程序員們最需要的是什麼？是錢麼？只能說不完全是，錢這個東西歲誰不需要啊，但是除了錢我覺得程序員們還需要一個好的老闆，能夠理解自己的老闆！如果是一個創業公司，老闆在你耳邊催促任務，你會怎麼樣？如果老闆告訴你“這個需求很簡單，明天要搞定！”你會怎樣啊，我想這些都不是程序員願意面對的，那麼程序員喜歡有一個什麼樣的老闆呢？今天咱們就以一名程序員網友的老闆為例，看看他是怎麼做的。
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據這名程序員描述，他們所在的公司是一個創業公司，有一次運營部門急著做一個活動，就臨時讓他們技術部趕工完成，那天他們技術部加班到了凌晨，這個事被老闆發現了，老闆凌晨發話：以後任何人，包括他自己提的需求，（除非緊急BUG,用戶在等），技術部當天晚十點沒完成，則不需要再工作了，無條件的順延到下一天。如果再有人要求技術部必須加班，則把老闆說的話的截圖給那個人看。從這番話中可以看出老闆明顯是站在技術部門的利益去考慮的，可見老闆也是能理解程序員們的辛苦的，我們就一起看看網友們是怎麼看待這件事情的吧！
網友一：遇到一個好老闆多幸福
作者點評：好老闆不是說意味的放縱員工，而是理解員工，該寬容的地方寬容，該嚴格的地方嚴格，讓員工健康成長，讓公司良性發展，這樣就是一個好老闆，大家共同快樂的成長！
網友二：除了線上bug，任何加班都是胡扯
作者點評：這話說的沒錯，但也不能完全對吧，稍微絕對了一點。如果沒有效率，只是騰時間的加班那就是沒意義的加班！
網友三：霸氣又溫柔的老闆
作者點評：這算是一種人格魅力吧！對員工寬容，並且能寬容到點上，知道員工需要的是什麼支持，有的老闆可能對員工也不錯，但是員工就是不買賬，這個就可能是沒理解員工的真正需求了！
網友四：良心老闆
作者點評：評價的比較簡潔，好吧，但也能看出這名網友對這位老闆的崇拜！
網友五：遇到一個好領導是多麼幸運啊
作者點評：但是好領導這個概念，每個人的心中也會有所不一樣，只不過案例中這位老闆抓住了所有程序員的痛點了，能夠有效的表達出來，如果在其他事情上，讓所有員工都能得到滿足的領導基本上也是沒有，所以說做名大家都認為的好領導也是比較難的！
網友六：你們不覺得是把下班時間定到十點了嗎？！！這才是重點
作者點評：驚，這名網友從另一個角度去看，我理解不是說所有情況都到10點，只是有需要時，同樣是半杯水，放在哪裡。大家都高興著說有半杯水真好！你卻說怎麼只有半杯水啊。這是心態問題，面對同一件事情，是否快樂決定於我們自己的心態！
網友七：這個真的看領導，很多對技術和流程沒有經驗的領導，各種異想天開隨心所欲。底下的人如果提出意見，領導還覺得你是不是想偷懶
作者點評：這名網友說的案例就是領導脫離了底層群眾的案例，好的領導會經常和員工互動，打成一片，能理解員工的真正需求，是不是偷懶，領導就很容易判斷，不至於造成誤解！
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從上面的評論中可以看出大家都比較贊成這名老闆的做法，另外據這名網友所說這位老闆已經讓人事將這個規定納入到公司的制度，可見這名老闆的確是一言九鼎的人，執行力也特別的強。在評論中我們也得到了一些其他的道理，那就是老闆作為一個公司之主，不可能做到讓所有員工都能滿意，做一個好老闆還是比較難的，這點網友們還是需要去理解的，但是有一點是沒錯的，就是遵守公司的制度，在規矩下高效完成自己的事情，這樣給自己帶來成長和收益的同時，也給公司帶來了效益，實現共贏！
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