职场中，最不容易的人就是中层的领导，每天累得要死，赚不到钱还受夹板气。基层，一言不合，“此处不留爷，自有留爷处”干得不爽，大不了换个地方做呗，而中层却不行。辞职跳槽等于从头开始，多年的积累将付之东水，所以累得惹着，气得受了，这个代价你承受不起。
尤其是很多刚当上领导的朋友觉得很累，受夹板气，上级领导给的命令，下面不听，做个中层累得要死，当官的时候得的要死，还不如当兵的时候爽。为什么当了官了每天累的要死，还不赚钱，受夹板气，然后觉得很郁闷，原因只有一个，你不会当领导，不懂打一派拉一派，没有对你权力叫嚣的人进行收拾。
职场中，有个很典型的现象，下属经常会打着领导的名义干坏事，表面上执行领导命令，实际上去是夹带私货。如果不处罚他，他下一步会变本加厉，如果处罚他，很多领导觉得他是在对我好，在执行自己的命令，面对这种尴尬的局面，很多领导就蒙圈了。
这种人就是不会当领导。如果一个人不能赏罚分明，该赏的赏该罚的罚，那么他就不是领导，别看他在这个位置上，但他不会当领导，他就当不了多久，很快就会被架空，这种中层没必要巴结他。不是说他在这个位置他就是领导，领导是需要学习的，不学习权力，你就做不了领导。人家拍你马屁的，给你送礼的，你把人家扔出去，打击他，那些给你拍桌子瞪眼的，你对他好言安抚，你说这个组织发展起来会不会混乱？以后谁还拍你的马屁谁给你送礼？你说你就讨厌这种人，我看这种人是小人，那些拍桌子的有骨气，好！你接下来往下发展就没人听你的话了，你说的话就没人听了，你还叫领导吗？
中层领导维护下级利益的时候，你当然会很累，赚不到钱还受夹板起，你就没搞明白中层领导的工作是什么。中层领导的核心是上级的传递者和利益的推动者，而不是下级利益的维护者。很多从基层爬上人来对此不理解。
还有人说，改天组织进行选举，民评，风评很重要，大家都要投票。说白了，当进入到投票阶段，那说明你根本没有得到上级领导的信任，如果你得到上级领导的信任，直接任命也是权力之一，就这么简单，直接任命你，其它走过场。你和上级领导关系好的时候，这一切都好说，不好的时候，这个过场就是石锤。国家的政策是，先代理，干上一年半载之后再投票，正式换届。因为权力是一致的，干上一段时间都换成了自己人，利益格局已经形成，你不投他票你就下去，或者提前吹风，酝酿，给你提前打招呼投谁，私下一个个打完招呼之后，再开会举手表决。上级领导想贯彻意志，下属几乎没有任何反抗能力。所以作为中层，直接的办法就这样，不要考虑下级，只有这样你才能不累，赚到钱，不受夹板气。
有些人会说，只唯上不唯下，不考虑下级，那组织不乱了吗？这不是你考虑的，组织问题是高层考虑的，你只考虑自己喝饱吃足，服从命令，至于组织怎么发展，不是你这个屁股脑袋该考虑的问题，等你到了那个位置，要考虑这个问题，不到这个位置不归你管。
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