事例
芳芳是公司的HR专员，做事雷厉风行，工作安排的井井有条，深得上司的赞赏与肯定，某天HR经理因为种种原因，正在走离职流程，物品移交单就摆在芳芳办公桌上，上司左等右等，却迟迟不见芳芳签字，于是走到芳芳的工位询问，谁知芳芳冷不丁的来了一句：把手机留下我才签字，上司原本想最后走的时候把手机上交给公司，但听她这么一说，觉得好像自己有意要拿走公司的手机似的，瞬间气不打一处来，但是从工作流程上讲，芳芳做的也没错，于是上司尴尬的掏出手机，拿走了移交单。
后来，芳芳因为性格太过张扬，最终不得不离开公司，另寻出路，凑巧的是，在应聘新工作时，招聘她的竟是原先的上司，芳芳万分尴尬的低着头······
我们今天讨论一下，站在芳芳的角度，我们该如何正确处理与上司的关系？
上司重用下属的原因有很多，归纳起来有两点，一是工作能力突出，能及时高质量的完成交待的工作，二是遇到问题能够变通，原则性的问题也能恰到好处的解决，如果凡事都拿着条条框框，不分青红皂白的去解决，恐怕不是权宜之策。
我们在公司上班，建议还是保持多一个朋友，多一条路的想法，妥善处理自己与上司的关系，因为很可能，你们将来还会一起共事，甚至成为合伙人，一起开公司。
3点建议
平时要练就一身过硬的专业能力，成为上司的左膀右臂，让他能够把工作放心的交给你
要性格沉稳，这样，上司才能容纳你，遇到好的机会，才会推荐你
最后，如果上司离职了，要时常保持联系，让他在遇到好机会的时候能找到你。
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