一、股權架構的涵義及重要性
（一）股權架構的涵義
股權架構，也稱股權結構，是對股東身份及持股行為的規則設計安排。主要包括股東身份、持股比、盈餘分配方式等。微觀層面，基於股權所形成的是股東的表決權、分紅權、優先認購權等權利。宏觀層面，表現出來的則是股東對公司的管理權和控制權。既針對公司的利益，也針對股權的權利。股權架構是公司治理的基石，不同的股權架構最終影響的是公司的經營管理和業績成效。股權架構具有動態性和可塑性，股權架構的變化會導致公司的經營管理、運行方式的變化。
（二）股權架構的重要性
對公司而言，公司具有何種股權架構模式就決定公司具有何種組織結構。合理的股權架構對公司來說意義重大。
1、明晰股東的財產權及權益性權利。公司的經營管理方案及計劃的實施需要公司相應決策機構進行決策表決，有效表決的結果依賴於有效表決權的行使。在這裡有效表決權講的是能夠形成最終的表決結果，從而避免公司易陷入無法表決等表決僵局情形的發生。
2、維持公司健康有序的發展。設計不好的股權架構模式容易造成公司運行失靈，公司未來的盈餘分配和權利制衡均是建立在股權架構設計的基礎之上。
3、防止因股權稀釋造成大權旁落。對股東來說，享有公司的控制權非常重要。股權架構不合理，有可能會因股權被稀釋等導致公司控制權落他人之手，會失去話語權，甚至被排擠出股東隊列。
二、股權架構設計的考量因素
1、掌舵控制權。公司的運營需要從科學合理有效的決策未執行依據，而決策則離不開股東會的表決。股東會作出有效表決體現出來的就是控制權的掌控問題。有限責任公司的股東會和股份有限公司的股東大會是公司的權力機構。有限責任公司的股東會會議表決一般事項的，由股東按照出資比例行使表決權，但公司章程另有規定的除外。表決特別事項的：修改公司章程、增加或減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過；股份公司的股東大會會議，有關股東大會作出關於修改公司章程、增加或減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過外，其他表決事項由出席會議的股東所持表決權過半數通過。其中，所持每一股份有一表決權。由此可見，為避免股東會、股東大會的失靈，公司在股權架構設計時儘量不要均等分配股權，這是比較糟糕的股權架構模式。另外，出資比例不等同表決權的比例，可以設計同股不同權。
2、商業目的的實現。公司的存續目的就是為了實現特定的商業目的。商業目的的確立是公司運行的前提考慮因素。商業目的不僅僅是指賺錢盈利，商業目的可以是多元化的，直接或間接的以逐利為目標。這個時候需要研究考察公司的設立人或發起人、投資人的背景及商業目的。現在很流行的股權投資，如果不注意考察合作人的意圖，尤其是在選定控股股東及實際控制人的問題上，否則事後有可能發生公司的經營目標突然的轉向的無奈。
3、以人為本。發起設立公司，重要的還是抉擇一起搭夥創業的人選。有限責任公司需要關注三大主體：股東、投資人、員工。股權架構時要考慮股東個人的背景、資本、經驗、能力、品性等問題，從而確定股東的出資額及表決權。現在比較流行的是股權激勵，未發揮優秀員工的價值，公司給員工一定的股份讓部分員工一起持有公司部分股權。一些初創公司在股權設計時會預留一部分股份備用實行員工持股的股權激勵機制。另外，還有一些公司也會預留一部分股份出來備給將來的投資人以達到融資的目的。這樣，事先預留股份的目的一是為了體現以人為本的理念，充分發揮人的優勢價值。二是為防止在實行股權激勵或新加入投資人時導致股東自己的股權被稀釋乃至邊緣化。
三、股權架構類型
（一）一元股權架構模式
一元股權架構是傳統的模式，即同股同權，股與權一一對應。股東按照出資比例確定持股比例，同等股權享有同等表決權、分紅權。一元股權架構模式下。股權比例、表決權、分紅權統一是一體的。在這種模式下，要避免同等股權，否則公司會陷入僵局。股權比設計中要注意的幾個節點：33.4%、49%、51%、66.7%。
（二）二元股權架構模式
二元股權架構不同於一元股權架構的模式。二元股權架構是股權比例與表決權、分紅權不一體的，是分別設計的，即同權不同權。這種架構設計體現的優勢是有錢出錢、有力出力、按貢獻分配，充分發揮每個投資人的價值和積極性，形成有效管理經營的聯動機制，讓公司的蛋糕越做越大。
好的初創公司在股權架構時一定避免股權平分，要考慮股權分配導致的利益是否合理，股權比例與股東對公司的貢獻是否成正相關。採用股權架構的一元結構貨二元結構時要充分考慮公司及股東的個體情況，發揮揚長避短的精神。股權分配時可以預留股權，股權分配時也要考慮股東或投資人退出時的股權回購問題等等。
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