美国管理学家沃特曼和彼得斯对全美历史最长，业绩最好的60家大公司的调查研究表明，企业要想提高劳动生产率，要想把“蛋糕”进一步做大，首先必须做到善待员工，“把员工当作重要的资产”。
中国企业的历史虽都不算长，但其中亦不乏善待员工的老板，给钱，给尊严、给保障……，这些老板们都在变着法儿的爱员工。并且这些企业过得也都很不错。因为，员工同样给了企业回报，你，挖不走他们。
马云曾自信地说，“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”底气何来？
无论是待遇，还是用心，阿里都做到了极致。
1.给阿里人“家”的感觉
对中国人来说，衣食住行是最需要解决的事，吃得饱穿得好住得舒服，什么都好说。服务周到的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。
员工要吃饭？
阿里的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧……
食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！
员工要买房？
阿里有iHome计划，会给员工提供30万无息贷款，房子首付不用愁了。
员工要生孩子？
男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假。
员工孩子要上学？
阿里的iBaby子女教育关怀项目，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。
员工要结婚？
阿里有集体婚礼，而且马云每年都亲自做证婚人。
员工生病了？有难了？
阿里巴巴有蒲公英计划、彩虹计划：若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。
2.高到离谱的员工薪水
今年一月份，阿里巴巴40万年薪招聘“广场舞大妈”担任淘宝的资深用户研究专员的消息，一度成为热搜。
如此豪气的公司，在薪酬和福利方面自然也不会亏待了员工。阿里的高薪是在圈内闻名的，根据2017年最新的数据，阿里人的平均月薪已经超过了32000元，这个数字都接近于很多基础财会人半年的薪水。
前一段时间，阿里员工7年3套房的消息，在圈内也是炸开了锅。
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