老闆親自出馬，去別廠"挖人"，碰了一鼻子灰。
其中有一人沒等老闆說明來意，就直接對老闆說：我死也要跟宋江走。
宋江是某廠的老闆，在我們的印象中，雖然他的企業號稱中國免檢又免驗，其實全是金錢鋪出來的，並不怎麼的，可是能出這樣牛B的員工，這讓我們的老闆不禁大發感慨：我們的企業怎麼就沒有這樣的人呢？
我想說，老闆，你錯了，如果我們的企業有這樣的人那才怪呢。
宋江的工廠我其實也是不看好的，但是至少：
宋江的工廠每年會評選先進工作者，給予適當的物質獎勵；而我們沒有，我們的獎罰制度現在已經快變成罰款制度了。
宋江的工廠安排管理人員培訓會選在風景秀麗的山莊，而且是封閉式的脫產培訓；我們的培訓最好選在下班時間，不能耽誤生產呀。
宋江的工廠每年會搞一次活動，文體活動啦或是出去旅遊啦。而我們的老闆會替員工考慮：出去旅遊吧，怕不安全；搞活動吧，又不能提高勞動生產率，白白浪費錢。
還有宋江的工廠工資比我們高，待遇比我們好，氛圍比我們寬鬆，如果他願意到我們廠來，他不是腦子進水了嗎？
在我們的工廠，沒有食堂、沒有宿舍；沒有休閒，沒有青春，更沒有員工的發展。有的只是做不完的工作，還有無止盡的加班。當然，絕對是不會按勞動法規定付費的。
如果我們幾個車間主任聚在一起，老闆的臉色肯定是不好看的：是不是又在討論加工資啦；即使一個站在那裡沒事幹，那也不行，員工說得精闢：車間主任就是在休息的時候，一隻手也要放在產品上，宋江的工廠不會這樣要求吧。
身為老闆，宋江應該也不會在你工作時伸過頭來，看看你是在電腦上工作還是在玩遊戲。
宋江更不會這樣說：現在經濟這麼差，利潤那裡來，還不是從員工那裡罰點。糟糕的是這句"名言"，已經傳到員工的耳朵裡了。
我們的工廠"形象"實在是太次了，以致於人家連工資、待遇都沒開始談就一口拒絕，這顯然是搪塞，精明的老闆，難道你真的沒看出來。
有句話說得好，人往高處走，水往低處流，我不相信如果他有更好的機會，他也會死也要跟宋江走。如果事實如此，只能說明：他跟著宋江走，有發展"錢"途，工資待遇就不用說了，恐怕宋江連他死後的事都安排好了。
老闆你常說，員工要以廠為家，這話沒錯，但是前提條件是這個廠要給人以家的感覺。我們不能把我們呆過的地方都當成家吧，比如監獄，比如醫院，你願意一輩子呆在那裡嗎？當員工在工廠停電時都像過節似的，"飛"出廠門口，我們的老闆你是不是要反思一下：是不是把員工壓抑得太久了。
現在不但是人才無法進來，而且有才的人也心往外走，有個部門經理走時給工廠留下"處方"：財聚人散，財散人聚。
雖然我們做不到有福同享，但是有一點是比其他廠強的：有難同擔，工作做好了沒有獎勵，做差了也不會有責任，因為老闆你也知道這樣的工資，如果管理人員壓力太大是沒人乾的，所以基本上不會批評個人，要批評的話也是大家各打五十大板，所以現在還有人呆在廠裡，所以大家都在混，老闆在樓上時，大家都往樓下跑；老闆不在時，大家奔走相告，於是什麼花樣都出來了，玩遊戲的、看小說的、吹牛聊天的，這在講究效率的民營企業裡，也真算是一道奇特的風景了。
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