近日，江苏省委办公厅印发了《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实，凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。
鼓励激励
《江苏省党政干部鼓励激励办法》全面推行设区市、省级机关单位年度综合考核，包括推进高质量发展、加强党的建设年度成效的考核，领导班子和领导干部年度考核等，根据年度综合考核结果确定四个等次，鼓励激励措施主要包括选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。
容错纠错
《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》适用于全省各级党政机关、国有企事业单位的干部以及其他行使公权力的公职人员，认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”重大要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，
只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，同时把握好政策界限，强化调查核实和科学认定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。能上能下
《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》重点解决党政领导干部“能下”问题，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，主要依据领导干部政治表现认定结果，年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核结果，领导干部不担当不作为、履行全面从严治党责任不力认定结果，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。
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