獵頭行業進入國內市場已經二十餘年，蓬勃發展的同時也催生出了數量不低、質量不等的獵頭公司。作為企業來說，究竟該如何判斷一家獵頭公司是否值得合作呢?下面就由深圳獵頭公司職幫獵頭資深獵頭顧問為大家分享相關經驗。
候選人如何判斷一家獵頭公司是否值得合作
1、對接獵頭顧問經常換人的獵頭公司
獵頭顧問流動率是判斷一家獵頭公司是否值得合作的重要標準之一：跟你聯繫的獵頭顧問經常換人說明這家公司要麼效益不好、要麼制度糟糕而無法留住人才。而頻繁換人也導致獵頭顧問不會花多少時間來好好了解企業與候選人的需求。或許對他們來說，早點讓人上崗就是唯一的目的。
2、不瞭解市場的獵頭顧問
獵頭顧問對於幫助候選人找工作是能夠提供極大的助力的：比如根據市場價位指導你的薪酬範圍、根據市場需求指出你的薄弱環節、詳細掌握目標公司及其面試官的背景給你針對性的建議。以上這些都做不到的獵頭顧問無疑是不合格的。
3、沒有掌握談薪技巧的獵頭顧問
深圳獵頭公司職幫獵頭認為，資歷較淺的獵頭顧問最常犯的一個錯誤就是把握不好討論薪酬的時機。如簡單地把簡歷上的薪酬信息發給僱主，卻大意的不對候選人的相關信息、優勢進行詳細說明，若候選人薪酬要求高於市場，則可能導致候選人純粹因為這個原因而出局。對於一名合格的獵頭顧問來說，應該備齊所有信息以證明求職者的薪酬要求合理，這對於面試官，尤其是候選人要求薪酬超出企業預算時尤為重要。
4、不懂得尊重你的獵頭顧問
候選人在與獵頭公司合作並提交簡歷前一定要確保獵頭顧問值得信賴，也應該要求獵頭在將你的簡歷投遞到一個新職位前徵得你的同意。若不這樣做則可能導致一種個別不負責任的獵頭把你的簡歷不加區分地發給所有的客戶，這可能會一定程度上損傷候選人形象。
一家適合合作的深圳獵頭公司或許不是規模最大、歷史最久的，也不一定多麼著名，但一定能真正為您帶來價值的公司。而如果能結合以上信息進行篩選，相信能取得一個滿意的結果。
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