近日，江蘇省委辦公廳印發了《江蘇省黨政幹部鼓勵激勵辦法》《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》《江蘇省推進黨政領導幹部能上能下辦法》，併發出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹落實，凝心聚力推動江蘇高質量發展走在前列。
鼓勵激勵
《江蘇省黨政幹部鼓勵激勵辦法》全面推行設區市、省級機關單位年度綜合考核，包括推進高質量發展、加強黨的建設年度成效的考核，領導班子和領導幹部年度考核等，根據年度綜合考核結果確定四個等次，鼓勵激勵措施主要包括選樹先進、選拔重用、考核獎勵、關心愛護等，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部得褒獎、有實惠、受重用。
容錯糾錯
《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》適用於全省各級黨政機關、國有企事業單位的幹部以及其他行使公權力的公職人員，認真貫徹落實習近平總書記提出的“三個區分開來”重大要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，對在改革創新、擔當作為中出現一些偏差失誤的幹部，
只要不違反黨的紀律和國家法律法規，勤勉盡責、未謀私利，能及時糾錯改正，都不作負面評價，免除相關責任或從輕減輕處理，積極關心和保護銳意改革、勇於創新的幹部，同時把握好政策界限，強化調查核實和科學認定，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。能上能下
《江蘇省推進黨政領導幹部能上能下辦法》重點解決黨政領導幹部“能下”問題，建立健全不適宜擔任現職的領導幹部調整退出機制，主要依據領導幹部政治表現認定結果，年度綜合考核、領導班子和領導幹部年度考核結果，領導幹部不擔當不作為、履行全面從嚴治黨責任不力認定結果，推動優者上、庸者下、劣者汰成為常態。
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