c霞霞生活記
首先很高興能夠回答您的問題。
為什麼要從所在單位離職？馬雲說過：“要麼是錢沒給到位，要麼是心委屈了” ,我認為說的還是特別有道理的。
當你在所在單位提出離職時，排除少數衝動下做出決定的情況，一般來說，我們都是下定決心的。但即使提出的當下是堅定的，但隨著找新工作的不易、應聘成功的公司和之前公司對比有較大的差距等原因。離職以後，發現自己後悔了，想回到原來的公司，這是很正常的情況。因為人在面對不同的外在因素，自身的心裡想法是不一樣的。
但是否真的要回去，更多取決於自身的情況與公司的情況。
一、二次入職同一家公司，我們存在的顧慮
1、回去以後會受到輕視
如果自己選擇回去，那就代表自己離職以後沒有找到更好的工作，對比以後，還是原公司比較好。
而原單位的領導和同事，在知道自己是因為沒有更好的選擇才回去的情況下，可能會輕視自己，之後的工作中，可能會“有恃無恐”的欺負自己。更甚者，可能自己薪資、職位等都得不到相應的提升。
2、如果原領導不同意自己回去，很丟臉。
如果自己去和原單位的領導說自己想回去，如果領導同意，那還好。但如果領導不同意，那就比較尷尬和丟臉。
以上兩方面是我們大部分人面對是否要回到原單位上班會存在的顧慮。而用人單位，在選擇是否要聘用一個二次入職的員工，也會有自己的衡量。
二、聘用二次入職員工的優點
1、能節約招聘的成本
公司招聘一個員工，是需要付出招聘的成本的，不論是採用什麼招聘形式，例如：網絡招聘、校園招聘、內部舉薦等形式，都需要有一定的花費。且要招聘到一個合適的人選，也需要一定的時間週期。
因此，如果有一個現成的適合崗位的人員，那對公司來說，能減少招聘的成本、縮短招聘的週期，減少崗位人員空缺對公司造成的損失。
2、二次入職的員工，一定程度上能降低公司的離職率
能二次入職，那代表是從公司出去以後，沒有找到比公司更好的工作機會，無論是工資還是其他方面，不然幹嘛要選擇回來？
這也一定程度上，能給公司在職的人員傳遞了一個信息：離職出去，要找到更好的工作機會比較難。這從一定程度上，能打消目前在職員工想辭職的想法，降低公司的離職率，提高人員的穩定性。
3、 二次入職的員工，對公司情況、崗位情況比較瞭解，能降低培訓的成本。
招聘一個新的員工，公司需要對他進行公司文化、制度等的培訓，用人部門需要對他進行崗位工作的培訓，均是需要耗費一定的時間、精力、成本的。
而二次入職的員工，因為之前在公司工作過，對公司的情況、崗位的工作內容都是比較熟悉的，能直接上崗。
4、二次入職的員工，穩定性比較高。
二次入職的員工，在自己第一次提出離職時，不夠慎重，現在重新回來，自然會更珍惜工作機會，不會輕易的離職，穩定性會比較高。
三、聘用二次入職員工的缺點
1、二次入職的員工，對公司的忠誠度不高。
二次入職的員工，之前是從公司離開的。能輕易的就離開公司，一定程度上也代表了對公司的忠誠度不高。
2、聘用二次入職的員工，會讓目前員工離職時不夠慎重。
如果公司堅決不聘用二次入職的員工，那在職的員工在提出離職時，會更慎重一些，因為知道自己是沒有回頭路走的。
而如果公司是允許二次入職，甚至是三次、四次……入職的，那員工可能會有反正都能再回來的想法，在提出離職時，不夠慎重。
在選擇是否二次入職時，作為勞動者的我們，會有自己的顧慮，作為用人單位來說，也會有自己的顧慮。但一般來說，如果自己之前的單位是允許二次入職的，且自己經過對比以後，確實覺得原來的單位更好，那完全可以選擇回去。
四、可以選擇回去的原因
1、原單位的領導並不會刻意為難你
一般來說，如果原單位不想你回去，那不會同意你重新入職。但如果是同意重新入職，不會在之後的工作中為難你。公司不會耗費那個成本，專門為了“報復”你。
如果是害怕原公司讓自己重新入職以後，之後再為難自己，那真的想多了。你重新入職以後，公司也是需要支付你的工資，哪有那個公司這麼無聊，正常支付你工資，然後就只是為了讓你入職以後為難你。且即使出現為難的情況，你又不是不可以提出離職。
因為是做人資工作的，公司所有新入職的人員，都是需要經過人資部審批的。對於二次入職的員工，就常見的情況來說，對於大部分用人部門領導，只要之前員工的工作是做得比較好的，人品也沒有什麼問題的，很多都是樂於接受的，且在員工入職以後不會差別對待。因為大家都是職場人，只想配合一起把工作完成。如果在工作中，刻意去為難自己的下屬，下屬的工作績效不好，也會影響到自己、部門的工作績效。
反而是公司從員工管理的角度，可能會規定不允許員工二次入職。
2、沒有自己想象的那麼尷尬
如果不想二次入職的顧慮是害怕自己尷尬，那更大可不必。
一方面，如果是自己的選擇和決定，那就不要在意那麼多旁人的眼光，且也是自己之前思慮不周全做出辭職的決定，即使有一些不好的說法，自己不也是要理所應當的承受嗎？
另一方面，很多時候，都是我們自己想象的比較多。作為同事，面對你回去會有三種反應，如果是之前合作得比較好的，你能回去他們自然會開心；如果是不喜歡你的人，你回不回去他們都不喜歡你；而其餘的大部分人，對你的回去並不會有什麼感受。
綜上所述，在自己提出離職以後，比較後悔，想回到原公司工作。這種情況下，可以根據自身的情況和原單位的情況進行綜合考慮。如果原單位是允許離職員工二次入職的，且原單位的領導也很樂意自己回去。那自己可以選擇回去，至於一些擔心回去後會受到公司的輕視，回去以後會比較尷尬的想法，大可不必。從二次入職的優點來說，大部分公司對於二次入職的員工，都是樂於接受的。而如果公司有顧慮，從開始就不會同意離職員工的二次入職申請。
愛生活的段公子
可以的。
如果你實在沒有其他更好的去處，老東家無疑是個好選擇。
對於你來說，熟悉的人際關係，熟悉的環境，熟悉的工作流程，你免去了融入集體的迷茫。
對於老闆來說，招一個能立刻上手的員工，比招一個新人划得來。
而且你曾經離職，你會對公司再給你這個機會感恩戴德，更好的工作。
我經歷過的幾個公司，對於老員工的迴流都持歡迎態度，在一線代工廠，老員工回來還能領取幾百到幾千的補貼。
如果你想回去，開誠佈公的和老闆談談吧。
看書班
很高興回答你的問題，希望對你有所幫助
放下面子先溝通
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