休、死亡，或喪失行為能力或被選舉除名。目前阿里的永久合夥人只有馬雲和蔡崇信。
選舉新的合夥人需得到所有合夥人75% 的投票支持，而罷免合夥人則需要得到所有合夥人51% 的投票支持。
阿里合夥人制度獨一無二
在所有的互聯網企業裡，阿里的文化是最強的。阿里出身的人總是體現更強的社會責任感。阿里合夥人制度中更強調合夥人的文化認同和價值觀，也是阿里合夥人制度的一個特色。
自從2005 年雅虎以10 億美元加雅虎中國資產的代價，換取了阿里巴巴集團39% 的股權之後，馬雲一直處於控制權隱患中。2011年，馬雲將支付寶從阿里巴巴旗下裝入自己的公司引發爭議，再到2012 年與雅虎談判贖回股份，馬雲嘗試了用各種不尋常的手段，去挽回當年的“賣身”錯誤。
馬雲及阿里巴巴管理層所持股權僅有10% 左右，即使1股20個表決權，馬雲的表決權比例達到了62.99%，要想確保控制權，變現主動權很弱。阿里將提名董事的權力寫到公司章程中，變成一條“法律”，贏得董事席位安排主動權。此外，阿里通過50% 以上的表決權，牢牢把握了公司的控制權。
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