職場中，最不容易的人就是中層的領導，每天累得要死，賺不到錢還受夾板氣。基層，一言不合，“此處不留爺，自有留爺處”幹得不爽，大不了換個地方做唄，而中層卻不行。辭職跳槽等於從頭開始，多年的積累將付之東水，所以累得惹著，氣得受了，這個代價你承受不起。
尤其是很多剛當上領導的朋友覺得很累，受夾板氣，上級領導給的命令，下面不聽，做箇中層累得要死，當官的時候得的要死，還不如當兵的時候爽。為什麼當了官了每天累的要死，還不賺錢，受夾板氣，然後覺得很鬱悶，原因只有一個，你不會當領導，不懂打一派拉一派，沒有對你權力叫囂的人進行收拾。
職場中，有個很典型的現象，下屬經常會打著領導的名義幹壞事，表面上執行領導命令，實際上去是夾帶私貨。如果不處罰他，他下一步會變本加厲，如果處罰他，很多領導覺得他是在對我好，在執行自己的命令，面對這種尷尬的局面，很多領導就蒙圈了。
這種人就是不會當領導。如果一個人不能賞罰分明，該賞的賞該罰的罰，那麼他就不是領導，別看他在這個位置上，但他不會當領導，他就當不了多久，很快就會被架空，這種中層沒必要巴結他。不是說他在這個位置他就是領導，領導是需要學習的，不學習權力，你就做不了領導。人家拍你馬屁的，給你送禮的，你把人家扔出去，打擊他，那些給你拍桌子瞪眼的，你對他好言安撫，你說這個組織發展起來會不會混亂？以後誰還拍你的馬屁誰給你送禮？你說你就討厭這種人，我看這種人是小人，那些拍桌子的有骨氣，好！你接下來往下發展就沒人聽你的話了，你說的話就沒人聽了，你還叫領導嗎？
中層領導維護下級利益的時候，你當然會很累，賺不到錢還受夾板起，你就沒搞明白中層領導的工作是什麼。中層領導的核心是上級的傳遞者和利益的推動者，而不是下級利益的維護者。很多從基層爬上人來對此不理解。
還有人說，改天組織進行選舉，民評，風評很重要，大家都要投票。說白了，當進入到投票階段，那說明你根本沒有得到上級領導的信任，如果你得到上級領導的信任，直接任命也是權力之一，就這麼簡單，直接任命你，其它走過場。你和上級領導關係好的時候，這一切都好說，不好的時候，這個過場就是石錘。國家的政策是，先代理，幹上一年半載之後再投票，正式換屆。因為權力是一致的，幹上一段時間都換成了自己人，利益格局已經形成，你不投他票你就下去，或者提前吹風，醞釀，給你提前打招呼投誰，私下一個個打完招呼之後，再開會舉手表決。上級領導想貫徹意志，下屬幾乎沒有任何反抗能力。所以作為中層，直接的辦法就這樣，不要考慮下級，只有這樣你才能不累，賺到錢，不受夾板氣。
有些人會說，只唯上不唯下，不考慮下級，那組織不亂了嗎？這不是你考慮的，組織問題是高層考慮的，你只考慮自己喝飽吃足，服從命令，至於組織怎麼發展，不是你這個屁股腦袋該考慮的問題，等你到了那個位置，要考慮這個問題，不到這個位置不歸你管。
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