不同管理層次的管理者（高層、中層、基層）扮演著不同的角色，具有不同的工作目標，需要不同的管理技能。他（她）們都需要擁有與其履行的崗位職責相適應的管理能力。
國外有關調查研究得出的各層次管理人員管理能力的最優化組合，見下圖。（%）
圖表1
1、高層管理人員所應當具備的能力組合：洞察能力、決策能力、創造能力、統籌能力、批判能力、個人品德、自我控制力、自我學習力、概念思維、戰略眼光、團隊領導能力、他人發展能力等等；
2、中層管理人員所應當具備的能力組合：判斷能力、領導能力、協調能力、溝通能力、專業能力、目標設定能力、業績考核能力、教練與諮詢能力、解決問題的能力、向高層提供方案建議的能力等等；
3、基層管理人員所應當具備的能力組合：專業能力、計劃能力、指導能力、溝通能力、理解能力等等。
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